In der schriftlichen Erklärung des Ministeriums, die sich auf das Schreiben des Ministeriums vom 8. März 2024 mit dem Titel „Spezifische Dienstleistung“ an öffentliche Wirtschaftsunternehmen und andere Organisationen bezieht, die im Rahmen allgemeiner Investitions- und Finanzierungsentscheidungen überwacht und kontrolliert werden, heißt es: Aufgrund mangelnder Informationen einiger Medienorgane und Gewerkschaften wurde berichtet, dass der Öffentlichkeit irreführende Nachrichten und Aussagen gemacht wurden. Es sei notwendig, eine Erklärung abzugeben, um die in der Öffentlichkeit entstehende Informationsverschmutzung zu beseitigen: „Die Meldung, dass die in verschiedenen öffentlichen Institutionen und Organisationen eingesetzten Schutzkleidungshilfen im Rahmen von Sparmaßnahmen gekürzt wurden, ist unbegründet und nicht.“ Fragen zur Bekleidung/Schutzkleidungshilfe werden in unterschiedlichen Regelungen geregelt.“ Darunter sind Tarifverträge über finanzielle und soziale Rechte für Dienstleistungsbranchen und Tarifverträge. Diese Regelungen und andere gesetzliche Regelungen umfassen die Regelung „Aus diesem Grund müssen Organisationen das betreffende Kleidungsstück zur Verfügung stellen.“ , erfassen Sie es und verteilen Sie es an den Mitarbeiter, der die Anforderungen gemäß der Gesetzgebung erfüllt.“
Es wurde festgestellt, dass bei der Prüfung der von den Organisationen erhaltenen Informationen und Dokumente fehlerhafte Praktiken bei der Bereitstellung, Aufzeichnung und Verteilung von Kleidungsstücken an die Arbeitnehmer festgestellt wurden, und es hieß: „Einige davon sind: die Bereitstellung von Kleidungsstücken an die Arbeitnehmer.“ in bar, mit einer Bonuskarte, einem Scheck oder einem Coupon als Gegenleistung für das Schutzkleidungsmaterial, das die Organisationen dem Arbeitnehmer in gleicher Weise zur Verfügung stellen und aushändigen sollen. Organisationen prüfen nicht, ob der Mitarbeiter im Rahmen der gewährten Hilfe Schutzkleidung erhält. Arbeitnehmern, die sich nicht an die Vorschriften der Rechtsvorschriften halten, wird Beihilfe gewährt, das im Rahmen der Beihilfe bestimmte Kleidungsstück gilt nicht als Schutzkleidung oder -ware und das Kleidungsstück, das der Arbeitnehmer, dem Schutzkleidungshilfe gewährt wird, ordnungsgemäß tragen muss Der zu diesem Thema an die Organisationen gesendete Brief wurde nicht mit dem Ziel verschickt, die Hilfe für Kleidung/Schutzkleidung zu kürzen, sondern um sicherzustellen, dass die besagte Hilfe den öffentlichen Mitarbeitern innerhalb der Organisation zur Verfügung gestellt wird durch Tarifverträge und Gesetze vorgegebener Rahmen. Einer gesetzeskonformen Gewährung dieser Hilfe steht nichts im Wege. Allerdings ist es Organisationen und Gewerkschaften nicht möglich, den durch höhere Normen gezogenen Rahmen zu erweitern. Es ist eine Anforderung der Rechtsstaatlichkeit, dass Amtsträger, die unkonventionell mit der Gesetzgebung handeln, gemäß den einschlägigen Rechtsvorschriften überprüft werden und mit den erforderlichen Sanktionen belegt werden müssen. „Darüber hinaus entsprechen die geäußerten Kommentare und Kritiken nicht der Wahrheit und die Öffentlichkeit wird bewusst falsch informiert.“
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