Die Yıldız Holding wurde mit dem Great Place to Work-Zertifikat des unabhängigen Forschungsinstituts Great Place to Work Institute ausgezeichnet, das ihre Unternehmenskultur und Mitarbeitererfahrung schätzt.
Dieses Zertifikat, das die Bewertung von Unternehmen durch Mitarbeiter auf globaler Ebene, ihre Wahrnehmungen und Kommunikationsstrategien in der Branche misst, wird an Unternehmen verliehen, die in Umfragen unter Mitarbeitern die höchsten Bewertungen erzielen.
„Ich bin Experte bei jedem Award-Einkauf“
Murat Ülker, Vorstandsmitglied der Yıldız Holding, schrieb zu diesem Thema auf seiner Website Folgendes:
„Ich bin ein Experte für jeden Belohnungsaustausch. Vor allem, wenn der CEO, der eine Auszeichnung verdient, Ihr 30-jähriger Freund ist … Ich gratuliere Herrn Mehmet Tütüncü.
Star Holding, Es erhielt das „Great Place To Work“-Zertifikat, das Unternehmen mit dem Titel „Bester Arbeitgeber“ verliehen wird. Ich möchte auch Herrn Ali Ülker danken, der seine Auszeichnung an Herrn Mehmet überreichte, der ihn zur Verfügung gestellt hat.
Außerdem beneide ich Mehmet Bey darum, dass er jedes Jahr den 360-Bewertungs- und Executive-Activity-Index perfektioniert. Während ich mich mit Herrn Mehmet unterhielt, erzählte er mir Folgendes und es gefiel mir sehr: Schaffung eines aufrichtigen und fairen Arbeitsumfelds für eine erfolgreiche Organisation; Gefragt ist ein Umfeld, in dem Risiken eingegangen werden können, Misserfolgsängste überwunden werden, gegenseitige Feedbackmöglichkeiten gegeben sind und Ideen ausgetauscht werden können.
Es ist eine sehr wertvolle und glaubensbildende Grundlage für Führungskräfte, diese grundlegenden Entscheidungen richtig treffen zu können, die Dynamik des Unternehmens zu kennen und sich einzubringen, um den Gruppen bei Bedarf zu helfen.
Bei der Yıldız Holding haben wir eine aktivere und erfolgreichere Struktur geschaffen, indem wir von der Kultur der Macht zu unserem gestärkten und unterstützten Managementteam übergegangen sind, das von unseren Top-Managern bereitgestellt wird.
Ein weiteres wertvolles Thema für mich ist der Masterabschluss, den Mehmet berufsbegleitend gemacht hat; Ursprünglich schloss er sein Maschinenbaustudium ab, machte aber einen Master in Arbeits- und Organisationspsychologie, um ein besserer Präsident zu werden. Wenn Sie sagen, wie man ein richtiger Anführer ist, dann sage ich, dass Sie diesen Standpunkt vertreten müssen.“
Neuigkeiten7
