In der gesamten Geschäftswelt wird auf eine „Burnout“-Krise aufmerksam gemacht. Ein Indiz dafür ist auch die Tatsache, dass die „große Kündigungswelle“, die nach der Pandemie weltweit Millionen von Arbeitnehmern erfasste, mit der Rezession in die oberen Ebenen anstieg. Während viele Unternehmen in Amerika Pläne schmieden, ihren Mitarbeitern einen Arbeitsplatz zu geben, um Kündigungen zu verhindern, stehen Arbeitgeber nun kurz vor einer stillen Kündigung.
In den letzten Monaten hat eine Rede von Ahu Büyükkuşoğlu Serter, Vorstandsvorsitzender der Fark Holding, einem der Exportchampion-Unternehmen der Automobil-Subindustrie, die sozialen Medien in der gesamten Geschäftswelt, insbesondere im Realsektor, verbreitet. In dem Video des Gesprächs, das mit den Notizen geteilt wurde: „Es hat uns diese Tatsache bewusst gemacht“, sagte Serter: „Es sind nicht nur Mitarbeiter, die kündigen.“ Auch Arbeitgeber kündigen stillschweigend. Sie verkaufen ihre Unternehmen. „Das ist auch ein Rücktritt“, sagt er.
Nach einem Treffen in Lissabon erreichten wir Serter. Er erläuterte Hürriyet die Einzelheiten des Problems. Zunächst sagte er, dass sich der „Rücktrittsprozess“ der Aktionäre auf der ganzen Welt ausgebreitet habe. „Der Rücktritt von Chefs hat viele Dimensionen. Im Geschäftsleben geht es nicht nur darum, Gewinn und Geld zu erwirtschaften, sondern auch der Aspekt der menschlichen Führung ist wichtig. Der in letzter Zeit häufig erwähnte Rückgang der Mitarbeiterbindung kann bei Arbeitgebern zu emotionaler Ermüdung führen. Aus diesem Grund kann man sagen, dass die ‚emotionalen Resignationen‘ zugenommen haben“, sagte er.
Aus der Firma Ihres Vaters austreten
Ein weiteres Thema, auf das Ahu Büyükkuşoğlu Serter als Manager der zweiten Generation aufmerksam macht, ist der „Rücktritt aus dem Unternehmen Ihres Vaters“. Mit anderen Worten: Arbeitgeber der zweiten oder dritten Generation stellen ihre Unternehmen in letzter Zeit häufiger zum Verkauf.
Serter wies darauf hin, dass die Gründe dafür in jedem Land unterschiedlich seien. Er erläuterte die Gründe anhand von Beispielen:
„Die Zahl der Unternehmen, die in der Türkei in die dritte Generation übertragen werden, ist nicht groß. Wir sind ein junges Land. Man kann jedoch sagen, dass Väter und Großväter entweder allein waren oder einen oder zwei Partner hatten. Dies war einfacher zu handhaben. Aber ihre Kinder und Enkel waren beteiligt. Es gibt Unternehmen, bei denen die Zahl der Gesellschafter bis zu 30 beträgt. Wenn Führung nicht gut vermittelt wird, bleibt der Ball in der Mitte und das führt zu Ermüdung.
In Europa, beispielsweise in Deutschland, ist die Alterung der Arbeitgeber ein wichtiger Grund. Die Arbeitgeber des Mittelstandes sind in die Jahre gekommen, das sind Unternehmen mit einem Wert von einer Milliarde. Und diese Arbeitgeber bleiben bis zu ihrem 80. Lebensjahr an der Spitze des Unternehmens. Entweder bekommt er kein Kind oder er übergibt es ihr erst mit 60 Jahren. Wenn die zweite Generation 60 wird, heißt es: „Komm, sei der CEO.“ Und die Seile reißen. Der Umsatz steigt stark.
Der Grund für Verkäufe in Ländern wie Amerika ist Umstellungsmüdigkeit. „Technologie und künstliche Intelligenz zwingen Unternehmen zur Transformation, aber Arbeitgeber, die damit nicht mithalten können, geraten in eine Sackgasse und verkaufen ihre Unternehmen.“
SIE VERLASSEN DIE CEO-Etage
INTERNATIONALE Untersuchungen gehen davon aus, dass es im Jahr 2024 zu einer explosionsartigen Zunahme von Fusionen und Übernahmen kommen wird. Es wird erwartet, dass bis Ende dieses Jahres 1.200 Unternehmen den Besitzer wechseln werden.
Globale wirtschaftliche Belastungen, Schwierigkeiten beim Talentmanagement und der Wandel durch Technologien wie künstliche Intelligenz haben die Ruhe im Steuerhaus beeinträchtigt. Executive-Vermittlungsunternehmen Challenger, Gray and Christmas Inc. Einem neuen Bericht von zufolge haben zwischen Januar und September 2023 mehr als 1.400 CEOs ihre Positionen verlassen. Das bedeutet eine Steigerung um 50 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Und unter diesen Menschen gibt es auch solche, die zur „Familie“ gehören. Die Studie besagt, dass im Jahr 2024 ein Rekord bei den CEO-Abgängen gebrochen wird.
Laut einer Studie von Deloitte gibt ein Drittel der Top-Führungskräfte an, ständig mit Anspannung, Müdigkeit, Überforderungsgefühlen, Einsamkeit und Depressionen zu kämpfen. Untersuchungen des National Bureau of Economic Research (NBER), die zeigen, dass wirtschaftliche Abschwünge das Leben eines CEOs um durchschnittlich 1,5 Jahre verkürzen, sind ebenfalls ein Faktor, der bei Rücktritten eine Rolle spielt.
ES GIBT EINEN ERNSTHAFTEN ERHÖHUNG
Kerim Kotan, Partner bei Ventura Partners, der die Fusions- und Übernahmeprozesse von Unternehmen verwaltet, sagte, dass die Beobachtungen von Ahu Büyükkuşoğlu Serter auf dem Markt deutlich sichtbar seien.
Kotan sagte: „Die Zahl der Arbeitgeber, die ihre Unternehmen verkaufen wollen, ist deutlich gestiegen“ und betonte, dass dies insbesondere bei Unternehmen von Arbeitgebern über 60 Jahren zu beobachten sei. Kotan sagte: „Wir sehen, dass die zweite Generation in diesen Unternehmen das Unternehmen nicht weiterführen möchte. Aber es gibt ein Problem. Es gibt viele Leute, die verkaufen wollen, aber diejenigen, die kaufen wollen, bieten nicht die erwarteten Preise. Es gibt keine Preise vor 2015. Es gibt eine Reihe von Firmeninhabern, die ihr aufgebautes Unternehmen schon seit Jahren verkaufen wollen, aber keinen Käufer zu einem fairen Preis finden. „Wer einen passenden Preis findet, wird schnell verkaufen“, sagte er.
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