Die Türkei belegte in der Studie den 22. Platz unter 41 Ländern mit einer geschätzten Talentlücke von 76 Prozent. Die Ergebnisse der weltweiten Umfrage zeigten erneut, dass Unternehmen weiterhin unter Talentmangel leiden oder Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung haben. In derselben Studie lag die Talentlücke in der Türkei im Jahr 2022 bei 71 Prozent und im Jahr 2023 bei 72 Prozent.
JAPAN IST DAS LAND, DAS AM HÄRTESTEN STEHT
Weltweit war Japan mit einer Quote von 85 Prozent das Land, in dem Arbeitgeber die größten Schwierigkeiten hatten, die Talentlücke zu schließen, gefolgt von Deutschland, Israel und Griechenland mit jeweils 82 Prozent. Der Liste zufolge wird Finnland mit 59 Prozent das Land sein, in dem Arbeitgeber die geringsten Schwierigkeiten haben, offene Stellen zu besetzen.
AUTOMOBIL UND GESUNDHEIT PRIMÄR
Betrachtet man die Erwartungen an die Talentlücke nach Sektoren, so erwiesen sich Transport und Logistik und Automobilindustrie, Konsumgüter und Dienstleistungen sowie Gesundheit und Biowissenschaften mit 78 Prozent als die Abteilungen, die in der Türkei die meisten Talente benötigen. Es folgten Informationstechnologien mit 77 Prozent, Industriebau und Materialien mit 76 Prozent, Verbindungstechnologien mit 74 Prozent, Energie- und Infrastrukturdienstleistungen mit 70 Prozent sowie Finanzen und Immobilien mit 69 Prozent.
UNTERNEHMEN SOLLTEN IN ENTWICKLUNG INVESTIEREN
Laut Feyza Narlı, Geschäftsführerin der Manpower-Group Türkei, besteht eines der wichtigsten Probleme von Unternehmen darin, die Talentlücke zu schließen. Narlı gibt an, dass sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter die Pflicht haben, diese Lücke zu schließen. Narlı sagte: „Mitarbeiter müssen sich immer erneuern, ihre digitalen Kompetenzen unabhängig vom Beruf verbessern und ihre Fähigkeiten entsprechend den Anforderungen der neuen Ära anpassen.“ Vorgesetzte sollten auch in Lernen und Entwicklung investieren, indem sie ihren Talentpool erweitern, und sie sollten sich an den externen Markt wenden, um die Talente anzuziehen, die sie im Unternehmen nicht ausbilden können, und ihren Mitarbeitern helfen, sich in neue Situationen innerhalb des Unternehmens zu begeben. „Während wir die digitale Transformation durchlaufen, möchte ich betonen, dass wir nicht vergessen sollten, dass das Wesen von allem menschlich ist, und dass wir akzeptieren sollten, dass die richtige Kompetenz für echte Arbeit unabdingbar ist“, sagte er.
Nach welchen Talenten suchen Unternehmen am meisten?
Freiheit
