Im Zuge des Retirement Aged (EYT)-Gesetzes wurde eine große Zahl von Betrügern gefasst, die entweder in den Ruhestand gingen oder mit gefälschten Versicherungen in den Ruhestand gehen wollten. Dem Mitarbeiter gemeldete Leistungen an ungültigen Arbeitsplätzen werden storniert.
Wer zum Beispiel drei Jahre lang Invaliditätsversichert hat, verliert die Prämien, die er in der Vergangenheit gezahlt hat, und zahlt das gesamte Geld, das er als Rente erhalten hat, samt Zinsen an den Staat zurück. Von diesen Arbeitsplätzen gemeldete Leistungen werden bei der Rentenberechnung nicht berücksichtigt. Wird nach der Pensionierung eine ungültige Arbeitsplatzdefinition vorgenommen, gelten diese Leistungen als ungültig.
SCHLIEßEN SIE FOLGEN VON SGK
Während die Sozialversicherungsanstalt (SGK) die Kontrollen von Personen verschärft, die auf dem Papier und an Scheinarbeitsplätzen nachweislich versichert sind, lässt sie diejenigen nicht zu, die dem Staat auf methodische Weise schaden. Bei den Untersuchungen stellte sich heraus, dass bei der gefälschten Versicherung viele unterschiedliche Methoden zum Einsatz kamen.
Um die Anzahl der Tage für den Ruhestand zu erreichen, von Versicherungs- und Steueranreizen zu profitieren und den Schwellenwert im Basispersonalantrag zu erreichen, scheinen sie zu arbeiten, obwohl sie nicht an den Arbeitsplatz gehen, der scheinbar legal betrieben wird oder es werden Prämien gezahlt, ohne dass eine Versicherung auf dem Papier vorliegt.
ANTRAG AUF 5 JAHRE GEFANGENE
Gegen diejenigen, die ein Scheingeschäft eröffnen und Invaliditätsversicherte machen, wird eine Klage mit der Forderung nach einer Freiheitsstrafe von bis zu 5 Jahren eingereicht. Die Steuern für den Zeitraum, in dem das Scheingeschäft geöffnet ist, werden gegen eine Strafe vom Chef eingezogen.
Im Anschluss an die Ermittlungen werden auch rechtliche Schritte gegen den Arbeitnehmer eingeleitet, der durch unethische Verfahren dazu beigetragen hat, dass sie als Scheinversicherte ausgewiesen wurden, der eine Scheinversicherung gegen Geld bereitgestellt und die Institution betrogen hat, ohne eine Prämie zu zahlen.
Um vom EYT profitieren zu können, ist es erforderlich, dass Sie vor dem 8. September 1999 Ihre Tätigkeit als Versicherter aufgenommen haben. Bei den in EJT-Anträgen durchgeführten Prüfungen werden die Prämientage einiger Mitarbeiter aufgrund fehlerhafter Versicherungseinträge gestrichen.
UNTERSUCHUNG VON GUSSTEILEN
Als „gefälschte, beaufsichtigte oder verdächtige“ Arbeitsplätze definiert die SGK Arbeitsplätze, die nicht auf realer Arbeit basieren, also bei denen festgestellt wird, dass sie falsche Versichertenmeldungen abgegeben haben und bei denen ein Verdacht besteht. Einer der Buchstaben (S), (K), (Ş) steht am Anfang der Zeilen, die die von diesen Arbeitsplätzen gemeldeten versicherten Leistungen in den versicherten Leistungsausfällen der Personen enthalten, die von den in definierten Arbeitsplätzen als versichert gemeldet wurden diese Form.
Für Mitarbeiter ist es von Vorteil, die Arbeitsplatzordnungen bei Dienstausfällen per E-Government zu überprüfen. Der E-Versicherungs-Benutzercode und das Passwort des Arbeitsplatzes, der als gefälschter Arbeitsplatz definiert ist, werden automatisch gesperrt. Es entfällt auch die Möglichkeit, von diesen Arbeitsplätzen aus über das Internet versicherte Eintragungen vorzunehmen oder Prämiendokumente einzureichen. Solange die gefälschte Definition des Hauptboss nicht entfernt wird, verschwindet die gefälschte Definition des Unterboss nicht.
Von Arbeitsplätzen gemeldete Dienste, bei denen betrügerische Arbeiten festgestellt werden, werden eingestellt. Auch bei Vorliegen des Rentenanspruchs werden Dienstmeldungen mit Scheinversicherungen nicht berücksichtigt. Nach der Löschung dieser Leistungen wird die Anzahl der gültigen Prämientage für die Rente neu berechnet. Während Invaliditätsversicherungen gekündigt werden, werden auch die Prämien des eingezahlten Zeitraums gelöscht und alle als Rente erhaltenen Gelder werden mit Zinsen zurückerstattet.
An Arbeitsplätzen, die in den Geltungsbereich verdächtiger Arbeitsplätze fallen und für die noch kein Bericht erstellt wurde, werden deren Dienstbedingungen nicht gelöscht und ihre Ruhestandsprozesse sind davon nicht betroffen. Die Rente kann gezahlt werden, ohne das Ergebnis der Kontrolle abzuwarten. Wird festgestellt, dass es sich um einen Fake-Arbeitsplatz handelt, werden die hier gemeldeten Zeiten von den aktuellen Dienstzeiten abgezogen. Reichen die Restbeiträge nicht für den Ruhestand aus, werden die ausgezahlten Renten verzinst übernommen.
VOLLSTÄNDIGE ZAHLUNG DER VERSICHERUNG IST VORAUSSETZUNG
Es ist verpflichtend, die volle Versicherungssumme eines Arbeitnehmers bis zum Tag seines Ausscheidens aus dem Arbeitsverhältnis zu bezahlen, einschließlich des Tages, an dem er mit der Arbeit beginnt. Die an SSI zu zahlende monatliche Prämie wird als Summe der Dienstdokumente, der Anzahl der vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeitstage und der Bruttozahlungen ausgewiesen. Erfolgt die Meldung zu einem niedrigeren oder Mindestpreis als dem tatsächlichen Preis, drohen den Chefs Bußgelder. Zudem muss der Chef die zu wenig ausgewiesenen Prämien bezahlen.
Die Renten der SSK-Mitarbeiter werden auf der Grundlage der während ihres Arbeitslebens der Einrichtung gemeldeten Leistungen ermittelt. Eine hohe Zinsmeldung bedeutet höhere Prämienzahlungen und Anspruch auf höhere Renten. Wer niedrige Prämien hat, ist auch gezwungen, eine niedrige Rente zu beziehen. Um im Ruhestand nicht zum Opfer zu werden, sollte darauf geachtet werden, ob die Leistung vollständig in der Lohn- und Gehaltsabrechnung berücksichtigt wird.
BEENDEN SIE DAS FEHLENDE PREISSPIEL
Während die Sozialversicherungsanstalt die Eignung des Grundinteresses für den Beruf prüft, lässt sie nicht zu, dass der niedrige Preis mit einer falschen Codeangabe deklariert wird. Im Sonderteil werden einzeln Mitarbeiter ermittelt, deren Hauptzins im Vergleich zum Vormonat um 20 % oder mehr gesunken ist. SGK sendet die Nachricht „Ihre Grundleistung zur Prämie ist gesunken“ an die Versicherten, deren Hauptgrundgewinn reduziert oder zu niedrig ausgewiesen wurde.
Somit kann der Chef unvollständige Prämien nicht ohne Wissen des Arbeitnehmers zahlen. Der Chef, der ein niedriges Gehalt ausweist, zahlt sowohl Entschädigung als auch Strafe. Darüber hinaus muss er die Prämien bezahlen, die er nicht gemeldet hat. Briefe werden an Arbeitsplätze geschrieben, bei denen angenommen wird, dass sie hinsichtlich nicht angemeldeter Beschäftigung und unvollständiger Preismeldung ein Risiko darstellen.
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