Zusatzprotokoll zum Kollektivvertrag betreffend 5100 Arbeiter, die bei BİNTED, einer der Tochtergesellschaften der Stadtverwaltung von Bursa, arbeiten, wurde von BİNTED A.Ş unterzeichnet. wurde in der Mitte der Gewerkschaften Hizmet-İş und Özgüvensen unterzeichnet.
Im Rahmen des Protokolls wurden neben den Preisfragen, die bei einer Inflationsrate von 26,97 Prozent per September verbessert wurden, auch einige Aspekte des bis zum 14. März 2024 geltenden Tarifvertrags geglättet 15., 2022′. Bei der Unterzeichnungszeremonie des Zusatzprotokolls sagte Alinur Aktaş, Vorsitzender der Stadtverwaltung von Bursa: „Der tägliche Bruttopreis für das Essen wurde auf 39,66 TL erhöht, ‚in bar zu bezahlen‘, und er wurde in 6-Monats-Perioden um die Inflationsrate erhöht. Der Straßenpreis wurde auf 20,98 TL pro Tag erhöht, „bar zu zahlen“, und er wurde proportional zur Preiserhöhung für den Langleinentarif erhöht.“sagte.
Auch hier wurden mit dem Zusatzprotokoll Verschleissboni für die im Aussendienst tätigen Teams der «Gebäudereinigungs-, Grab- und Bestattungs-, Tier- und Landschaftspfleger» sowie der «Aussendienstmitarbeiter» eingeführt . Hinzu kam eine Ausbildungsprämie für Beschäftigte mit Hochschulabschluss im Bürodienst und Ausbilderteams. Die Verantwortungszuschläge für die Kontroll- und Schichtführer in privaten Sicherheitsdiensten wurden erhöht, und es wurde ein Haftpflichtzuschlag für die als Wachdienstleiter tätigen Mitarbeiter eingeführt. Zusätzlich zu den bestehenden betrieblichen Risikoprämien kommen Haftpflichtprämien für die Arbeitnehmer hinzu, die als Baumaschinenführer, Schwerlastkraftwagenfahrer und Leichtlastkraftwagenfahrer im Einsatz sind, sowie Mannschaftspersonal, Meister und Vorarbeiter. Es wurden Teamvereinbarungen getroffen, um Preisungleichgewichte in der Mitte der Teams, in denen die Mitarbeiter eingesetzt wurden, zu beseitigen, und Preisverbesserungen im Einklang mit der Ausbildung der Mitarbeiter und anderen fachlichen Kompetenzen durchgeführt. Durch die Verlängerung des 6-monatigen unbezahlten Urlaubs nach der Geburt um 6 Monate für weibliche Angestellte verlängert sich die Dauer des unbezahlten Urlaubs nach der Geburt auf insgesamt 12 Monate.
BANKFÖRDERUNG 27 TAUSEND TL
In dieser Mitte überbrachte Lider Aktaş dem Mitarbeiter eine gute Nachricht über die von ihm sehnsüchtig erwartete Gegenbeförderung. Leader Aktaş, der erklärte, dass mit der Yapı Kredi Bank eine Vereinbarung über 27.000 TL bezüglich der Bankförderungen getroffen wurde, die ungefähr 13.000 Mitarbeiter in der Metropolregion betreffen, sagte: „Wenn die Auszahlungsgebühr vom Vertrag mit der vorherigen Bank abgezogen wird, 5 Tausend 500 TL“, vom Bürokraten zum Reinigungspersonal, 21 Er sagte, dass er tausend 500 TL eingeben würde.Führer Aktaş wünschte, dass sowohl die Bankförderungen als auch die Verbesserungen im Rahmen des Zusatzprotokolls allen Arbeitnehmern zugutekämen.
Mustafa Yavuz, Leiter der Dienstleistungsbranche, und Hakan Açar, Leiter der Özgüvensen-Niederlassung Bursa, dankten ebenfalls Leiter Aktaş dafür, dass er „zeigte, dass er während der Beförderung der Bank und des zusätzlichen Protokolls bei den Mitarbeitern war“.
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