Das Finanz- und Finanzministerium klärte die Frage mit einem Bescheid auf Anfrage eines Chefs, der seinen Mitarbeiter, der Geld brauchte, fragte, ob Abfindungsvorauszahlungen steuerlich geltend gemacht werden könnten.
Hunderttausende Familien, die in den vom Erdbeben betroffenen Provinzen lebten, verloren ihre Häuser und ihr gesamtes Hab und Gut. Auch hier brauchen sie Geld, um ein Haus zu bauen. Manche Mitarbeiter erhoffen sich von der kumulierten Abfindung ihren Bedarf zu decken.
Obwohl die Abfindung normalerweise eine Zahlung zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags ist, kann der Arbeitgeber auf Antrag von Arbeitnehmern, die aus verschiedenen Gründen Geld benötigen, einen Vorschuss auf die Abfindung gewähren, ohne den Arbeitsvertrag zu kündigen. Als ein Chef in Istanbul zögerte, ob er den Vorschuss, den er seinem Mitarbeiter als Gegenleistung für eine Abfindung gewährte, von der Einkommenssteuer abziehen sollte, bat er das Finanzamt Istanbul um Auskunft. Das Finanzamt hat die Frage mit dem von ihm veröffentlichten Rundschreiben geklärt.
In der Entscheidung wurde festgestellt, dass alle gemäß dem früheren Arbeitsgesetz Nr. 1475 und dem Seearbeitsgesetz Nr. 854 zu zahlenden Abfindungen und der Teil der gemäß dem Pressearbeitsgesetz Nr. 5953 gezahlten Abfindungen, die 24 Monate nicht überschreiten, sind von der Einkommensteuer befreit. Es wurde betont, dass mit der bei der Berechnung des Freibetrags zu berücksichtigenden Regelung unter verschiedenen Bezeichnungen geleistete Zahlungen und Beihilfen wie z. Abgeltung bei Arbeitsplatzverlust, Abgeltung bei Arbeitsende, Abgeltung für Arbeitsgarantie werden ebenfalls in diesem Rahmen bewertet.
Um die bisherigen Informationen des Rundschreibens zusammenzufassen, sind Abfindungen, die nach Beendigung des Arbeitsvertrags an Arbeitnehmer gezahlt werden, und andere Zahlungen, die unter verschiedenen Bezeichnungen geleistet werden, ebenfalls steuerfrei, sofern sie die dem Arbeitnehmer zustehende Abfindung nicht übersteigen .
AUFMERKSAMKEIT ZUM ZEMENT DES SENIORANCE!
In der Entscheidung wurde festgestellt, dass die unter Berücksichtigung der Beschäftigungsdauer des Personals berechnete und gezahlte Abfindung und der Grundpreis für die Abfindung im Rahmen der Freistellung liegen und darüber hinausgehende Zuzahlungen der Einkommensteuer unterliegen .
Die Abfindungsgrenze bemisst sich nach dem für ein Jahr gezahlten Ruhegeld des höchsten Beamten. Beispielsweise wird die Abfindungsobergrenze für das erste Halbjahr 2023 mit 19.982,83 TL angewendet. Die Abfindung bemisst sich nach dem letzten Bruttoentgelt des Arbeitnehmers, die Höhe der für ein Jahr zu zahlenden Abfindung darf jedoch die jeweilige Obergrenze nicht überschreiten. Dementsprechend wird, wenn die Abfindung eines Arbeitnehmers, der 10 Jahre gearbeitet hat, 199.828,30 TL oder weniger beträgt, keine Einkommenssteuer abgezogen. Abfindungen, die diesen Preis übersteigen, sowie Abfindungen unter verschiedenen Bezeichnungen werden als Preise gewertet und über der Einkommensteuerklasse besteuert, der der Arbeitnehmer in diesem Monat unterliegt.
GESCHÄFTSVERTRAG MUSS BEENDEN
In dem Urteil wurde an Situationen erinnert, in denen eine Abfindung nach dem Arbeitsgesetz zu zahlen ist. Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus einem anderen als berechtigten Grund durch den Arbeitgeber, durch das Personal aus wichtigem Grund, anlässlich des Wehrdienstes, mit dem Ziel der Erlangung einer Rente, bei Vorliegen der Altersgrenze sind erfüllt, wenn das weibliche Personal innerhalb eines Jahres nach der Eheschließung oder durch den Tod des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet.
In dem Urteil, in dem darauf hingewiesen wird, dass die Regeln, nach denen eine Abfindung gezahlt wird, im Arbeitsgesetz klar hervorgehoben werden, wird ausgeführt, dass der Arbeitsvertrag gekündigt/beendet werden muss, um eine Abfindung an die zahlen zu können Mitarbeiter. Es wurde festgestellt, dass Zahlungen, die unter dem Namen Abfindung aus verschiedenen Gründen geleistet werden, bevor der Arbeitsvertrag beendet oder beendet wird, nicht als Abfindung angesehen werden können. Aus diesem Grund wurde darauf hingewiesen, dass die als Abfindungsabzug geleisteten Vorauszahlungen vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses als Preis zu berücksichtigen und von der Einkommensteuer abzuziehen sind.
ENTSCHÄDIGUNG KANN DURCH ABMELDEN VOM ARBEITSPLATZ GEZAHLT WERDEN
In den kommenden Tagen wird eine gesetzliche Regelung über die Steuer- und Prämienabzüge von der Unterstützung bis zu 50.000 Lire getroffen, die von den Arbeitgebern für das vom Erdbeben betroffene Personal zu leisten sind. Dies wird eine Vereinbarung für kostenlose Hilfe von Chefs sein.
Arbeitgeber, die die aufgelaufenen Abfindungen zahlen möchten, ohne ihren Arbeitnehmer zu verlieren, können es jedoch anders versuchen, da die vom Erdbeben betroffenen Arbeitnehmer mehr Geld benötigen. Kündigt der Arbeitgeber sein Personal und stellt es nach Zahlung der Abfindung wieder ein, so besteht anstelle der Zahlung der Abfindung als Vorschuss keine Steuerpflicht.
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