Die wichtigsten Ergebnisse der Forschung sind wie folgt:
– 58 Prozent der Arbeitnehmer sind der Meinung, dass nicht jeder am Arbeitsplatz fair behandelt wird.
– 50 Prozent weisen darauf hin, dass es an ihren Arbeitsplätzen keine Kommunikationskultur und Transparenz gibt, und 54 Prozent weisen darauf hin, dass ihre Unternehmen keinen Wert auf psychisches Wohlbefinden legen.
Jeder zweite Mitarbeiter kommt nicht voran
– In dem Bericht wurden die Mitarbeiter gefragt, ob sie in der Institution, für die sie arbeiten, eine Möglichkeit sehen, ihren Beruf voranzutreiben. Im Vergleich dazu gab fast jeder zweite Arbeitnehmer (54 Prozent) an, dass er dachte, er könne seine Karriere an seinem derzeitigen Arbeitsplatz nicht vorantreiben.
– Während 73 Prozent der Mitarbeiter angaben, dass sie ihre Arbeit sinnvoll fanden, sank dieser Anteil bei Mitarbeitern unter 35 Jahren auf 68 Prozent.
– Die Quote derer, die denken, dass sie mit ihren Freunden am Arbeitsplatz eine passende Gruppe sind, liegt bei 68 Prozent, und die Quote derjenigen, die sich mit der Institution, für die sie arbeiten, verbunden fühlen, liegt bei 57 Prozent.
– Bei der Untersuchung wurde festgestellt, dass sich das Engagement je nach Altersgruppe und Geschlecht zwar nicht wesentlich veränderte, das Engagement jedoch mit steigenden Titeln zunahm. Die Treuequote der Mitarbeiter lag bei 67 Prozent, der Teamleiter bei 69 Prozent, der Führungskräfte bei 70 Prozent und der leitenden Führungskräfte bei 77 Prozent.
Remote-Mitarbeiter sind positiver
– Dem Bericht zufolge ist die Quote der Telearbeiter und Büroarbeiter, die ihren aktuellen Arbeitsplatz aufgeben wollen, gleich, aber Telearbeiter in anderen Bereichen zeichnen ein positiveres Bild. Im Vergleich dazu sagen 63 Prozent der Telearbeiter, 46 Prozent der Hybridarbeiter und 36 Prozent der Büroangestellten, dass an ihrem Arbeitsplatz eine transparente Kommunikationskultur herrscht.
– Während die Quote derjenigen, die im Berufs- und Privatleben arbeiten, bei 67 Prozent bei denjenigen liegt, die remote arbeiten, sinkt diese Quote bei Hybridarbeitern auf 57 Prozent und bei denjenigen, die im Büro arbeiten, auf 51 Prozent.
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