TürkeiTaylan Türkölmez, stellvertretender Vorsitzender des Versicherungsverbandes (TSB) und General Manager der Allianz Lebens- und Rentengesellschaften, erklärte, dass die Lösung für die Probleme im Rentensystem und bei Rentnern eine ergänzende Altersvorsorge sei, und sagte: „Eine ergänzende Altersvorsorge ist ein Muss.“ dieses Land.“
Türkölmez erklärte, dass die ergänzende Altersvorsorge das Sozialversicherungssystem nicht ersetzen werde und dass es sich um ein ergänzendes Modell und nicht um eine Alternative handele: „Weil wir die Vervollständigung der Renten brauchen.“ „Durch die Zusatzpensionierung kann eine zweite Rente bezogen werden“, sagte er. Türkölmez erklärte, dass der Beitrag des Arbeitgebers, die Möglichkeit, das System zu keinem Zeitpunkt verlassen zu können, und der Verbleib im System bis zur Pensionierung die drei Grundelemente der ergänzenden Altersvorsorge seien, und sagte: „Die Praktiken in der Welt sind so, das müssen wir sein.“ auch so, aber das erfordert einen gesellschaftlichen Konsens über das System.“
LASSEN SIE UNS PROBLEME NICHT KOMBINIEREN
Taylan Türkölmez: „Wird die zusätzliche Altersvorsorge eine Abfindung beinhalten?“ Er beantwortete die Frage wie folgt:
„In der Vergangenheit haben wir das ergänzende Rentensystem als Übergang der Abfindung zum kapitalgedeckten System und durch die Integration der Abfindung in das System diskutiert. Jetzt versuchen wir, es auf die gleiche Weise zu diskutieren. Das ergänzende Rentensystem und die Abfindung sind beides Probleme, die gelöst werden müssen. Wir sagen, wenn Sie möchten, können wir ein anderes Mal darüber sprechen, wie das Abfindungsproblem gelöst werden soll. Aber lassen Sie uns nicht zwei Probleme, die gelöst werden müssen, an einem Ort zusammenfassen. Legen wir die Abfindung beiseite. „Lassen Sie uns zunächst mit allen Beteiligten die Hand schütteln, wie dieses ergänzende Altersvorsorgesystem gestaltet werden soll, und dann geht es los.“
Es wird ein Triple-Modell etabliert
Türkölmez betonte, dass der Arbeitgeberbeitrag im Zusatzrentensystem hoch sein sollte, die Belastung der Chefs jedoch nach den aktuellen Regeln hoch sei, und gab zu diesem Thema folgende Einschätzungen ab: „Wir sagen, dass der Chefbeitrag 3 Prozent betragen sollte.“ , und der Arbeitnehmer sollte 3 Prozent beisteuern. Am Anfang beginnen wir vielleicht nicht unbedingt mit 3 Prozent auf Seiten des Chefs, aber vielleicht beginnen wir mit 1 Prozent. Für den individuellen Ruhestand gibt es eine staatliche Förderung von 30 Prozent. Möglicherweise gibt es in diesem System auch staatliche Unterstützung. Wir können ein Modell mit Arbeitgeber-, Staats- und Arbeitnehmerbeiträgen entwerfen und die Sätze zu Beginn auf einem angemesseneren Niveau halten; Wir können es schrittweise auf das erforderliche Niveau bringen. Wichtig ist auch, in welchem Alter Mitarbeiter in dieses System eintreten und wie viel Zeit ihnen bis zur Rente bleibt. Für einen 25-jährigen Hochschulabsolventen mögen Beiträge von 3 Prozent angemessen sein, wer jedoch nur kurze Zeit bis zur Rente hat, sollte einen höheren Beitrag leisten.“
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