Gute Nachrichten über eine Entschädigung für den Arbeitnehmer, der an die Versprechen des neuen Arbeitgebers glaubt!
Eine gute Nachricht war die Entscheidung des Arbeitnehmers, der zurücktrat, um einen anderen Chef zu ersetzen, der angemessenere Regeln als sein Arbeitsplatz versprach.
Der Mitarbeiter namens BK kündigte seinen Job, um die Stelle zu finden, die er unter besseren Bedingungen gefunden hatte. Doch trotz der Zeit stellte der Chef, der versprochen hatte, BK nicht ein.
Der geschädigte Arbeitnehmer, der sowohl seinen Arbeitsplatz als auch seine Entschädigung geschädigt hatte, wandte sich an das Arbeitsgericht.
Das Gericht entschied, dass Abfindungen und andere Ansprüche akzeptiert wurden. Der beklagte Chef legte gegen die Entscheidung Berufung ein. Das Berufungsgericht des Bezirksgerichts traf eine Präzedenzentscheidung.
Sowohl die Dienstaltersvergütung als auch das erhaltene Gehalt
Er entschied, dass, wenn der Arbeitnehmer, der seinen Job im Vertrauen auf den neuen Chef gekündigt hat, nicht eingestellt wird, der Arbeitnehmer die Abfindung und den Preis, der bis zum Arbeitsantritt entsteht, von dem Arbeitgeber fordern kann, der ihn nicht eingestellt hat.
Die folgenden Begriffe wurden in die Entscheidung aufgenommen:
„Vergleicht man die Korrespondenz im Falldokument, die das Angebot und die Annahme umfasst und deren Dokumenteninhalt gemäß Artikel 199 des HMK nicht bestritten wird, ist es offensichtlich, dass der Beklagte aufgefordert wurde, sein Amt niederzulegen, und dass der Kläger entsprechend gehandelt hat Da darauf verzichtet wurde, hat der Kläger das Recht, seinen Verlust als Entschädigung auf der Grundlage der Höhe der Abfindung und des Preises geltend zu machen, solange er wieder angestellt ist und die Entscheidung des Gerichts für richtig befunden wurde.
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