Die Abfindung ist eines der merkwürdigsten Themen derjenigen, die im Ruhestand in Stein gemeißelt sind. Nach der Kabinettssitzung von Präsident Recep Tayyip Erdoğan beschleunigte er seine Recherchen für das 2,2-Millionen-EYT-Abfindungskonto. Es gibt viele wichtige Punkte, die bei der Abfertigung von Rentenberechtigten, die gleichzeitig weiterarbeiten, beachtet werden sollten. Sozialversicherungsfachmann Dr. Okan Güray Bülbül und Anwalt Pamir Başer sprachen über die unbekannten Details bezüglich der Abfindung des EJT-Arbeiters.
UNTER- UND HÖCHSTPREIS FÜR SENIOR-VERGÜTUNG FÜR 2023 GEÄNDERT
Laut dem mit der Unterschrift des Finanz- und Finanzministers Nureddin Nebati veröffentlichten Rundschreiben betrug die maximale Abfindung im Zeitraum Januar bis Juli 2023 17.000 904 Lire und 62 Cent. Demnach beträgt die Abfindung bei Entlassung einer Person, die 10 Jahre gearbeitet hat, 179.000 40 Lire. Der jährliche Grundbetrag der Abfindung stieg auf 10.008 TL.
BERECHNUNG DES ZWEITEN DIENSTLEISTUNGSZEITRAUMS
Laut den Nachrichten in der Wirtschaftszeitung sagten zwei Experten darüber, ob der Arbeitnehmer am Ende der zweiten Übertragung eine Abfindung erhalten kann: „Wenn der Arbeitsvertrag aus einem Grund endet, der den Arbeitnehmer zu einer Abfindung berechtigt, nachdem er / sie begonnen hat zu arbeiten, entsteht der Anspruch auf Abfertigung erneut. Dieser Grund wird jedoch nicht der Ruhestand sein, sondern bei Vorliegen anderer abfertigungsberechtigter Kündigungsgründe entsteht der Abfertigungsanspruch.
Der Oberste Gerichtshof berücksichtigt die betreffende Übertragung nicht, wenn für die vorherige Übertragung eine Abfindung gezahlt wurde, basierend auf der Entscheidung, dass nicht mehr als eine Abfindung für eine Eins-zu-Eins-Dienstalter in den von ihm getroffenen Entscheidungen gezahlt werden kann weit. Aus diesem Grund wird nur die Betriebszugehörigkeit des letzten Zeitraums berücksichtigt, wenn der Arbeitnehmer, der das Arbeitsverhältnis wegen Pensionierung beendet und die Abfindung bezieht, wieder arbeitet und diese Übertragung aus einem Grund endet, der ihn zum Bezug einer Abfindung berechtigt .
DER CHEF, DEM IN DER VERGANGENHEIT GEKÜNDIGT WURDE, BEZAHLTE ZUM ZWEITEN MAL DAS ALTER
Experten sagen, dass die einzige Situation, in der der Oberste Gerichtshof den vorangegangenen Zeitraum berücksichtigt, obwohl die Abfindung gezahlt wurde, darin besteht, dass der Chef eine formelle Kündigung beantragt, eine Abfindung zahlt und den Arbeitnehmer ununterbrochen weiterarbeiten lässt, und sagte: „In diesem Fall hat der Oberste Gericht sollte die Abfindung über den gesamten Zeitraum berechnen, die zuvor gezahlten Beträge zusammen mit den gesetzlichen Zinsen, die von dieser Abfindung abzuziehen sind.
Einige Arbeitgeber, die die Folgen dieser Entscheidung vermeiden und das Dienstalter der vorherigen Periode zurücksetzen wollen, ziehen es vor, bei den von ihnen angewandten Kündigungen eine angemessene Frist in die Mitte der Wiedereinstellung zu legen. Diskutiert wird, ob die Eins-zu-eins-Situation auch für diejenigen, die im Rahmen des EJT ihre Stelle aufgeben, zur Rede ist. Im Gegensatz dazu ist im Falle einer Kündigung aufgrund von EJT die Kündigung des Arbeitsvertrags des Arbeitnehmers Gegenstand des Wortes, und der Arbeitgeber wendet die Kündigung nicht an.“
EYT IST EIN ECHTER KÜNDIGUNGSGRUND
Auf der anderen Seite zwei Experten, die sagten, dass es sich bei der Kündigung des EJT-Mitarbeiters im Rentenalter anders als bei der Scheinkündigung der Chefs um eine echte Kündigung handele, die einen Abfindungsanspruch begründe dass der Mitarbeiter, der aufgrund von EJT ausgeschieden ist und dessen Abfindung gezahlt wird, akzeptiert, dass die vorherige Übertragung zurückgesetzt wird, wenn er sofort mit der Arbeit beginnt.
WELCHE ENTSCHÄDIGUNG WERDEN PERSONEN, DIE OHNE ENTSCHÄDIGUNG WIEDER MIT DER ARBEIT BEGONNEN WERDEN?
Wenn das Personal unter der Bedingung wieder eingestellt wurde, dass die Abfindung nicht gezahlt wird, und der Grund für das Ende des zweiten Zeitraums ein Umstand ist, der zu einer Abfindung berechtigt, ist die Abfindung über den Endpreis hinaus zu zahlen des zweiten Zeitraums unter Berücksichtigung des gesamten Dienstalters einschließlich der ersten Versetzung.
Wenn der Arbeitnehmer mit dem Grundsatz der Nichtzahlung einer Abfindung neu eingestellt wird und die Situation, die den zweiten Zeitraum beendet, ihn nicht zu einer Abfindung berechtigt, muss die Abfindung am Tag der Beendigung des Arbeitsplatzes aufgrund des EJT zusammen gezahlt werden wobei die Zinsen über dem höchsten auf die Einlage angewandten Zinssatz zu berechnen sind.
MINISTER NEBATİ WIRD DIE EINZELHEITEN DER KGF-BASIS MITTEILEN
Mit dem Paket des Kreditgarantiefonds werden Handwerkern und KMU Finanzierungen in Höhe von 250 Milliarden Lira zur Verfügung gestellt. Finanz- und Finanzminister Nureddin Nebati wird morgen die Einzelheiten des Pakets bekannt geben. Der Zugang von Handwerkern und KMU zu Finanzierungen wird erleichtert. Mittels des Kreditgarantiefonds werden 250 Milliarden Lira finanziert. Das Paket wird 14 Titel umfassen, in erster Linie die Basis für Abfindungen. Ziel ist es, die finanzielle Last der EJT-Verordnung von den Schultern des Chefs zu nehmen.
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