Memur-Sen-Generalführer Ali Yalçın wertete die von TÜİK bekannt gegebenen Inflationsdaten aus. Yalçın erklärte in seiner Erklärung auf seinem Social-Media-Konto, dass eine Erhöhung in gleicher Höhe erfolgen sollte, um die finanziellen Verluste von Beamten auszugleichen.
In seiner Erklärung gab Yalçın an, dass die Inflationsrate für März 2,29 Prozent betrug und erinnerte daran, dass die 3-Monats-Inflationsrate zwischen Januar und Mitte März 12,52 Prozent und die Inflationsdifferenz 4,19 Prozent betrug. Yalçın sagte, dass die Inflation, die in den nächsten drei Monaten auftreten wird, zur Inflationsdifferenz hinzuaddiert wird: „Die resultierende Tabelle zeigt, dass die Preise geschmolzen sind, die Verluste zunehmen werden und eine Glättung erfolgen sollte, um die Verluste auszugleichen. Deshalb haben wir als Memur-Sen darauf bestanden, dass die Verschönerung, die zusätzlich zur Tarifvertragserhöhung zu leisten ist, als Wohlfahrtsanteil gewährt wird. In der aktuellen Situation hat sich unser Motto „Die beste Steigerung ist Preisstabilität“ auch am Einsatzort eingetragen. Es gilt, die Kaufkraft durch reale Erhöhungen zu schützen, nicht die zahlenmäßige Größe durch nominale Preiserhöhungen.
Yalçın betonte im Gegenteil, dass sie die Rückschläge, die dem türkischen Staat und der türkischen Nation auf jeder Seite der Geschichte auferlegt wurden, rückgängig gemacht haben: „Selbst in der Pandemieepidemie, die die ganze Welt betraf, politischen Krisen, regionalen Kriegen, Getreidekorridorproblemen, Überschwemmungen, Erdbeben und Naturkatastrophen, die die Türkei zutiefst treffen, übernehmen sie die Verantwortung.“ Er fügte hinzu, dass sie nicht zögerten, es in ihren Worten auszudrücken.
„DAS MINDESTGEHALT DER REGIERUNGSBEAMTEN SOLLTE MIT DER MOBILREGULIERUNG UMGESETZT WERDEN“
Yalçın erklärte als Memur-Sen, dass sie die Schritte zur Demokratisierung, Befreiung und Erhöhung der Rechte kannten, und verwendete die folgenden Begriffe:
„Unser Staat hat die Kraft und den Willen, Inflationsverluste auszugleichen, für eine gerechte Einkommensverteilung zu sorgen und die Lücke in der Einkommensmitte zu schließen. Die berechtigte Erwartung unserer Beamten sollte ebenso wie der Wille, die Mindestrente zu erhöhen und das EJT zu analysieren, im Übergang des Vertragsarbeiters zum Team, in der Regelung zusätzlicher Indikatoren und im Allgemeinen gesehen werden, Glättung sollte implementiert werden.
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