Die Abfindungszahlungen für etwa 15 Millionen in der Türkei arbeitende Menschen werden über die Zeit, in der sie arbeiten, angesammelt. Manche Mitarbeiter können eine Vergütung für ein Jahr, manche für 5 Jahre und manche für 20 Jahre erhalten.
Im Rahmen der Erhöhung der Beamtengehälter im Januar und Juli eines jeden Jahres wird auch die Abfindungsobergrenze angehoben. Dementsprechend wird mit den neuen Erhöhungen auch die Abfindungsobergrenze angehoben.
Derzeit wird den Mitarbeitern eine Abfindungsobergrenze von 23.000 489 Lira und 83 Kuruş pro Jahr gezahlt. Rechnet man zu diesem Preis die Erhöhung der Beamtengehälter hinzu, wird die sich ergebende Differenz addiert und eine neue Abfindungsobergrenze ermittelt.
Wozu dient die Abfindungshöchstgrenze?
Die Abfindungsobergrenze bestimmt den höchsten jährlichen Abfindungsbetrag, den ein Arbeitnehmer erhalten kann. Mit anderen Worten: Ein Mitarbeiter mit einem Bruttogehalt von 20.000 Lira kann jedes Jahr eine maximale Abfindung von 20.000 Lira erhalten. Wenn der Arbeitnehmer 5 Jahre lang gearbeitet hat und entlassen wird, werden 100.000 Lira als Abfindung gezahlt. Allerdings verdient ein Mitarbeiter, dessen Bruttogehalt 25.000 Lira beträgt, eine Abfindung von der Obergrenze und kann eine Zahlung von 23.489 Lira und 83 Kuruş für jedes Jahr erhalten, nicht 25.000 Lira. Wenn er 5 Jahre lang gearbeitet hat, erhält er 117 Tausend 449 Lira und 15 Kuruş Abfindung.
Wie hoch wird die Abfindungshöchstgrenze sein?
Über die Erhöhung der Beamtengehälter gibt es zwar keine definitiven Angaben, die allgemeine Meinung geht jedoch von einer Steigerung um rund 50 Prozent aus.
Unter der Annahme einer 50-prozentigen Erhöhung beträgt die Abfindungsobergrenze für den Zeitraum Januar-Juli 35.243 Lira und 75 Kuruş pro Jahr. Wenn also ein Arbeitnehmer, der 5 Jahre lang gearbeitet hat, entlassen wird, kann er nur 176.000 218 Lira als Abfindung erhalten. In der aktuellen Situation betrug dieser Betrag 117.000 449 Lira und es besteht eine Differenz von 58.000 769 Lira. Um diesen Preis zu erhalten, muss Ihr Bruttogehalt natürlich mindestens der oben genannten Abfindungsgrenze entsprechen. Liegt das Bruttogehalt unter der Abfindungsgrenze, kann die Abfindung nach der Formel Bruttogehalt x Anzahl geleisteter Arbeitsjahre berechnet werden.
Hinweis: Bei den Obergrenzen für Abfindungen handelt es sich um Schätzungen. Es gelten die vom Ministerium für Finanzen und Finanzen bekannt gegebenen Zahlen.
Von der Abfindung wird lediglich die Stempelsteuer abgezogen
Von der Abfindung wird lediglich die Stempelsteuer abgezogen. Der Multiplikator der Stempelsteuer beträgt 0,00759. Mit anderen Worten: Der Abzug von der Abfindung wird minimiert.
Die Kündigungsentschädigung wird extra berechnet
Neben der Abfindung gibt es auch eine Kündigungsentschädigung. Die Partei, die den Arbeitsvertrag gemäß Artikel 17 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 kündigen möchte; ist verpflichtet, die Kündigung der Gegenpartei unter Einhaltung der durch die Arbeitszeit vorgeschriebenen Kündigungsfrist schriftlich mitzuteilen.
Arbeitsverträge
– Für Arbeitnehmer, die weniger als sechs Monate gearbeitet haben, zwei Wochen nach der Benachrichtigung der anderen Partei,
– Für den Arbeitnehmer, dessen Beschäftigung sechs Monate bis eineinhalb Jahre gedauert hat, vier Wochen nach der Benachrichtigung an eine andere Partei,
– Für den Arbeitnehmer, dessen Beschäftigung eineinhalb bis drei Jahre gedauert hat, sechs Wochen nach der Benachrichtigung an eine andere Partei,
– Bei einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis mehr als drei Jahre gedauert hat, gilt das Arbeitsverhältnis acht Wochen nach der Mitteilung als gekündigt.
Die Partei, die den Arbeitsvertrag ohne Einhaltung der festgelegten Kündigungsfristen kündigt, ist verpflichtet, der anderen Partei den Preis dieser Frist als Kündigungsentschädigung zu zahlen. Mitteilungsfristen können nicht geteilt und nicht teilweise angewendet werden. In einem solchen Fall ist eine Kündigungsentschädigung auf die gesamte Kündigungsfrist zu zahlen.
Da bei der Zahlung der Kündigungsentschädigung Einkommensteuer und Stempelsteuer anfallen, kann der zu erhaltende Preis etwas niedriger ausfallen.
Hinweis: Hierbei handelt es sich um einen Abfindungshöchstbetrag. Es gelten die vom Ministerium für Finanzen und Finanzen bekannt gegebenen Zahlen.
WENN ES 8 WOCHEN SIND, WERDEN 2 BRUTTO-GEHALTSKÜNDIGUNGEN AUSZAHLUNG GEGEBEN
Bei der Berechnung des Kündigungsentgelts ergibt sich das Netto-Kündigungsentgelt nach Abzug von 15 Prozent Einkommensteuer und dem Stempelsteuermultiplikator von 0,00759. Die auf der Grundlage des Bruttogehalts gezahlte Kündigungsentschädigung (derzeit nicht mehr als 23.489 Lira und 83 Kuruş) wird nach Steuerberechnungen auf das Konto des Arbeitnehmers eingezahlt.
Freiheit