Vedat Işıkhan, Minister für Arbeit und soziale Sicherheit, nahm an der Parlamentssitzung im August in der Industriekammer von Ankara (ASO) teil. Minister Işıkhan erklärte, dass sie entschlossen daran arbeiten, das Wachstum in der Branche aufrechtzuerhalten und das Wohlergehen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu steigern, und erklärte, dass sie nicht nur nach Wirtschaftswachstum, sondern auch nach einem menschenorientierten Wachstum streben. Işıkhan sagte, dass die türkische Wirtschaft nicht fragil sei: „Wir haben in einer Zeit in Investitionen investiert, in der die Weltwirtschaft während der Covid-19-Pandemie ständig am Boden lag. Die Räder der Wirtschaft blieben nie stehen. Unser Land, trotz der schwierigen globalen Bedingungen und der Katastrophen.“ Wir haben es erlebt, die Europäische Union und die Organisation für wirtschaftliche Entwicklung und Zusammenarbeit. „Wir sind im ersten Quartal 2023, also von Januar bis März, um 4 Prozent gewachsen. Dieses Wachstum wird voraussichtlich im Laufe des Jahres zunehmen“, sagte ich Ich hoffe, dass wir das zweite Quartal mit Wachstum abschließen können“, sagte er.
„103.000 500 MENSCHEN HABEN DURCH İŞKUR ARBEIT ANGESTELLT“
Işıkhan erklärte, dass die Türkei das höchste Beschäftigungsniveau in ihrer Geschichte erreicht habe: „Als Ministerium haben wir durch die türkische Arbeitsagentur (İŞKUR) und die Sozialversicherungsanstalt (SGK) wertvolle Anreize und Verstärkungspraktiken umgesetzt, um dies zu gewährleisten.“ größtmöglicher Beitrag für unsere Vorgesetzten bei der Erhöhung ihres Beschäftigungsniveaus. In diesem Zusammenhang wurden anhand der aktuellen İŞKUR-Beschäftigungsdaten unseres Ministeriums 103.500 Menschen mit dem Prestige von Juli 2023 über İŞKUR an Arbeitsplätze vermittelt. Wir haben 687.000 Stellenvermittlungen vermittelt zwischen Januar und Mitte Juli 2023. Aufgrund des Prestiges der Branchen wurde die höchste Anzahl an Stellenvermittlungen im Bereich Fertigung in der Industriebranche Mitte Januar bis Juli 2023 realisiert.
ASO LEADER JUNIPER: MINDESTPREISUNTERSTÜTZUNG MUSS IMMER GEMACHT WERDEN
ASO-Leiter Seyit Ardıç erklärte, dass sie die Mindestpreiserhöhungen im Hinblick auf die Inklusivität des Wachstums als kostspielig empfanden und sagte: „Wir unterstützen die Steigerung des Wohlergehens unserer Mitarbeiter. Andererseits ist es ein wertvolles Thema, das einige von ihnen haben.“ Die Belastung, die dem Chef entstehen wird, wird von unserem Staat getragen. Denn der in der letzten Periode über die Inflationsrate gestiegene Mindestpreis übt Druck auf unsere Unternehmen aus. Die Mindestpreisbasis, die damals bei 6 Prozent des Bruttomindestpreises lag Die erste Stufe der Einkommensteuer, die in der Vergangenheit das 22-fache des Bruttomindestpreises betrug, ist in der aktuellen Situation auf das 6-fache gesunken. Das angewandte Einkommen Steuersätze erhöhen die Personalkosten, aber das Nettoeinkommen unserer Mitarbeiter erhöht sich. Senkt den Preis deutlich. Die Einkommensteuerstufen sollten jedes Jahr im Rahmen der Neubewertung neu geordnet und erhöht werden.
„ANWENDUNGEN WIE EYT SOLLTEN BEENDET WERDEN“
In Bezug auf die Regelung des Rentenalters (EYT) sagte Ardıç: „Unser Antrag ist es, einen Kreditgarantiefonds mit entsprechenden Regeln bereitzustellen, damit die Abfindungslast von etwa 300 Milliarden TL an unsere etwa 1 Million 750.000 Mitarbeiter gezahlt wird.“ Wer aufgrund der EJT-Verordnung in den Ruhestand geht, verschlechtert die Finanzierungsstruktur unserer Unternehmen nicht: „Gemäß der Gesetzgebung muss die Abfindung sofort gezahlt werden, wenn der Mitarbeiter aufgrund der Gesetzgebung in den Ruhestand geht. Unter Berücksichtigung dieser gesetzlichen Verpflichtung ist eine Kreditwürdigkeit erforderlich „Unseren Unternehmen sollten entsprechende Regeln zur Verfügung gestellt werden. Praktiken wie das EYT, die die versicherungsmathematische Stabilität des Sozialversicherungssystems und die Belegschaftsstruktur unserer Unternehmen stören, sollten gestoppt werden.“
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