Stellvertretender Minister Alpkan: Wir haben die Zahl der behinderten Mitarbeiter vervierfacht
Die Dokuz-Eylul-Universität (DEU), die in der Türkei mit 9 Engagements bei den Maniless Program Engagement Awards des Higher Education Council den ersten Platz und in der Türkei mit 20 Flaggen bei den Maniless Flag Awards den dritten Platz belegte, organisierte eine Feier. Der stellvertretende Minister für Arbeit und soziale Sicherheit Lutfihak Alpkan, der stellvertretende AK-Partei-İzmir-Abgeordnete Eyyüp Kadir İnan, der MHP-İzmir-Abgeordnete Tamer Osmanağaoğlu, DEU-Rektor Nükhet Hotar und Wissenschaftler nahmen an der Feier im DEU Sabancı Cultural Center teil.
AUCH GESETZGEBUNGSPROBLEME WIRD VERSUCHT, VOR BEHINDERTEN ZU VERBESSERN
Bei der Zeremonie sagte der stellvertretende Minister für Arbeit und soziale Sicherheit Lutfihak Alpkan, dass die Zahl der behinderten Mitarbeiter sowohl in den öffentlichen als auch in den privaten Abteilungen gestiegen sei und dass es ihr Ziel sei, diese Zahl noch weiter zu erhöhen. Alpkan hat in den letzten 20 Jahren viele Projekte durchgeführt, um unseren benachteiligten Bürgern alle Arten von Dienstleistungen anzubieten. Auch durch gesetzliche Regelungen wird versucht, die Hindernisse für Behinderte zu verschönern. Im Jahr 2017 startete der Unternehmens- und Berufsberatungsdienst von İŞKUR im Rahmen der Vorbereitung benachteiligter Gruppen auf das Geschäftsleben und der Leitung des Unternehmens. Im Jahr 2018 begann man mit der Idee, Arbeits- und Berufsberater zu spezialisieren, mit der Ausbildung von Fachkräften, die im Rahmen der Chefberatung unterschiedliche Dienstleistungen für Arbeitssuchende und Arbeitssuchende sowie unterschiedliche Dienstleistungen für behinderte Menschen erbringen können. Die Zahl unserer Jobcoaches für Behinderte beträgt heute 350 und sie sind in vielen unserer Provinzen tätig. „Wir versuchen, Arbeits- und Berufsberatungsdienste anzubieten, indem wir einige der behinderten Menschen in unserer Einrichtung und mit anderen an Orten besuchen, an denen sie verfügbar sind“, sagte er.
WIR MÜSSEN DIE TEILNAHME AM ARBEITSLEBEN ERHÖHEN
Alpkan erklärte, dass sie persönlichen Kontakt mit 79.000 Menschen mit Behinderungen gehabt hätten: „Mit dem Prestige von Ende Mai letzten Jahres beherrschen etwa 300 unserer 350 Business-Coaches die Grundniveaus der Gebärdensprache.“ Die Hälfte von ihnen beherrscht auch das fortgeschrittene Niveau. Sie betreuten 79.000 behinderte Menschen in der ganzen Türkei persönlich und führten mehr als 1 Million Interviews. Die Zahl der behinderten Arbeitnehmer in der Spezialbranche, die vor 20 Jahren 29.000 betrug, ist jetzt auf 116.000 angestiegen. Die Zahl der behinderten Menschen, die im öffentlichen und privaten Sektor arbeiten, ist von 50.000 auf etwa 200.000 gestiegen und hat sich vervierfacht. Das ist nicht genug. Wir müssen unsere Teilhabe am Arbeitsleben in Zusammenarbeit mit der öffentlichen Hand, der Privatwirtschaft und der SGK erhöhen, indem wir viel mehr Anstrengungen unternehmen.“
Die Zivilisation kann nicht durch Ignorieren aufgebaut werden
DEU-Rektor Nükhet Hotar, der sich bei denjenigen bedankte, die zur Verleihung der Auszeichnungen beigetragen haben, sagte: „In den letzten 20 Jahren ist es noch möglicher geworden, die Türkei vor dem Land der Dritten Welt zu retten, in dem es Hindernisse gibt.“ Auf diese Weise hat sich unser Staat zum Ziel gesetzt, dass jeder unserer Bürger gleiche Bildungschancen hat, am Arbeitsleben teilnimmt und den öffentlichen Dienst unter gleichen Bedingungen erhält. Die Sensibilität unseres geschätzten Präsidenten Recep Tayyip Erdoğan in dieser Angelegenheit ist ein Beispiel für unsere Universitäten und öffentlichen Einrichtungen. In diesem Zusammenhang haben uns die Manisiz University Awards von YÖK ermutigt, mehr zu tun. Unsere Forschungsuniversität; Sie plant ihre Lehr-, Forschungs- und Sozialaktivitäten unter Berücksichtigung der Bedürfnisse und Anforderungen von Menschen mit besonderen Bedürfnissen. Als Rektorat waren wir bestrebt, während unseres etwa fünfjährigen Einsatzzeitraums Dienstleistungen für behinderte Menschen, Frauen, Kinder, Jugendliche und ältere Menschen anzubieten. Wir haben viele Initiativen ergriffen und unsere Infrastruktur erweitert. Wir waren gute Zuhörer. Auf diese Weise haben wir eine wertvolle Lücke auf dem Weg von Universität und Gesellschaft ohne Manie geschlossen. Das Problem eines behinderten Menschen, der das Recht auf gleiche Bildung nicht erreichen kann, betrifft alle. Niemand sollte dies ignorieren. Die Zivilisation kann nicht aufgebaut werden, indem man sie ignoriert. An dieser Stelle müssen wir auf die Bedeutung der Konzepte Empathie, Toleranz und Gerechtigkeit aufmerksam machen und diese in unser Leben übernehmen.
AUCH DIE GESETZLICHEN HINDERNISSE GEGEN BEHINDERTE SIND VERSUCHT, SCHÖN ZU SEIN
Bei der Zeremonie sagte der stellvertretende Minister für Arbeit und soziale Sicherheit Lutfihak Alpkan, dass die Zahl der behinderten Arbeitnehmer sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor gestiegen sei und dass es ihr Ziel sei, diese Zahl noch weiter zu erhöhen. Alpkan hat in den letzten 20 Jahren viele Projekte durchgeführt, um unseren benachteiligten Bürgern alle Arten von Dienstleistungen anzubieten. Auch durch gesetzliche Regelungen wird versucht, die Hindernisse für Behinderte zu verschönern. Im Jahr 2017 startete der Unternehmens- und Berufsberatungsdienst von İŞKUR im Rahmen der Vorbereitung benachteiligter Gruppen auf das Geschäftsleben und der Leitung des Unternehmens. Mit der Absicht, Arbeits- und Berufsberater zu spezialisieren, begann man im Jahr 2018 mit der Ausbildung von Fachkräften, die im Rahmen der Chefberatung unterschiedliche Dienstleistungen für Arbeitssuchende, unterschiedliche Dienstleistungen für Personalsuchende und unterschiedliche Dienstleistungen für Behinderte erbringen können. Die Zahl unserer Jobcoaches für Behinderte beträgt heute 350 und sie sind in vielen unserer Provinzen tätig. Wir versuchen, Arbeits- und Berufsberatungsdienste anzubieten, indem wir einige der behinderten Menschen in unserer Einrichtung und mit anderen an Orten besuchen, an denen sie verfügbar sind.“
WIR MÜSSEN DIE TEILNAHME AM ARBEITSLEBEN ERHÖHEN
Alpkan erklärte, dass sie persönlichen Kontakt mit 79.000 behinderten Menschen hatten: „Mit dem Prestige von Ende Mai letzten Jahres beherrschen etwa 300 unserer 350 Business-Coaches die Grundniveaus der Gebärdensprache.“ Die Hälfte von ihnen beherrscht auch das fortgeschrittene Niveau. Sie betreuten 79.000 behinderte Menschen in der ganzen Türkei persönlich und führten mehr als 1 Million Interviews. Die Zahl der behinderten Mitarbeiter in der Sonderabteilung betrug vor 20 Jahren 29.000, heute sind es 116.000. Die Zahl der behinderten Menschen, die im öffentlichen und privaten Sektor arbeiten, ist von 50.000 auf etwa 200.000 gestiegen und hat sich vervierfacht. Das ist nicht genug. Wir müssen unsere Teilhabe am Arbeitsleben in Zusammenarbeit mit der öffentlichen Hand, der Privatwirtschaft und der SGK erhöhen, indem wir viel mehr Anstrengungen unternehmen.“
Die Zivilisation kann nicht durch Ignorieren aufgebaut werden
DEU-Rektor Nükhet Hotar, der sich bei denjenigen bedankte, die zur Verleihung der Auszeichnungen beigetragen haben, sagte: „In den letzten 20 Jahren war es möglich, die Türkei vor dem Land der Dritten Welt zu retten, in dem es Nachteile gibt.“ Auf diese Weise hat sich unser Staat zum Ziel gesetzt, dass jeder unserer Bürger gleiche Bildungschancen hat, am Arbeitsleben teilnimmt und den öffentlichen Dienst unter gleichen Bedingungen erhält. Die Sensibilität unseres geschätzten Präsidenten Recep Tayyip Erdoğan in dieser Angelegenheit ist ein Beispiel für unsere Universitäten und öffentlichen Einrichtungen. In diesem Zusammenhang haben uns die Manisiz University Awards von YÖK ermutigt, mehr zu tun. Unsere Forschungsuniversität; Sie plant ihre Lehr-, Forschungs- und Sozialaktivitäten unter Berücksichtigung der Bedürfnisse und Anforderungen von Menschen mit besonderen Bedürfnissen. Als Rektorat haben wir versucht, während unserer Missionszeit von ca. 5 Jahren Dienstleistungen für behinderte Menschen, Frauen, Kinder, Jugendliche und ältere Menschen anzubieten. Wir haben viele Initiativen ergriffen und unsere Infrastruktur erweitert. Wir waren gute Zuhörer. Damit haben wir einen wertvollen Bruch auf dem Weg zu Universität und Gesellschaft ohne Manie festgehalten. Das Problem eines behinderten Menschen, der das Recht auf gleiche Bildung nicht erreichen kann, betrifft alle. Niemand sollte dies ignorieren. Die Zivilisation kann nicht aufgebaut werden, indem man sie ignoriert. An dieser Stelle müssen wir auf den Wert der Konzepte Empathie, Toleranz und Gerechtigkeit aufmerksam machen und sie in unser Leben übernehmen.
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