Was im Hinblick auf die Gleichstellung der Geschlechter getan wurde, ist vielversprechend. Ja, Unternehmen unterzeichnen und geben Versprechen zu den Women’s Empowerment Principles (WEPs) der Fraueneinheit der Vereinten Nationen (UN Women). Wenn Sie jedoch über die Wette recherchieren, kommen die Fakten ans Licht. 30 Prozent Club Türkei hat genau das getan. Kürzlich war die Sabancı-Universität Gastgeber der 10. Türkiye Women Executives Conference. Vor der Konferenz lud er eine Gruppe von Journalisten ein und teilte dem Vorstand die Ergebnisse des „Miss Turkey Report 2023“ mit.
Zeugnis schlecht
Bevor ich zum Bericht übergehe, möchte ich kurz auf den 30-Prozent-Club eingehen. Im Jahr 2010 wurde in Großbritannien eine Kampagne als Plattform gegründet. Ziel war es, das Bewusstsein dafür zu schärfen, dass 30 Prozent der Vorstandsmitglieder börsennotierter Unternehmen Frauen sind, und dafür zu sorgen, dass diesbezüglich Quoten eingeführt werden. Heute existiert es in mehr als 20 Ländern. Sie waren in vielen Ländern erfolgreich. In England liegt der Frauenanteil im Vorstand bei über 40 Prozent. Türkiye trat dem Verein im Jahr 2017 bei. Ich erinnere mich an den Start an der Börse Istanbul. Es war ziemlich vielversprechend.
Besuchen Sie den Gründungsvorstandsvorsitzenden des 30 Percent Club Turkey, Prof. DR. Die Zahlen, die Melsa Ararat neulich nannte, sagen das überhaupt nicht. Ja, es gibt definitiv eine Verbesserung; Der Frauenanteil in den Vorständen der an der Borsa Istanbul notierten Unternehmen ist von 12 Prozent auf heute 17,9 Prozent gestiegen. Nach neuesten Untersuchungen gibt es in der Borsa Istanbul 3.000 449 Führungspositionen in 517 börsennotierten Unternehmen. Nur 617 davon sind von Frauen besetzt. Das heißt, bei 17,9 Prozent. Im vergangenen Jahr lag die Quote bei 17,5 Prozent. Wir zählten an unserer Stelle. Prof. DR. Ararat sagt: „Der Grund, warum der Satz nicht steigt, liegt an den Unternehmen, die kürzlich an die Börse gegangen sind.“
Sie konzentrierten sich auf 179 Unternehmen
Stellen Sie sich vor, dass der Vorstand jedes zweiten Unternehmens, das in den letzten zwei Jahren an die Börse ging, ausschließlich aus Männern besteht. Es gibt keine Damen. Wenn wir uns Unternehmen mit Frauen ansehen, stellen wir fest, dass ihre Gleichstellungsbilanz in den wichtigsten Entscheidungs- und Führungspositionen schlecht ist. Betrachtet man den Aktienmarkt insgesamt, so ist die Zahl der Unternehmen, deren Vorstände ausschließlich aus Männern bestehen, innerhalb eines Jahres von 158 (33,3 Prozent) auf 179 (34,6 Prozent) gestiegen.
Wir werden nicht sagen: „Das funktioniert nicht“ und es dann stehen lassen. Auch die 79 Mitglieder des 30-Prozent-Clubs der Türkei sind hartnäckig. Sie setzen sich ein Ziel; Sie sagen: „100 neue weibliche Mitglieder zum 100. Jahrestag der Republik.“ Diese Aussprache ist auch der Name ihres neuen Projekts. Özgür Tokgöz Altun, Vorstandsmitglied und Co-Vorsitzender der 30-Prozent-Club-Türkei-Kampagne sowie CFO und Vorstandsmitglied von Boyner, erläuterte das Projekt. Ziel des Projekts ist es nach Angaben von Altun, 179 Unternehmen einzubeziehen, die keine Frauen im Vorstand haben. An die Vorstandsvorsitzenden dieser Unternehmen wurde ein besonderer Brief verschickt. Darüber hinaus kauften sie von jedem dieser Unternehmen, um das Recht zu haben, an den Sitzungen der Generalversammlung teilzunehmen. Anschließend bringen sie das Thema Geschlechtergleichstellung und weibliche Mitglieder in diesen Delegationen zur Sprache. Sie sensibilisieren für Themen wie „Warum gibt es keine Frauen im Vorstand, was ist zu tun, wie wirkt sich dies auf die Aktienperformance von Unternehmen aus, in denen Frauen vertreten sind?“
Ein Blick in die Geschichtsbücher genügt, um zu sehen, wie erfolgreich Gesellschaften mit gleichberechtigter Vertretung sind. Die Wirtschaft muss akzeptieren, dass sie sich in einer Zeit, in der so viele Krisen bekämpft werden, den Luxus der Ungleichheit nicht leisten kann.
Freiheit
