Im Einklang mit der Jahrhundertvision der Türkei hat İŞKUR ein neues Argument umgesetzt, um die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt zu fördern und mehr Frauenbeschäftigung in der Produktion sicherzustellen. In Bursa, einer der Pilotprovinzen, wurde das „Positive Discrimination Project for Women’s Employment (KİPAP)“ gestartet, das Arbeitgebern die Möglichkeit bietet, die Arbeitskräfte auszubilden, die sie benötigen, ohne dafür Kosten tragen zu müssen.
25 TAUSEND LIRA UNTERSTÜTZUNG
Im Rahmen des Programms erhalten Arbeitsplätze im verarbeitenden Gewerbe, die Beschäftigungsmöglichkeiten für weibliche Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 35 Jahren bieten, für die von ihnen beschäftigte Arbeitnehmerin für einen Zeitraum von 3 Monaten eine Unterstützung von bis zu 25.000 Lira pro Monat . An dem Arbeitsplatz, der gefördert werden soll, müssen mindestens 2 versicherte Arbeitnehmer im verarbeitenden Gewerbe tätig sein. Betriebe, die von KİPAP profitieren, müssen sich verpflichten, weibliche Arbeitnehmer mindestens für das Zweifache des Zeitraums zu beschäftigen, für den die Unterstützungszahlung geleistet wird.
3 TAUSEND LIRA KINDERBETREUUNGSUNTERSTÜTZUNG
Betriebe können von Mitarbeitern bis zu 10 Prozent der Zahl der von ihnen beschäftigten Versicherten verlangen. Darüber hinaus erhalten Arbeitnehmerinnen, die im Rahmen des Projekts arbeiten, einen monatlichen Kinderbetreuungszuschuss von 3.000 Lira, wenn sie ein Kind zwischen 0 und 66 Monaten haben.
Während alle Arbeitgeber, die die Bewerbungsvoraussetzungen für das Projekt „Affirmative Discrimination for Women’s Employment“ erfüllen, gebeten werden, sich über die İŞKUR-E-Zweigstelle zu bewerben, helfen unsere Arbeits- und Berufsberater in der Provinzdirektion und den Servicezentren der Bursa Labour and Employment Agency bei der Berechtigung für das Projekt und detaillierte Informationen.
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