Ziel der DEİK-Frauenplattform ist es, das Bewusstsein dafür zu schärfen, dass Frauen in der Geschäftswelt aktiver und sichtbarer werden, und den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Ebru Özdemir war Vorsitzender der Plattform.
BETEILIGUNG AM GESCHÄFT 36 PROZENT
Das Einführungstreffen der Plattform fand am Vortag unter Beteiligung des Ministers für Familie und soziale Dienste Mahinur Özdemir Göktaş, des DEİK-Präsidenten Nail Olpak sowie der weiblichen Vorstandsvorsitzenden und Mitglieder des DEİK statt.
Der Minister für Familie und soziale Dienste Mahinur Özdemir Göktaş wies darauf hin, dass die Erwerbsquote von Frauen, die im Jahr 2002 bei 28 Prozent lag, im Jahr 2023 36 Prozent erreicht habe. Göktaş sagte: „Der OECD-Durchschnitt liegt bei 66 Prozent. Wenn die Türkei diese Quote erreicht, wird unser Nationaleinkommen um 20 Prozent steigen.“ „Mit dem 12. Entwicklungsplan wollen wir bis Ende 2028 die Erwerbsquote von Frauen auf 40,1 Prozent und die Beschäftigungsquote von Frauen auf 36,2 Prozent erhöhen“, sagte er.
DEIK-Präsident Nail Olpak machte in seiner Rede auch auf die weibliche Vertretung in der Delegation aufmerksam und sagte: „In unserem Vorstand gibt es drei weibliche Mitglieder. Bei den Business Boards Elective General Assemblys im Januar wurden zwölf weibliche Vorstandsvorsitzende gewählt. Wir legen Wert darauf, dass in Zukunft mehr weibliche Mitglieder in Führungspositionen gewählt werden. Wenn wir in der Vergangenheit Machbarkeitsstudien durchgeführt haben, haben wir uns Situationen wie Gewinn und Verlust angesehen. Heute betrachten wir viele soziale und ökologische Auswirkungen. In einem Umfeld, in dem all diese Veränderungen stattfinden, spielen Frauen natürlich eine viel größere Rolle. „42 Prozent unserer 90 Kollegen in unserer DEİK-Familie sind Frauen“, sagte er.
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