Während die Regelung zum Rentenalter (EJT), die Millionen von Menschen betrifft, ausläuft, haben sich die Bemühungen beschleunigt, um eine Beeinträchtigung des Arbeitsmarktes zu verhindern. In diesem Zusammenhang wurden auch die Warnungen der Wirtschaft auf die Tagesordnung gesetzt, dass ihre Prämien im Vergleich zu normalen Arbeitnehmern um 5 Punkte steigen würden, wenn ihre erfahrenen Mitarbeiter über den Erhalt ihrer Rentenansprüche arbeiten würden und zusätzliche Kosten für die Unternehmen entstehen würden. Nach den erhaltenen Informationen ist diese Forderung berechtigt, und es wird an der Formel zur Angleichung der Prämien von Rentnern und normalen Arbeitnehmern gearbeitet.
2.000 TL UNTERSCHIED PRO MITARBEITER
Die Regelung zum Renteneintrittsalter soll voraussichtlich 1,5 Millionen Beschäftigte der ersten Stufe erfassen. Es wird aber auch betont, dass eine Reihe von Problemen in Unternehmen auftreten können, wenn die Verordnung umgesetzt wird. In der letzten Zeit haben sich die Kontakte zwischen der Geschäftswelt und dem Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit beschleunigt. Im Rahmen dieser Kontakte traten der TİSK-Verwaltungsrat, der Vertreter der Bosse im Geschäftsleben, und der Minister für Arbeit und soziale Sicherheit, Vedat Alım, in die Mitte. Wir sind dabei, alle Parteien abzuschließen, eigentlich gehen unsere Verhandlungen zu Ende. Wir haben ihre Forderungen aufgenommen und bewertet“, sagte er.
Vedat Bilgin
BONUS DER PENSIONIERTEN MITARBEITER
Es wird betont, dass in diesen Sitzungen auch die Beitragsregelung für Rentner im Vordergrund stand. Die Ursache des Problems liegt darin, dass pensionierte Mitarbeiter keine Zulagen der Staatskasse erhalten. Dementsprechend vergibt das Schatzamt eine 5-Punkte-SSI-Prämienbasis an Arbeitgeber für Arbeitnehmer. Obwohl die vom Arbeitnehmer erhaltene Prämie für pensionierte Mitarbeiter reduziert wird, erhöht sich der vom Chef erhaltene Prämienpreis. Dies führt zu einer Kostenerhöhung für den Chef, die 2.000 TL für Rentner pro Mitarbeiter übersteigt.
Anders ausgedrückt: Während die Kosten des Chefs bei den aktiven Versicherten 17,5 Prozent des Bruttogehalts betragen, steigen sie bei den Rentnern auf 24,5 Prozent des Bruttogehalts. Die Chefs wollen auch, dass diese Differenz für die Zeit nach dem EJT abgeschafft und der Finanzzuschlag für Rentner eingeführt wird. Während diese Forderung grundsätzlich begrüßt wird, wird betont, dass gemeinsam mit EYT Vorbereitungen und Berechnungen für eine solche Regelung durchgeführt werden.
EYT IN ZAHLEN
– Damit das SSI-System nachhaltig ist, müssen pro Rentner 3 aktive Mitarbeiter sein. Derzeit beträgt diese Quote 1,8 Beschäftigte pro Rentner, während diese Quote nach dem EJT voraussichtlich auf 1,3 sinken wird.
– Während 3 von 4 Unternehmen in der Türkei angeben, dass sie Zugang zu qualifizierten Mitarbeitern haben, wird darauf hingewiesen, dass wahrscheinlich bis zu 1,5 Millionen qualifizierte Mitarbeiter die Belegschaft verlassen werden.
– Die Möglichkeit der Abmeldung wird auch für diejenigen hervorgehoben, die im Ruhestand sind und weiterhin arbeiten.
„KANN LANGFRISTIGE AUSWIRKUNGEN HABEN“
TİSK-Leiter Özgür Burak Akkol erklärte auch, dass es ihnen wichtig sei, die Erwartungen ihrer Kollegen beim EJT zu erfüllen, aber sie möchten auch, dass für die Nachhaltigkeit der Unternehmen gesorgt wird. Akkol sagte: „Wir finden das Management der Abfindungslasten wertvoll. Für unsere Kolleginnen und Kollegen, die in den Ruhestand gehen und weiterarbeiten, können durch die Erhöhung der Chefkosten in den Sozialversicherungsbeiträgen langfristige Kosteneffekte entstehen. Insofern erachten wir es als wertvoll, dass die zunehmenden Belastungen der Chefs durch die zu schaffenden Anreize und Annehmlichkeiten gemildert werden und die Verordnung so umgesetzt wird, dass all diese Faktoren berücksichtigt werden.
Freiheit