FIRMEN Ihre größte Stärke sind ihre Mitarbeiter. Woher nehmen Mitarbeiter ihre Kraft? Um eine Antwort auf diese Frage zu finden, gründete der Unternehmer 2013 die Mitarbeiterfreundlichkeitsplattform Wellbees. Diejenigen, die mit dieser Plattform arbeiten; Sie überwachen sich selbst und ihre Entwicklung, einschließlich ihrer allgemeinen Stimmung, Schlafqualität, Wasserverbrauch und Schrittdaten, treffen sich online mit Ernährungsberatern, Psychologen und Sporttrainern, nehmen an geselligen und Freizeitaktivitäten teil und greifen auf verschiedene Experteninhalte wie Meditation, Yoga und Training zu . kann auf Live-Übertragungen zugreifen.
Melis Abacıoğlu, CEO von Wellbees, erzählte die Geschichte der Einführung der Plattform, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigert und Unternehmen mit angenehmen Menschen stärkt, und ihre neuen Ziele…
Es begann mit einem Schrittzähler
Abacıoğlu, der sagte, dass er nach einem Mathematik- und Kunststudium im Ausland in die Türkei zurückgekehrt sei und sich nach fünfjähriger Tätigkeit im Gesundheitsamt dazu entschlossen habe, ein eigenes Unternehmen zu gründen, fasste seine ersten Erfahrungen und die Gründung von Wellbees wie folgt zusammen: „Sport und Technologie waren ein…“ Damals wie heute waren sie ein wichtiger Teil meines Lebens.“ Es nahm Platz ein. Ich träumte von einem Job, bei dem ich beides kombinieren konnte, und brachte Schrittzähleruhren aus den Niederlanden mit. Da es zu diesem Zeitpunkt noch keine solche Anwendung auf Mobiltelefonen gab, dachte ich, dass ich damit großen Erfolg haben würde. Allerdings konnte ich nur 10 von 2.000 Uhren verkaufen. Es war eine Zeit, in der ich dachte, mein Traum, Unternehmer zu werden, sei ausgeträumt, bevor er überhaupt angefangen hatte. Allerdings hörte ich von den Firmen, mit denen ich mich traf, Worte wie diese: „Melis, wir wollen diese Arbeit nicht, aber kannst du einen Lauf für uns organisieren?“ Als dann einer von ihnen nach Yoga, ein anderer nach einem Hobbyclub und ein anderer nach einem Ernährungsberater fragte, wurde mir klar, dass es einen Bedarf im Bereich des Wohlbefindens der Mitarbeiter gab. Daraufhin gründete ich meine Service- und Produktgruppe und gründete 2013 Wellbees.“
250.000 MITARBEITER ERREICHT
Abacıoğlu erklärte, dass sie zusammen mit seinen Partnern Seçil Gürcüoğlu Mercan und Kerem Gönülkırmaz die Idee im Jahr 2017 in ein Produkt umgesetzt und zunächst die Website und dann die tragbare Anwendung implementiert haben. „Aufgrund der Art der Angel-Investition, die wir zum ersten Mal ins Leben gerufen haben Im März 2021 erhielten wir unsere erste Investition mit einer Bewertung von 2,5 Millionen. Wir erhielten eine Investition von 2,2 Millionen Dollar in Form einer Seed-Investition, die wir im Mai 2022 abgeschlossen haben. Derzeit führen wir unsere Verhandlungen über neue Investitionen fort. „Dieses Mal haben wir 10 Millionen Dollar angestrebt“, sagte er.
„Heute bieten wir mehr als 250.000 Mitarbeitern in mehr als 80 Unternehmen, die in mehr als 100 Ländern tätig sind, Freundlichkeit in 10 Sprachen an“, sagte Abacıoğlu und fuhr fort: „Wir haben Niederlassungen in England, den USA und Dubai.“ Wir erhalten eine erhebliche Nachfrage vom saudi-arabischen Markt. „Wir planen, 2024 hier ein Büro zu eröffnen.“
Melis Abacıoğlu, die sagte, dass sie als Wellbees einen ganzheitlichen Ansatz bieten, der acht Dimensionen des Wohlbefindens (sozial, intellektuell, körperlich, finanziell, ökologisch, emotional, spirituell, beruflich) anspricht, teilte die folgenden Informationen über die Vorteile des mit Plattform: „Arbeiter, die unsere Anwendung nutzen, fühlen sich ‚sichtbarer‘.“ Er bringt seine Gefühle zum Ausdruck. Wenn wir uns die Angestellten ansehen, stellen wir fest, dass sie sich den höheren Führungskräften näher fühlen. 82 Prozent der Benutzer entwickeln eine gesunde Angewohnheit, sie fühlen sich 10 Prozent besser, wenn sie Kontakte knüpfen, sie erhöhen ihre Schrittzahl nach Schrittwettkämpfen um 73 Prozent und ihr Schrittdurchschnitt steigt auch einen Monat nach den Wettkämpfen weiterhin um 30 Prozent. „Im Hinblick auf die Unternehmen sehen wir starke Zahlen wie eine Steigerung der Mitarbeiterbindung um 10 Prozent und einen Rückgang der Fluktuationsrate um 50 Prozent.“
„Wir wollen ein Zebra sein, kein Einhorn“
Melis Abacıoğlu erklärte, dass es in der TECHNOLOGIE-Abteilung sehr erfolgreiche Unternehmen gibt, die das Ziel haben, ein Einhorn zu werden (ein Unternehmen, das eine Bewertung von 1 Milliarde Dollar erreicht hat) und sagte: „Wir wollen einen Schritt über das Einhorn hinausgehen und ein Zebra werden.“ . Zebra; Eine Bewegung, die Werte für die Welt schafft, die Stabilität zwischen Profit und Zweck anstrebt und uns einlädt, Macht und Ressourcen zu teilen. Als Wellbees arbeiten wir daran, ein Akteur zu sein, der Werte schafft, die Arbeitsweise verändert und der Kategorie einen Namen gibt. Unser Ziel, das erste und beliebteste Unternehmen auf globaler Ebene zu werden, wollen wir innerhalb von drei Jahren erreichen. Unser Ziel ist es, bis Ende 2023 500.000 Menschen in der Türkei und im Ausland zu erreichen. „Eines unserer Ziele ist es, innerhalb eines Jahres ein hochtechnologisches Produkt zu werden“, sagte er.
KOSGEB WIRD DIGITALISIERT, ERGÄNZUNGEN WERDEN ERHÖHT
KOSGEB-Präsident Ahmet Serdar İbrahimcioğlu, der an den von der Entrepreneurial Businessmen Foundation (GİV) zur Information von Unternehmern organisierten „Unternehmertreffen“ teilnahm, gab bekannt, dass in KOSGEB eine neue Ära begonnen hat. İbrahimcioğlu sagte: „Die Zahl der von KOSGEB pro Jahr unterstützten Unternehmen beträgt 103.000. Wir können jeden Bereich erreichen. Wir haben 36 Rahmenprogramme, aber 4-5 davon sind bekannt. Wir müssen jetzt das KOSGEB-Rezept ändern. „Wir werden KOSGEB vereinfachen, vereinfachen, vereinfachen und vertiefen, wir werden sehen, wie wir es besser bewerten können, wir werden es digitalisieren“, sagte er.
TECHNOLOGIE WIRD HERAUSFORDERN
İbrahimcioğlu teilte die folgenden Informationen über ihre geplanten Unterstützungen mit: „Es wird Investitionsunterstützung in Technologie, Unterstützung beim Kapazitätsaufbau, Unterstützung bei Nachhaltigkeit, Unterstützung bei erneuerbaren Energien, Unterstützung bei der Digitalisierung von Unternehmen und Unterstützungen geben, die die Wettbewerbsfähigkeit auf der globalen Bühne steigern werden.“ Für diese Gebiete werden 250 Millionen Dollar gefördert. Wir werden auch eine Modellfabrik und regionale Stützpunkte haben. Auch die Grenzen der KOSGEB-Nahrungsergänzungsmittel werden sich ändern.“
GİV-Präsident Mehmet Koç gab außerdem bekannt, dass sie die Gründung eines Enterprise Capital Investment Fund gemeinsam mit KOSGEB in Betracht ziehen.
ERHIELT SEINE ERSTE INVESTITION IN GESUNDHEITSTECHNOLOGIE
Tesu Health (Tesu Sıhhat Teknolojileri A.Ş.), das bei Cube Incubation, dem Inkubationszentrum des TEKNOPARK Istanbul, Studien zu Techniken durchführt, die die Behandlung von Krankheiten mit Softwaretechnologien verändern werden, erhielt seine erste Investition mit einer Bewertung von 70 Millionen TL , vor der Art globaler Investitionen, die im Jahr 2024 realisiert werden sollen.
Tesu Health CEO Dr. Hasan Avcu sagte: „Wir planen, im Jahr 2024 auf den globalen Anlagetyp zu expandieren, um Zielmärkte zu erreichen und ein wertvoller Akteur zu werden.“ „Unser Ziel ist es, digitale Behandlungen bereitzustellen, auf die Millionen von Menschen schnell zugreifen können, und gleichzeitig die Gesundheitssysteme zu entlasten“, sagte er. Muhammet Fatih Özsoy, General Manager von Teknopark Istanbul, sagte, dass sie sehr stolz auf den weltweiten Erfolg der Unternehmen seien, mit denen sie zusammenarbeiten.
ES WIRD GLOBAL WACHSEN
Tesu Health, das seine digitalen Arzneimittelentwicklungsprozesse in Übereinstimmung mit der Medizinproduktegesetzgebung der Türkei, der Europäischen Union, des Vereinigten Königreichs, Kanadas und der USA durchführt, wird seine Produkte Patienten und Ärzten zunächst in der Türkei, England und Kanada zur Verfügung stellen und Deutschland, dann in den EU-Ländern und den USA. . Das Unternehmen wird seine weltweiten Aktivitäten mit Hauptsitz in Cambridge, England, durchführen.
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