Die Personalabteilung ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Effizienz, Rechtsansprüche, Rekrutierungs- und Beförderungsprozesse, Entwicklung und Motivation der Mitarbeiter, also der Weg zum Erfolg, führen durch diesen Abschnitt. Aus diesem Grund ist die für Unternehmen jeder Größe digitalisierte Personalabteilung von großem Wert für das heutige Geschäftsleben… Dies ist der Weg von „Easy HR“, der von Unternehmern etabliert wurde, die diesen Bedarf sehen. Çağlar Yalı, CEO von Easy HR, erzählte die Geschichte der Gründung der Plattform, die Möglichkeiten, die sie bietet, und die Ziele der neuen Periode…
Çağlar Yalı sagte: „Easy HR entstand als Ergebnis der Digitalisierungsbedürfnisse von Unternehmen, insbesondere von ’s“, sagte Çağlar Yalı: „Der Pionier der Digitalisierung in der Türkei war die Bankenabteilung. Als die veröffentlichten portablen Anwendungen die Prozesse in vielen Branchen erleichterten, fragte man sich: „Können wir unsere Arbeit durch Digitalisierung erleichtern?“ Die Frage verbreitete sich sehr schnell. Deshalb haben wir uns entschieden, die Personalseite dieser Digitalisierung als Easy HR zu lösen und haben 2015 die erste HR-Software im SaaS-Modell entwickelt, die alle Unternehmen in der Türkei gleichzeitig, schnell und einfach nutzen können.“
WAS SIND DIE VORTEILE?
Nach Angaben von Yalı; Heute erleichtern jeden Monat mehr als 4.000 Personalmanager und mehr als 150.000 Mitarbeiter in mehr als 1.800 Unternehmen ihre Arbeit mit Kolay HR. Welche Dienstleistungen werden Unternehmen und Mitarbeitern angeboten? Yali beantwortete diese Frage wie folgt:
„Easy HR wird gewissermaßen zur IT-Gruppe der Personalteams der Unternehmen. Mit anderen Worten: Wir treiben gemeinsam den gesamten Digitalisierungsprozess voran. Das einfachste Problem entsteht, wenn ein Mitarbeiter den Raum der Personalabteilung betritt und sagt: „Wie viele freie Tage habe ich noch?“ Beginnend mit der komplexesten Frage: „Wie steigern wir die Freundlichkeit und Loyalität unserer Mitarbeiter?“ Wir begleiten sie auf dem gesamten Weg, indem wir unsere Software, unser Wissen und unsere Erfahrung teilen. Wir bieten viele HR-Prozesse auf einer einzigen Plattform an, wie z. B. die Verwaltung der persönlichen Daten der Mitarbeiter, Urlaub, Gehalt/Prämie/Vorschuss (d. h. alles basierend auf dem Preis), Schulung, Leistung, Kalender, Schicht und Verwaltung von Unterschlagungen. Führungskräfte und Mitarbeiter aller Abteilungen verfügen über Konten mit unterschiedlichen Berechtigungen auf der Plattform. Während die Manager mit einem einzigen Klick den gewünschten Bericht erhalten, können sie Urlaub, Gehalt, Lohn und alle anderen Arbeitnehmerprozesse gemäß den geltenden Gesetzen und Gesetzen verwalten. Mitarbeiter können über die Plattform auch ihre Anfragen, Berechtigungen und anderen Rechte verwalten und verfolgen. Auf diese Weise wird der Arbeitsaufwand verteilt und reduziert sowie der Fehleranteil minimiert.“
19 LÄNDER ERREICHT
Yalı stellte fest, dass sie in kurzer Zeit ein großes Wachstum erzielten, und sagte: „Unsere Gruppe, die wir mit drei Personen begonnen haben, umfasst jetzt 70 Personen. Wir planen, bis Ende des Jahres eine Gruppe von 80 Personen zu sein. Seit 2020 haben wir ein Umsatzwachstum um das Vierfache erreicht. Zweifellos hatten die Investitionen, die wir erhalten haben, einen großen Einfluss darauf. Bisher konnten wir unsere Arbeit bei rund 10.000 Unternehmen bekannt machen, mit 18 Prozent davon arbeiten wir aktuell zusammen. Aus diesem Grund haben wir noch einen langen Weg vor uns, um Unternehmen zu treffen, die wir derzeit in der Türkei nicht erreichen können, und um uns gegenseitig einen Mehrwert zu bieten. Langfristig wollen wir als App auf den Smartphones von mindestens einer Million Mitarbeitern sein.“
Yalı erklärte, dass das Werk in 19 Ländern im Einsatz sei, darunter England, Amerika, Chile und Saudi-Arabien, das über ein Betriebszentrum in der Türkei verfügt: „Wir wollen diese Zahl bis Ende 2024 auf über 50 erhöhen.“
ZIELT WACHSTUM DURCH KÄUFE AN
Çağlar Yalı wies darauf hin, dass sie in den letzten Tagen eine sehr wertvolle Investition getätigt und das Unternehmen Talentics gekauft haben, das mit einer Bewertung von 2 Millionen im Mittelfeld der Analysepartner liegt: „Unsere Prozesse haben also nicht begonnen das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers wurde jedoch bereits vor ihm verlängert; Mit anderen Worten: Wir haben damit begonnen, eine durchgängige Personalerfahrung anzubieten, die Rekrutierungsprozesse wie die Erstellung einer Stellenseite, die Veröffentlichung von Anzeigen, die Erstellung eines Talentpools und den Versand von Kalendern an Kandidaten und relevante Personen umfasst. Wir gehen davon aus, dass 40 Prozent der über 1.800 Unternehmen, die unsere Nutzer sind, innerhalb eines Jahres auch Talentics nutzen werden. Mit dem Erfolg dieser Akquisition und der Unterstützung der Investoren wollen wir in der kommenden Zeit mit neuen Akquisitionen weiter wachsen.“
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