Analyse des mittleren Personalmangels… Die Berufsausbildung ging aus dem Mittelfristprogramm hervor

Lassen Sie mich zunächst eine Entscheidung treffen und dann die Schritte erläutern, die zur Steigerung der Beschäftigung im neu angekündigten mittelfristigen Programm für den Zeitraum 2024–2026 ergriffen werden müssen. Genauer gesagt sind im Programm viele Schritte aufgeführt, die zur Steigerung der Beschäftigung unternommen werden müssen, aber ich möchte Ihnen die für mich wertvollste nennen.

Berufsbildung ist seit Jahren ein ungelöstes Problem. Wessen Problem? Es ist insbesondere das Problem der Industriellen, also des Realsektors. Wenn dies geschieht, wird es zum Problem einer Gesellschaft. Wovon? Denn das Problem des Industriellen, das Beschäftigungsproblem des Landes liegt bei der Braut. Bei allen Treffen, an denen ich sowohl mit der Wirtschaft als auch mit den Industrie- und Handelskammern teilnehme, höre ich immer die folgende Aussage: „Wir finden keine Mitarbeiter, die wir einstellen könnten.“ Hinter dieser Aussprache steckt noch mehr. Industrielle sagten: „Wir stellen einen frischgebackenen Ingenieur ein und vertrauen die Arbeit dem Vorarbeiter an, um ihn zu unterrichten, da er die Technik der Arbeit nicht kennt; Diesmal ist der neue Absolvent verärgert und kündigt sogar seinen Job, weil er jahrelang umsonst studiert hat.“

ELEMENT NICHT GEFUNDEN

Warum ist das also ein Problem? Der Hochschulabsolvent möchte zu Recht mit den besten Voraussetzungen in den Beruf starten. Ihre Talente reichen jedoch nicht aus, um den Bedürfnissen der Industriellen zu Beginn der Arbeit gerecht zu werden. Auch neue Absolventen wollen nicht geduldig sein. Dies hat zur Folge, dass junge Menschen keine Arbeit finden und die Realwirtschaft keine Mitarbeiter finden kann, die sie beschäftigen könnten. Dieser Teufelskreis besteht schon seit Jahren. So sehr, dass die Industriellen dem mittleren Personal doppelt so viel bezahlen wie den Hochschulabsolventen, aber da die Berufsausbildung nicht weit verbreitet ist, können sie nicht das Personal finden, das sie suchen.

In meinen Artikeln beziehe ich mich auf die Notwendigkeit einer beruflichen Sekundarschulbildung und eines mittleren Personals. Ich sage auf jeder Plattform, dass der einzige Weg, die Beschäftigung zu steigern, über Berufsausbildung, Berufsschulen und Berufsbildungszentren liegt. Ich sage auch, dass die Öffentlichkeit in diesem Bereich neue Vorschriften erlassen sollte und dass sich alle Teile zusammen mit Industriellen und Nichtregierungsorganisationen auf die Berufsausbildung konzentrieren sollten, um das Beschäftigungsproblem des Landes zu lösen.

ERSTE TEILNAHME AM PROGRAMM

Dies ist das erste Mal, dass dieses Thema in einer Mittelfristplanung zur Sprache kommt. Ich habe aufgepasst; Im mittelfristigen Programm für den Zeitraum 2024-2026 ist fast ein großer Teil der Schritte im Bereich der Beschäftigung Gegenstand der Berufsausbildung und des mittleren Personals. Zunächst wird behauptet, dass die Arbeitslosenquote trotz des jährlichen durchschnittlichen Anstiegs der Beschäftigung um 909.000 Menschen und des erwarteten Anstiegs der Erwerbsbeteiligungsquoten während des Programmzeitraums allmählich sinken und 9,3 Prozent im Jahr 2026 erreichen wird.

Was wird also dafür getan? Lassen Sie mich die Artikel auflisten.

– Berufsbildungsprogramme werden in Zusammenarbeit mit der Industrie umgesetzt, wobei die Ergebnisse der in den Pilotprovinzen durchzuführenden Analyse berücksichtigt werden, um den Bedarf an qualifiziertem Mittelpersonal sicherzustellen.

– Der Lehrplan für die berufliche und technische Ausbildung wird in Zusammenarbeit mit dem Privatsektor aktualisiert und die Beteiligung der Privatwirtschaft wird erhöht, einschließlich Verwaltungs- und Finanzierungsfragen, um die Verbreitung von Praktika und Ausbildungsprogrammen am Arbeitsplatz sicherzustellen. Lassen Sie mich den Wert dieses Schrittes wie folgt erläutern. Es gibt eine Berufsausbildung, aber wenn man sie betrachtet, überschneiden sich die Abschnitte und Schulen nicht. In manchen Städten gibt es zwar keinen Bedarf für diese Stadt, aber selbst wenn ich noch einen Schritt weiter gehe, wurden Gewerbegebiete eröffnet, die nichts mit der kommerziellen Struktur der Stadt zu tun haben; Es kommen weder Studenten, noch kann Bildung vermittelt werden. In diesem Zusammenhang ist es wertvoll, dass der Lehrplan für die berufliche und technische Bildung in Zusammenarbeit mit der Fachabteilung aktualisiert wird.

Welche Schritte werden unternommen?

– Es werden Regelungen umgesetzt, die Berufs- und Fachhochschulabsolventen eine frühzeitige Berufseinbindung ermöglichen, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes in einer Form gerecht zu werden, die die Branchen in ihrer Region priorisiert und die Funktion von Berufsschulen übernimmt wird überprüft.

-Für jede Person im erwerbsfähigen Alter werden Programme in die Praxis umgesetzt, um Berufe zu erwerben, zu denen sie sich durch Einfallsreichtum, mit dem sie Einkommen generieren kann, zugehörig fühlt.

– Die Teilnahme am lebenslangen Lernen wird erhöht und die Zusammenarbeit mit den Sektoren wird gestärkt, um sicherzustellen, dass Einzelpersonen in Beschäftigung bleiben und ihre Fähigkeiten an die heutigen Bedürfnisse anpassen.

– Um die Teilnahme junger Menschen, die sich weder in Ausbildung noch in Beschäftigung befinden, an Bildung und Beschäftigung zu fördern, werden Programme umgesetzt, die ihre berufliche Ausbildung, Kompetenzen und Fähigkeiten berücksichtigen.

Soweit ich weiß, haben der Dachverband der Realabteilung, die Union der Kammern und Warenbörsen der Türkei (TOBB), und die Wirtschaftsverwaltung intensiv an der Analyse des Problems gearbeitet und einen Fahrplan erstellt. Im Mittelfristigen Programm sind die meisten Maßnahmen zur Beschäftigungssteigerung der Berufsausbildung und der diesbezüglichen Zusammenarbeit mit der Fachbranche gewidmet. Wenn diese Schritte in kurzer Zeit unternommen werden – es gibt tatsächlich eine Infrastruktur – wird das Beschäftigungsproblem der Jugend in kurzer Zeit gelöst.

Freiheit