ARBEITENWährend das Problem der weltweiten Unfähigkeit, qualifizierte Arbeitskräfte und Zwischenpersonal zu finden, weiterhin die Produktion bedroht, zeigten Daten der türkischen Arbeitsagentur (İŞKUR), für welche Berufe Arbeitgeber am meisten nach Personal suchen.
Laut dem von İŞKUR für das erste Quartal 2024 veröffentlichten Bericht wurde festgestellt, dass es im ganzen Land insgesamt 330.000 325 offene Arbeitsplätze in Unternehmen gab, die eine oder mehrere Personen beschäftigen. Es wurde beobachtet, dass es insgesamt 170.000 440 offene Stellen in Unternehmen mit 1–9 Mitarbeitern und 159.000 885 offene Stellen in Unternehmen mit 10 oder mehr Mitarbeitern gab.
Die meisten offenen Stellen im ganzen Land gab es in der Fertigungsabteilung mit 110.468 unbesetzten Stellen. Dem Bericht zufolge entfallen 33,4 Prozent aller offenen Stellen auf diesen Sektor. Im ersten Quartal wurden im Groß- und Einzelhandel offene Stellen für 90.000 17 Personen identifiziert, während im Bausektor offene Stellen für 25.000 631 Personen ermittelt wurden. Damit entfielen landesweit 68,5 Prozent der offenen Stellen auf die Branchen verarbeitendes Gewerbe, Groß- und Einzelhandel sowie Baugewerbe.
Die Unterbringung ist ebenfalls hoch
Die Leerstandsquoten drücken die potenzielle Beschäftigungslücke aus und zeigen, wie stark die Beschäftigung steigen kann. Daher enthielt der Bericht auch Einzelheiten zu sektoralen Aufschlüsselungen, einschließlich der höchsten Leerstandsquote und der höchsten Leerstandsquote.
Entsprechend:
Die landesweit höchste Quote an offenen Stellen gab es in der Immobilienabteilung mit 3,1 Prozent, gefolgt von der Fertigung mit 2,4 Prozent und den Verwaltungs- und unterstützenden Dienstleistungsbereichen mit 2,1 Prozent.
Während im Bereich Verwaltungs- und unterstützende Dienstleistungsaktivitäten ein Personalmangel von 25.254 Personen besteht; Es wurde festgestellt, dass in der Immobilienbranche ein Personalmangel von 5.417 Personen bestand.
Die Zahl der offenen Stellen im Beherbergungs- und Gastronomiesektor betrug 21.474 Personen. Es folgte der Transport- und Lagersektor mit 17.724 Personen.
Während die Zahl der offenen Stellen im Gesundheits- und Sozialwesen 4.334 betrug; Die Zahl der offenen Stellen im Bildungsbereich betrug 2.226.
BEKLEIDUNG ÜBERNIMMT DIE FÜHRUNG
Den İŞKUR-Daten zufolge war der Anteil des Bekleidungspersonals mit 5,2 Prozent der am häufigsten unbesetzte Arbeitsplatz. Weitere Berufe waren jeweils Maschinist (Näher), Logistiker, Reinigungskraft, Verkaufsberater, Schuhmacher, Kellner, Bauarbeiter und Holzmöbelhersteller. Es wurde erwähnt, dass 29 Prozent der offenen Stellen in der Türkei im ersten Quartal 2024 in diesen Berufen liegen.
Es kam zu Arbeitsaustritten
Ramazan Kaya, Präsident des türkischen Bekleidungsherstellerverbandes (TGSD), äußerte sich gegenüber Hürriyet zu diesem Thema und erinnerte daran, dass sich das Geschäft aufgrund der Erdbeben vom 6. Februar letzten Jahres und des Nachfrage- und Kapazitätsrückgangs aufgrund nationaler und internationaler Auswirkungen verlangsamte zu Beschäftigungsabwanderungen. Kaya erklärte, dass sich mit der sich in diesem Jahr ändernden Nachfrage jedoch auch die Anforderungen geändert hätten und dies die Arbeitgeber zu neuen Beschäftigungssuchen veranlasst habe: „Unsere Geschäftsmodelle verändern sich und verändern sich.“ Als sich die Verbrauchergewohnheiten und die Anforderungen änderten, veränderten sich auch unsere Geschäftsmodelle. Wir mussten teurere Waren produzieren und mehr qualifizierte Mitarbeiter einstellen. In diesem Zusammenhang benötigen wir in der Bekleidungsindustrie qualifizierte Fachkräfte im digitalen Bereich, etwa in den Bereichen IT und HR. Es braucht klare Positionen in den Bereichen mehr Design, mehr Forschung und Entwicklung und aktiveres Marketing. „Das sind Bereiche, in denen immer Arbeitskräfte gebraucht werden.“
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