Unser Beruf erfordert Fingerspitzengefühl. Es ist empfindlich. Kann man mit der Zeit spielen? Er will nicht mit der Zeit spielen. Er möchte, dass Ihre Hände nicht zittern, wenn Sie das Zifferblatt der Uhr öffnen. Es erfordert ein Auge, um Millimeterfehler zu erkennen. Wir sind der Vertreiber von Dutzenden weltbekannter Marken in der Türkei. Ich bin der technische Leiter von allen. Ich besuche auch ihre technischen Dienste. Als ich in Europa weibliche Meister sah, die für diesen Bereich verantwortlich waren, dachte ich an mein rein männliches technisches Team. Ich sagte: „Warum sollte es in der Türkei keine Uhrmacherin geben?“ und erklärte dem Unternehmen, was mir durch den Kopf ging …
Dies ist die Antwort des technischen Leiters Mehmet Düzgün an diejenigen, die überrascht sind, junge Frauen im technischen Servicezentrum von Saat&Saat in Istanbul beim Reparieren von Uhren zu sehen.
Der Name des Projekts ist „Subtle Work“. Meister Mehmet arbeitete daran, das Projekt zu starten, und träumte davon, Frauen in sein Team von insgesamt 67 Uhrmachern aufzunehmen, genau wie in Europa, und vor allem jungen Frauen die Möglichkeit zu geben, ein Handwerk zu erlernen, das auf der ganzen Welt gültig ist.
„Ich wollte Erfolg haben“
Wir haben mit Saat&Saat-Marketingmanager Ayşem Suner über das İncelikli İş-Projekt gesprochen. Das Projekt ist neuer. Wir arbeiten mit İŞKUR zusammen, aber jetzt ist keine professionelle Organisation beteiligt. Vielleicht werden sie in Zukunft aufgenommen. Das Schöne daran ist, dass sowohl Berufsoberschulen als auch Universitäten beabsichtigen, Meisterinnen auszubilden. Ayşem Sunar sagte, als sie das Projekt zum ersten Mal gemeinsam mit İŞKUR ankündigten, hätten sie 60 Bewerbungen erhalten und dann seien drei Personen in das Programm aufgenommen worden. „Unser Kriterium war, dass der Kandidat nicht älter als 30 Jahre sein sollte“, sagte er. Seit sieben Monaten werden Master-Kandidaten im technischen Team von Saat&Saat geschult. Suner erklärte, dass sie wollen, dass die Uhrmacherei, die auf der ganzen Welt ein anerkannter Beruf ist, auf dem Radar gebildeter junger Frauen in der Türkei, genau wie in der Schweiz und in Frankreich, sei.
Ayşem Suner
ZIEL: 30 PROZENT DES TECHNISCHEN TEAMS
„Wir sind der Distributor der größten Marken Europas. Wir bieten ihren technischen Service. Wir verfügen über eines der größten technischen Serviceteams in Europa. Das technische Team arbeitet auf einer Fläche von 700 Quadratmetern. Es gibt 25 Meister in der Gruppe. Wir haben auch zwei weibliche Meister hinzugefügt. Gaye begründete seine Pläne mit den Worten: „30 Prozent des Teams werden aus Frauen bestehen.“
Was denken also die Meister Ecem Yorulmaz und Ayşegül Toprak? Ayşegül Toprak wollte ein wenig die Führung übernehmen: „Mein Ziel ist es, ein sehr guter Uhrmacher zu werden und der Beste auf meinem Gebiet zu sein.“ Wir werden zur gesuchten Person, was schön ist. Als Frau dachte ich, warum nicht in diesem männerdominierten Beruf tätig sein? „Ich wollte erfolgreich sein, und ich wollte auch einen Beruf ausüben, weil ich keinen konkreten Beruf hatte.“
„Wir hatten einen Beruf, ich bin glücklich“
Ecem Yorulmaz erklärte ihre Begeisterung wie folgt: „Der Beruf macht mir derzeit unglaublich viel Spaß. „Am Anfang hielten wir die Uhren mit zitternden Händen, aber jetzt können wir sie problemlos anfassen, Wartungs- und Reparaturarbeiten durchführen und sind sehr froh, einen Beruf zu haben.“
Nach Angaben von Ayşem Sunar haben die Bewerbungen für das zweite Jahr des Programms begonnen.
FOLGEN SIE KİBAR-FREIWILLIGEN
Obwohl es für Unternehmen sehr wertvoll ist, das ehrenamtliche Engagement der Mitarbeiter zu unterstützen, verbreitet es sich leider nicht so schnell wie gewünscht. Der Förderverein Sonderabteilungsehrenamt (ÖSGD), dessen Delegation auch ich angehöre, veranstaltet ein Preisverleihungsprogramm. Aus diesem Grund ist das, was die Kibar Holding, deren Arbeit ich genau verfolge, im Bildungsbereich leistet, unerträglich.
Kibar Volunteers blickt auf eine fünfjährige Geschichte zurück. Die Zahl der Bieter in der Gruppe überstieg 900. Sie realisieren Projekte insbesondere in den Bereichen Bildung und Kinder. Sie unterstützten Kinder in fünf Jahren mit Rehabilitation, Workshops und Veranstaltungen in fünf Schulen. Im Jahr 2024 werden Ehrenamtliche ihren Einflussbereich erweitern und weiterhin das Bewusstsein für Nachhaltigkeit und Geschlechtergleichstellung schärfen.
Haluk Kayabaşı
Eine solche Arbeit kann nicht ohne die Unterstützung der oberen Verwaltung durchgeführt werden. Der größte Unterstützer der Kibar Volunteers ist Haluk Kayabaşı, CEO der Kibar Holding. Kayabaşı erklärte, er sei sehr erfreut und stolz auf den Beitrag der Freiwilligen zur Gesellschaft und sagte: „Die Freiwilligen von Kibar setzen ihre Arbeit fort, ohne nachzulassen, mit der Kraft, die sie durch den 100. Jahrestag unserer Republik erhalten haben.“ Kibar-Freiwillige ermöglichen es der Kibar-Gemeinschaft, die seit über einem halben Jahrhundert besteht, hoffnungsvoller und enthusiastischer in die Zukunft zu blicken. Unsere Freiwilligen sagten, sie stünden hinter dem 900-köpfigen Freiwilligenteam mit den Worten: „Wir werden mit unserer Arbeit weiterhin dazu beitragen, das Bewusstsein der Gesellschaft für Nachhaltigkeit und Geschlechtergleichheit sowie Chancengleichheit in der Bildung zu schärfen.“ Zukunft.“
Freiheit
