Der Schlag des Namens, der Kılıçdaroğlu am nächsten steht: Rücktritt! Brauchen Sie einen neuen Anführer

Bülent Tezcan, ein ehemaliges Mitglied des Zentralverwaltungsrates (MYK) und Aydın-Abgeordneter, nahm ebenfalls an den Debatten über Veränderungen teil, die in der CHP nach den Wahlen begannen. Nachdem die Wahl verloren ist „Man kann nicht so tun, als wäre nichts gewesen“Tezcan erklärte, dass eine grundlegende Parteireform erforderlich sei, beginnend beim Generalführer.

Im Gespräch mit der BBC sagte Tezcan: „Nach 13 Jahren als Vorsitzender muss zunächst ein Wechsel beim Generalführer erfolgen.“ Das Führungsteam muss sich zusammen mit dem Gesamtleiter ändern. Einschließlich mir“, sagte er.

Tezcans Aussagen lauten wie folgt:

„GEMEINSAM 48 PROZENT SIND WERTVOLL, ABER ES HAT UNS NICHT AN DIE MACHT GEBRINGT“

„Eine Änderung der Organisation, des Teams, des Programms, der Aussprache, der Einstellung und des Verständnisses. Eine grundlegende, grundlegende Änderung ist jetzt… Diese sind wertvoll für den zukünftigen Aufbau der Partei. Das ist die Änderung, über die wir sprechen, die Parteireform.“ .

Wir haben damit im Jahr 2010 begonnen, als Herr Kemal der allgemeine Leiter wurde. Eine wichtige Transformation begann mit Aufregung. Und es kam definitiv auf den Punkt. Die Bündnisse, die wir heute geschlossen haben, aus der Abschiedsrede der Partei; manchmal kritisiert „Die Partei hat ihre eigene Vergangenheit, ihre eigenen konstituierenden Rahmenbedingungen verlassen“Einige Kritikpunkte, zum Beispiel solche, die nicht sehr berechtigt sind … Wir haben einen Prozess durchlaufen, in dem sogar einige fehlerhafte Richtlinien in der Art und Weise, Politik zu machen, erklärt wurden, als ob die Partei entgleist wäre.

Diese Politik machte die CHP zur Hauptstütze dieser Wahlkampagne im Verfassungsreferendum. Das tatsächliche Ergebnis davon erfuhren wir später bei den Kommunalwahlen. Das Bündnis im letzten Präsidentschaftswahlzentrum war das Ergebnis dieses Prozesses und ist wertvoll. Mit anderen Worten: Es ist wertvoll, 48 Prozent an einem Ort zu sammeln, aber es hat nicht gereicht.

Wir schauen uns die Stimmen der Präsidentschaftskandidaten im Jahr 2018 an, wir addieren sie, genau wie im Jahr 2023: 47,8 Prozent. Wir hätten die Quote um 48 bis 51 Prozent steigern können, aber das ist nicht gelungen. Bis zu diesem Zeitpunkt wurde viel getan, aber das hat uns nicht dazu gebracht, Macht zu erlangen. Das erste, was uns diese Wahlen zeigen sollten, ist, dass die Fähigkeit zur Veränderung jetzt blockiert ist. Auch hier geschieht die Veränderung nicht durch eine Kapazitätsauffüllung, also durch die Unterstützung von jemandem. Es muss eine neue Kapazitätsauffüllung erfolgen.

„VERÄNDERUNG BEGINNT MIT EINEM FÜHRUNGSWECHSEL“

Wir haben den Inhalt der Änderung mitgeteilt. Organisation, Team, Programm, Aussprache, Verständnis, Einstellungsänderung. Allerdings muss der Wandel zunächst einmal einen Motor und Spannung haben. Ich brauche einen Ausweg, um diese Demoralisierung loszuwerden. Für ihn beginnt Veränderung zunächst mit einem Führungswechsel. Denn große Veränderungen begannen mit einem Führungswechsel. Tatsächlich begann dieser wertvolle Wandel, den ich 2010 gelobt habe, mit einem Führungswechsel.

Der verstorbene Deniz Bey hat einen großen Beitrag zu diesem Fall geleistet. Er war ein sehr kompetenter Politiker. Aber es war verstopft. Kemals Ankunft im Jahr 2010 bereitete die Moral, Motivation und Infrastruktur für eine große Transformation vor. Ohne Begeisterung gibt es keine Transformation. Besonders an einem Ort, an dem ein so großes Trauma erlebt wurde, muss der Wechsel nach 13 Jahren als Vorsitzender zunächst beim Generalführer erfolgen. Das Führungsteam muss sich zusammen mit dem Gesamtleiter ändern. Mich eingeschlossen.

Mit anderen Worten: Niemand hat das Recht, seine Verantwortung in diesem Prozess beiseite zu schieben und zu sagen: „Lass das ändern, aber lass mich bleiben.“ Wenn die Pflicht erneut fällt, werden wir es erneut tun, aber mit diesem Bewusstsein.

„BEDÜRFNIS EINER NEUEN FÜHRUNG“

Der Wandel der CHP in den 1970er Jahren ging mit einem Führungswechsel einher. Eine Teambewegung hat begonnen. Bülent Ecevit änderte sein Programm, nachdem er Generalführer geworden war. Nach Herrn Deniz nahm die Partei mit der Ankunft von Herrn Kemal im Jahr 2010 diese wertvollen Veränderungen vor. Wir sind jetzt am Ende unserer Fähigkeit zur Veränderung. Für die Wiederauffüllung neuer Kapazitäten ist zunächst eine neue Führung erforderlich. Es nicht einmal klar zu sagen bedeutet, es zu umgehen.

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