Mit dem Projekt „Women’s Power in Comfort“ will das Unternehmen die weibliche Beschäftigungsquote in der Produktion von 25 Prozent auf 55 Prozent steigern; Im Rahmen des Projekts „Our Business is Comfort, Our Power is Women“ bietet es Unternehmerinnen die Möglichkeit, Konfor-Matratzenhändlerin mit besonderen Vorteilen zu werden.
Akın Can, Vorstandsmitglied der Konfor-Gruppe, informierte über die Projekte: „Leider gibt es in den Produktionsabteilungen einige Vorurteile hinsichtlich der Integration von Frauen in die Branche. Unser Ziel ist es, diese Vorurteile abzubauen. Derzeit beschäftigen wir weibliche Mitarbeiter, die in männerdominierten Branchen arbeiten, beispielsweise als Roboterschweißer, Stoffschneider, Metall, Schweißen, Biegen und Bohren. Mit unserem Projekt planen wir, nach 3 Jahren 1.500 Mitarbeiterinnen zu beschäftigen. Auch Unternehmerinnen bieten wir die Möglichkeit, Händlerinnen mit besonderen Vorteilen zu werden. Zu den bereitgestellten Vorteilen zählen: „Dazu gehören die Reduzierung der Ladenkosten, Unterstützung bei der Dekoration, ein Rabatt oder eine Laufzeit für Ausstellungsarbeiten, ein zinsgünstiges Bankdarlehen, ein spezielles Werbejahr für die Eröffnung und Merchandising-/Produktschulungen.“
Freiheit
