Der Minister für Familie und soziale Dienste, Mahinur Özdemir Göktaş, nahm an der Einführungssitzung der vom Foreign Economic Interests Council (DEİK) eingerichteten Frauenplattform teil. Minister Göktaş wurde vom DEİK-Präsidenten Nail Olpak und der Leiterin der DEİK-Frauenplattform Ebru Özdemir beim Einführungstreffen der Plattform begleitet, die darauf abzielt, sicherzustellen, dass Frauen in der Geschäftswelt aktiver sind und an Führungspositionen teilnehmen.
„Wir möchten verhindern, dass Frauen zwischen Privat- und Berufsleben entscheiden müssen.“
Mahinur Özdemir Göktaş, Minister für Familie und soziale Dienste, betonte, dass sie mit der Vision „Starke Frauen, starke Familie, starke Türkei“ des Ministeriums arbeiten: „In unserem 12. Entwicklungsplan haben wir wichtige Ziele für die Zukunft der Frauen festgelegt.“ . Auf der Grundlage dieses Plans, des Strategiedokuments und der Aktion zur Stärkung der Frauen haben wir unseren Plan mit allen unseren Interessengruppen erstellt. Im Rahmen unseres Aktionsplans haben wir unsere Ziele und Praktiken für den Zeitraum 2024–2028 festgelegt, um die Beteiligung von Frauen am sozialen Leben zu erhöhen Leben. Die Rolle, die Frauen beim Wachstum der Wirtschaft spielen werden, ist sehr wertvoll. An dieser Stelle möchte ich festhalten, dass die Verbreitung des Nachbarschaftskindergarten-Modells einen wertvollen Beitrag zur Beschäftigung von Frauen leistet. In diesem Sinne 0 -Wir legen großen Wert auf den Ausbau von Einrichtungen, die Betreuungs- und Bildungsangebote mit dem nachbarschaftsorientierten Kindergartenmodell für Kinder unter 3 Jahren anbieten. Mit diesem landesweit verbreiteten Modell wollen wir verhindern, dass Frauen sich entscheiden müssen zwischen Privat- und Geschäftsleben. Wir unterstützen das Unternehmertum von Frauen in der ganzen Türkei. Unternehmerinnen haben sowohl innovative als auch innovative Ansätze. Im Januar dieses Jahres haben wir ein gemeinsames Protokoll mit dem Ministerium für Industrie und Technologie unterzeichnet. „Mit diesem Protokoll wollen wir bestehende Unternehmerinnen stärken, die Mittel erhöhen, die Zahl der Unternehmerinnen erhöhen und die Beschäftigung von Frauen steigern.“
„WIR WERDEN FRAUENKOOPERATIVEN WEITERHIN UNTERSTÜTZEN“
Minister Göktaş erklärte, dass die Vorbereitungen für die Einrichtung einer Akademie für Unternehmerinnen für Frauen weiterhin laufen, und sagte: „Darüber hinaus werden wir die Schaffung eines Netzwerks für Unternehmerinnen für Frauen in den Kommunen fördern. Wir werden weiterhin Frauenkooperativen unterstützen, in denen wir die wirtschaftliche Wertschöpfung fördern.“ Frauen in der Region. Um das Mitspracherecht von Frauen, die die Produktionskraft stärken, im wirtschaftlichen Bereich deutlich zu machen: „Wir sehen darin eine Voraussetzung für die Chancengleichheit von Frauen. Wir berücksichtigen die Beteiligung von Frauen.“ , die wertvolle Beiträge zur Entwicklung der Gesellschaft leisten, in Entscheidungsprozessen als wertvollen Schritt für eine starke Entwicklung zu betrachten“, sagte er.
„Die wirtschaftliche Stärkung der Frauen bedeutet die Stärkung der Türkei“
Göktaş setzte seine Worte fort und sagte: „Laut TÜİK-Daten machen Frauen 49,9 Prozent unseres Landes aus.“ Göktaş sagte: „Unsere Zahl weiblicher Führungskräfte ist jedoch leider nicht ausreichend. Im Jahr 2002 waren es etwa 28 Prozent, im Jahr 2023 waren es 36 Prozent. Im Vergleich zu 2028 liegt die durchschnittliche Erwerbsquote von Frauen bei 66 Prozent. Wenn die Türkei diese Quote erreicht, wird unser Nationaleinkommen um 20 Prozent steigen. In unserem 12. Entwicklungsplan soll die Erwerbsquote von Frauen bis Ende 2028 bei 40 Prozent liegen. Unser Ziel ist es, die Frauenbeschäftigungsquote auf 1 und die Frauenbeschäftigungsquote auf 36,2 Prozent zu erhöhen. Im Einklang mit diesen Zielen haben wir weiterhin neue Beschäftigungsmöglichkeiten für Frauen zu schaffen und insbesondere Unternehmerinnen zu unterstützen. Mit anderen Worten: Die Einbindung von mehr Frauen in die Wirtschaftswelt wird einen wesentlichen Beitrag zum Wachstum unseres Landes leisten. „In gewisser Weise bedeutet die wirtschaftliche Stärkung der Frauen die der Türkei.“ Ermächtigung.“ Er sprach, als ob.
„42 PROZENT UNSERER KOLLEGEN SIND FRAUEN“
DEIK-Chef Nail Olpak betonte, dass mehr Anreize geschaffen werden sollten, um die Zahl der Frauen in Nichtregierungsorganisationen zu erhöhen: „Ich beziehe mich nicht auf Frauen-NGOs in unserem Land. Wenn wir uns die Vertretung von Frauen in der allgemeinen Geschäftswelt ansehen.“ NGOs, ich denke, DEIK ist zu diesem Zeitpunkt in einer guten Position. Wir reden nicht noch einmal darüber. Wenn wir uns also ansehen, wie viele weibliche Vorstandsmitglieder es in vielen Institutionen gibt? Positionen, an diesem Punkt sind wir an einem geeigneten Ort. Betrachten wir es nicht als ausreichend, nichts ist genug. Warum können wir nicht aus 18 Mitgliedern 28 machen? Natürlich ist das der Fall. Wir müssen uns das ansehen. Wir haben eine Sehr nette Gruppe von 90 Kollegen bei DEIK. Ich meine nicht die Mitarbeiter, mit denen wir zusammenarbeiten, sondern unsere Kollegen, 42 Prozent davon sind Frauen. Wir haben 4 stellvertretende Generalsekretäre. Die Regeln sind so weit gekommen. Wir machen keine Besondere Diskriminierung, zwei von ihnen sind Frauen. „Wir unterstützen dieses Projekt mit ganzem Herzen, sind wir zu spät? Ja, wir sind zu spät“, sagte er.
„WIR WOLLEN DIE PRÄSENZ UND REPRÄSENTATION VON FRAUEN ERHÖHEN“
Ebru Özdemir, Leiterin der DEİK-Frauenplattform, sagte bei dem Treffen: „Wir haben dieses Thema alle unterschiedlich angenommen. Damals begannen wir, nach einer Antwort auf die Frage zu suchen, was wir mit kollektivem Geist und Einheit für DEİK tun können.“ Daran haben wir bereitwillig gearbeitet und hart gearbeitet. Zuerst haben wir wie üblich eine Lagebeurteilung vorgenommen. Es gibt 152 Jobbörsen im DEIK. Und die Zahl der weiblichen Jobbörsenleiterinnen, die bei unserem ersten Treffen im Januar 2023 bei 14 lag, ist gestiegen Leider ist die Zahl heute auf 12 gesunken. Mit anderen Worten: Wir haben die Zahl der Jobbörsenleiter verloren, nachdem wir mit der Arbeit begonnen haben. Heute sind 2 nur 227 unserer insgesamt 1.168 Vorstandsmitglieder Frauen. Das sind 10,5 Prozent. Von 35 Vorstandsmitgliedern sind wir 3 weiblich. Mit anderen Worten, wir liegen in der Regel bei etwa 10 Prozent. Daher sind wir sowohl DEIK-Mitglieder, Geschäftsvorstandsvorstandsmitglieder, Vorstandsvorsitzende und „Wir wollen aufstocken.“ „Die Präsenz und Vertretung von Frauen in den stellvertretenden Führungsetagen. Wo wir angefangen haben, liegen wir offensichtlich bei etwa 10 Prozent“, sagte er.
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