Während die Schwierigkeit für Industrielle und Produzenten, die in verschiedenen Bereichen in verschiedenen Provinzen der Türkei tätig sind, weiterhin besteht, Arbeitskräfte und mittlere Angestellte zu finden, wurde das „Lady Hand in Industry Project“ gemeinsam von der Industrie- und Handelskammer von Antalya (ATSO) und der organisierten Industriezone von Antalya durchgeführt (AOSB) hat Menschen glücklich gemacht. Dutzende Hausfrauen begannen als Schweißerinnen, Packerinnen, Monteure, Malerinnen und Pressenbedienerinnen in Fabriken in verschiedenen Gegenden zu arbeiten.
Ihre Zahl erreichte sechstausend
Im Gespräch mit Hürriyet betonte ATSO- und AOSB-Leiter Ali Bahar, dass die Zahl der weiblichen Beschäftigten in der Industriezone 6.000 erreicht habe und sagte: „Es ist ein großer Stolz, dass weibliche Hände die Industrie berühren.“ Unsere Damen haben bewiesen, dass ihnen physikorientierte Arbeiten sehr leicht fallen. Wir erleben die Zufriedenheit in den Fabriken, in denen unsere Frauen arbeiten. Wir hatten ernsthafte Probleme mit qualifizierten Mitarbeitern und konnten dieses Problem dank unserer Frauen lösen. Sie gewöhnen sich sehr schnell an eine anspruchsvolle Ausbildung und sind sehr arbeitswillig. Wir wollen, dass sich dieses Modell in der gesamten Türkei verbreitet. Derzeit sind 33 Prozent unserer gesamten Mitarbeiter Frauen. „Wir werden diesen so schnell wie möglich auf 40 Prozent erhöhen“, sagte er.
„UNSERE PRIORITÄT SIND FRAUEN“
Hüseyin Fazilet, Vorstandsvorsitzender des Unternehmens PORTİSAN, das auf einer Fläche von 30.000 Quadratmetern in AOSB tätig ist und in 5 Länder exportiert, erklärte, dass das Problem der qualifizierten Arbeitskräfte durch die Beschäftigung von Frauen gelöst wurde, und sagte: „ Wir produzieren Baugerüste und Schalungen. Leider hatten wir Schwierigkeiten, Leute zu finden, die wir einstellen konnten. Dann luden wir Frauen aus den umliegenden Dörfern ein, die in unserer Fabrik arbeiten wollten. Sie begannen zunächst in der Verpackungsabteilung zu arbeiten. Derzeit funktioniert es in jeder Einheit. Es ist so weit gekommen, dass Disziplin, Höflichkeit, Respekt und Produktivität in jedem Umfeld, in dem es weibliche Mitarbeiter gibt, von Tag zu Tag zunehmen. Ehrlich gesagt sind sie viel fleißiger als Männer. Unsere erste Wahl bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter sind Frauen. „Unsere Frauen arbeiten im Schwerlastbereich und an allen Maschinen.“
WIR WOLLEN TABU BRECHEN
Canan Keskin Gürkan, Mitglied des Entrepreneurship Board der organisierten Industriezone Antalya, sagte: „89 Mädchen erhalten eine Ausbildung in unserer technischen Hochschule, die innerhalb der Grenzen der OIZ tätig ist. Unter ihnen sind auch Studenten, die in der Schwerindustrie arbeiten werden. Wir möchten, dass dieses Bewusstsein, das in Antalya begann, ein Vorbild für die gesamte Türkei ist. Wir sorgen für Kontinuität, indem wir die Zahl der in der Branche tätigen Frauen kontinuierlich erhöhen. Dieser Schritt wird auch das Problem des geschulten Personals für Industrielle lösen.“
„WIR KÖNNEN ALLES TUN, WENN WIR WOLLEN“
* Enise Örün (Pressesprecherin): Zuerst hatte ich Angst vor der Arbeit bei der Presse, aber dann habe ich mich daran gewöhnt. Unser Job ist schwierig, aber Sie können alles tun, was Sie wollen.
* Leyla Mahsus Doğruparmak (Vorarbeiter): Ich begann als Verpackungsarbeiter zu arbeiten und wurde dann Vorarbeiter. Aufgrund der Reaktionen hatte ich zunächst Vorbehalte. Meiner Meinung nach wird alles, was eine Frau berührt, schön.
* Belkıs Korkmaz (Schweißer): Ich war Hausfrau. Ich hatte keine Berufserfahrung. Ich bin jetzt Schweißer. Ich hatte keine Schwierigkeiten. Ich habe auch bei der Presse gearbeitet. Ich bin mit meinem Gehalt und den Arbeitszeiten zufrieden.
* İrem Ceyhun (Maschinenbauingenieur):Dank der sich entwickelnden Technologie gibt es auch in der Industrie keine Ungleichheit aufgrund der körperlichen Stärke oder aus anderen Gründen.
* Gülten Aslantaş (Maler): Ich arbeite seit 2 Jahren in einer Lackiererei. Ich liebe meine Arbeit. Ich werde bis zu meiner Rente arbeiten.
Freiheit
