Süleyman Sönmez, Vorstandsvorsitzender von TÜRKONFED, bewertete den Bericht und sagte: „Wir träumen von einer Türkei, in der Frauen, die den mentalen und kulturellen Wandel zur Gleichstellung der Geschlechter initiieren, aktiv und aktiv an allen Lebensbereichen teilnehmen“, sagte „Stellvertretender Vorstandsvorsitzender von TÜRKONFED.“ der Vorstand und Leiterin des Women’s Board in the Business World, Reyhan Aktar. Auch wenn unser Weg lang und beschwerlich ist, sind wir genauso stark und entschlossen.“
Anstellung und Honorar
Die Highlights des Berichts waren wie folgt:
Während angegeben wurde, dass die Beschäftigungsquote der Frauen in der Türkei im Jahr 2022 bei 28 Prozent und die der Männer bei 62,8 Prozent lag, wurde darauf hingewiesen, dass nach Angaben der Weltbank die Zahl der Männer, die Unternehmen besaßen, im Jahr 2018 bei 28 Prozent lag etwa fünfmal so viele wie Frauen. In dem Bericht wurden Vorschläge gemacht, sich auf Analysen zur Steigerung der Vollzeitbeschäftigung von Frauen zu konzentrieren, Analysen zur Beseitigung der Arbeitslosigkeit gebildeter Frauen zu entwickeln, die Beschäftigung von Frauen für den Bedarf des mittleren Managements zu fördern und Mutterschaft, Elternschaft und Milch zu verbessern verlassen.
Laut Eurostat-Daten für das Jahr 2020 liegt die Quote der armutsgefährdeten Frauen bei 52,2 Prozent. Die Tatsache, dass diese Quote im Jahr 2010 bei 52,4 % lag, deutet darauf hin, dass die Fortschritte langsam waren. Es wurde vorgeschlagen, die derzeitigen Rechtsvorschriften so zu regeln, dass Preisunterschiede bei Mutterschaft und zwischen Männern und Frauen im Allgemeinen verhindert werden, und dies zu überwachen, transparente Preise einzuführen und Frauen in der Politik den Vorrang einzuräumen mit Armut zu kämpfen und die Finanzkompetenz von Frauen zu verbessern.
NIEDRIGE FRAUENREPRÄSENTATION
-Der Anteil der Frauen, die sich weder in Ausbildung noch in Beschäftigung befinden (NENI), ist im Vergleich zu Männern in der Türkei recht hoch. Den Daten aus dem Jahr 2020 zufolge sind 35,4 Prozent der Frauen und 19,5 Prozent der Männer NENI. In dem Bericht wurde darauf hingewiesen, dass zur Erhöhung des Bildungsniveaus von Frauen und zur Senkung der NENI-Quote öffentliche Investitionen, die Beseitigung regionaler Geschlechterungleichheiten und die Information über junge Eltern und Einwanderer sowie junge Menschen in der EU erforderlich seien NENI-Kategorie, sollte untersucht werden.
– Sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen auf hoher Ebene deutlich geringer als der von Männern. In dem Bericht wurden Vorschläge zur Stärkung von Frauen in politischen Parteien gemacht, darunter die Abschaffung von Frauenorganisationen, die Planung von Parteiprogrammen mit Männern und Frauen, die Ausbildung von Frauen in den Bereichen Politik, Gesellschaft und Wirtschaft sowie die Observation der Work-Life-Stabilität von Frauen in den Arbeitsregeln von Organisationen.
Freiheit
