Sie erscheinen nicht zum versprochenen Treffen, oder sie beginnen mit der Arbeit und verschwinden: Geistermitarbeiter

Job Ghosting, also das plötzliche Verschwinden mitten im Rekrutierungsprozess. Wir können dieses Konzept auch so erklären: „Kandidaten brechen plötzlich ohne jede Erklärung den Kontakt zu ihren Vorgesetzten ab.“ In letzter Zeit sind sowohl Unternehmen als auch Personalabteilungen von Unternehmen in der Türkei und auf der ganzen Welt besorgt über Job Ghosting. Menschen dieser Gruppe, die von manchen als „Geisterarbeiter“ bezeichnet werden, bewerben sich an unzähligen Stellen auf Stellen, und nachdem der Prozess einen bestimmten Punkt erreicht hat, nehmen sie entweder nicht am Vorstellungsgespräch teil oder verschwinden, selbst wenn sie mit der Arbeit beginnen, darin 2-3 Tage.

Die Bedingungen sind überall gleich

Mert Yıldız, Gründungspartner der Plattform 24 Hours Job, auf der sich Arbeitssuchende und Personalsuchende treffen, sagte in seiner Bewertung gegenüber Hürriyet: „Auf unserer Plattform gibt es 4,5 Millionen Kandidaten und fast 200.000 Unternehmen. Von Zeit zu Zeit treten einige Probleme auf dem Arbeitsmarkt in den Vordergrund. „Job Ghosting“ ist eines der Probleme, unter denen Unternehmen derzeit am meisten leiden. Dieses Problem gibt es nicht nur in der Türkei. Wir sehen dies in allen Ländern, in denen der Dienstleistungssektor sehr schnell wächst. Solche Probleme können in einem Umfeld auftreten, in dem sich alle Gehälter dem Mindestpreisniveau nähern und die den Mitarbeitern angebotenen Regeln gleich sind. Wenn wir unsere eigenen Informationen prüfen, stellen wir fest, dass 5 Prozent der 4,5 Millionen Arbeitssuchenden in Geschäften wie Burger King und McDonald’s arbeiten. „Viele konnten nicht länger als zwei Wochen durchhalten“, sagte er.

Er geht zum Mittagessen und blockiert den Chef

Mert Yıldız betonte, dass der Arbeitskräftemangel mit solchen Problemen zunimmt und seine Form verändert, und sagte: „Egal wie viel Planung die Personalabteilungen betreiben, Personen, die einen Job suchen, schließen die Vorstellungsgespräche nicht ab. Obwohl Ort und Datum feststehen, verschwindet er, ohne eine Entschuldigung anzugeben oder auch nur zu sagen, dass er nicht kommen wird. Die Personalabteilung verbringt diese Stunden manchmal untätig. Diejenigen, die dieses Niveau erreichen, kündigen irgendwie ihren Job, manchmal in der Mittagspause, manchmal innerhalb von 2 Tagen. Und er sagt dem Chef nicht, dass er seinen Job kündigt. „Der Chef verhindert es sogar“, sagte er.

Welche Abschnitte hat er getroffen?

Laut Mert Yıldız, dem Gründer der 24-Stunden-Jobplattform, ist das „Job Ghosting“-Problem in der Türkei in den Bereichen Lebensmittel und Getränke, Einzelhandel, Logistik und Gastgewerbe am stärksten zu spüren.

Der monatliche Umsatzverlust beträgt 14 Prozent

„Die meisten KMU und Unternehmen suchen Mitarbeiter, um ihren Umsatz zu steigern und zu wachsen. Mert Yıldız, der sagte: „Aber sie alle haben es in diesem Prozess schwer“, sagte: „Wir haben 781 Unternehmen und 3.550 Mitarbeiterkandidaten im Rahmen der 24-Stunden-Bewerbung gefragt.“ Laut Unternehmen besteht die größte Schwierigkeit im Rekrutierungsprozess darin, dass Arbeiter nicht zu Vorstellungsgesprächen erscheinen, während im Angestelltenbereich das Problem darin besteht, dass geeignete Kandidaten nicht erreicht werden können. Wir haben festgestellt, dass jedes Unternehmen, das nicht den richtigen Kandidaten einstellen konnte, einen monatlichen Umsatzverlust von bis zu 14 Prozent erlitt.“

DIE HÄLFTE KOMMT NICHT

Sinan Öncel, Vorsitzender der UNIFIED Brands Association (BMD), sagte gegenüber Hürriyet außerdem: „Kandidaten bewerben sich während ihrer Jobsuche auf mindestens acht bis zehn Stellen. Einige davon ignoriert er später. Hier liegt ein Höflichkeitsproblem vor. Die Personalabteilung plant sieben bis acht Besprechungen pro Tag, aber die Hälfte davon kommt nicht zur Besprechung. Sie schicken einen Lebenslauf und rufen dann immer wieder an. Wenn wir sie zu einem Treffen einladen, kommen sie nicht, ohne auch nur den Grund dafür zu erklären. Also machen sie uns zuerst „Love Bombing“. gefolgt von „Job Ghosting“. Viele Kandidaten, die Vermittler vorschlagen, kommen nicht zum Vorstellungsgespräch. „Auch wir sind davon überrascht“, sagte er.

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