Führungsakademie von Global Turks: Sie wird türkische Präsidenten des Roboterzeitalters ausbilden
Die Landung der Türkei am 18. September im Hauptquartier der Vereinten Nationen in New York hatte große Auswirkungen im In- und Ausland. Die Entscheidungen der neuen Wirtschaftsverwaltung und die Fragen zum MTP wurden im Rahmen dieser Veranstaltungen im Anschluss an diese Ankündigung den in- und ausländischen Investoren bekannt gegeben. Mittlerweile gab es auch einen interessanten Launch. Die Plattform Global Turks par Excellence, die mehr als 1200 türkische Manager umfasst, die in hochrangigen Positionen auf der ganzen Welt, insbesondere in Amerika, arbeiten, wurde angekündigt.
Wir wollten, dass die Türken Sponsoren sind
Der Name hinter der Global Turks par Excellence-Plattform ist Ayşegül Dicle Aydın, der viele Jahre lang als Türkei-Leiter des globalen Executive-Placement-Unternehmens Heidrick & Struggles fungierte. Aydin, der hier 2016 seinen Posten aufgab, setzte das Global Turks-Projekt um, über das er schon lange nachgedacht hatte. Wir kamen mit Aydın für das Global Turks-Projekt zusammen. Sein Ausgangspunkt: „Ich habe mehr als 20 Jahre in einem globalen Unternehmen gearbeitet. Ich glaubte, dass ein gut ausgerüsteter Türke nicht von einem Kollegen angelsächsischer Herkunft zurückgelassen werden sollte. Als jedoch zwei Kandidaten mit den gleichen Eigenschaften in die engere Wahl kamen, musste ich mit Bedauern feststellen, dass sich ausländische Unternehmen nicht für Türken entschieden. Als ich nach dem Grund fragte, sagten sie: „Wir wissen es nicht.“ Mit anderen Worten: Türkische Manager hatten keine Sponsoren in globalen Unternehmen. „Diese Plattform wurde mit dem Ziel eingerichtet, diese Situation zu beseitigen“, sagte er. Laut Aydın gibt es derzeit weltweit mindestens 100 Türken mit „Muhtar Kent“-Potenzial in wichtigen Positionen, aber der Sponsorenansatz sei wichtig, um an der Spitze zu stehen.
Aydın sagte, dass es im Ausland mindestens 100 türkische Manager gebe, die wie Muhtar Kent an der Spitze stehen könnten.
ANALYSE VON 1200 TÜRKISCHEN PRÄSIDENTEN
Das erste Projekt von Global Turks bestand darin, eine Umfrage unter türkischen Managern im Ausland durchzuführen. Es wurden bestimmte Kriterien festgelegt und über Linkedin Briefe an 3.500 von 5.000 Lebensläufen verschickt. 1.500 von ihnen antworteten, dass sie an der Studie teilnehmen würden. Anschließend wurden jeder Person Umfrageformulare mit 400 Analyserubriken zugesandt. Aydın sagte: „Eintausend Manager haben an der Umfrage teilgenommen. Für uns war es eine tolle Beteiligung. Wir haben sowohl seine Stärken als auch seine Schwächen ermittelt. „Wir haben versprochen, zusammenzuhalten und gemeinsam stärker zu werden“, erläuterte er den Prozess.
ES WIRD EINEN DREIFACHEN TRIBEL GEBEN
Die von Ayşegül Dicle Aydın genannten „Schwächen“ sind Gegenstand des neuen Projekts der Plattform Global Turks par Excellence. Der Name des Projekts ist Leadership Academy. Aydın sagte: „Wenn wir diese Mängel beseitigen, wird Mukhtar Kents zunehmen. Türken gelten als sehr flexible, praktisch denkende, fleißige und niemals aufgebende Manager, aber die allgemeine Meinung ist, dass sie „Führer sind, die den Tag retten“. „Wir hielten es für notwendig, kompetente türkische Führungskräfte auszubilden, die mittel- und langfristige Strategien entwickeln können“, erläuterte er den Zusammenhang des Projekts. Aydin sagte, dass die Akademie eine Struktur in Form eines dreifachen Untersetzers haben werde. Den Plan erläuterte er wie folgt: „Eines der Standbeine wird die Universität sein, dafür haben wir Treffen abgehalten. Zweitens werden die fünf führenden Holdinggesellschaften der Türkei dieses Unternehmen langfristig besitzen. Auch über diese Beteiligungen verhandeln wir. Auf dieser Etappe werden auch Mitgliedsunternehmen von AmCham anwesend sein. Die letzte Etappe ist die Öffentlichkeit. Seit dem ersten Projekttag stehen uns das Presidential Investment Office und das Presidential Human Resources Office eng zur Seite. „Als wir ihnen von dem Akademieprojekt erzählten, sagten sie, dass sie daran glaubten und es begrüßten.“
BUDGET 1 MILLION DOLLAR
Die Infrastrukturarbeiten der Leadership Academy, an der gut ausgestattete türkische Führungskandidaten im Alter zwischen 30 und 45 Jahren teilnehmen werden, sollen im Jahr 2024 abgeschlossen sein. Der Ausbildungsbeginn ist für 2025 geplant. Ayşegül Dicle Aydın erinnerte daran, dass Länder wie England, Singapur und China seit den 1980er Jahren Programme zur Ausbildung globaler Präsidenten umgesetzt haben: „Wir müssen auch Präsidenten ausbilden, die die Welt manipulieren.“ Diese Führungskräfte sollten neue Kandidaten fördern. Es gibt 260 Türken, die seit mehr als 20 Jahren als Manager im Ausland tätig sind. Es ist unsere Mission, von diesen Menschen in der Akademie zu profitieren. Bildung wird bezahlt. „Wir gehen davon aus, dass das Budget der Akademie zwischen 800.000 und 1 Million pro Jahr liegen wird“, sagte er.
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