Karsan macht weiterhin große Schritte auf dem Weg zu einer globalen Marke und macht als Pionier der Branche auf sich aufmerksam, wenn es um die Steigerung der Frauenbeschäftigung geht. Karsan, das 2019 mit der ILO ein Protokoll zur Verbesserung der Geschlechtergleichstellung und zur Steigerung der Frauenbeschäftigung unterzeichnet hat, schaffte es in kurzer Zeit, den Frauenanteil seiner Mitarbeiter auf 9,3 Prozent zu steigern. Okan Baş, CEO von Karsan, sagte, dass sie diese aufregende Reise im Jahr 2019 begonnen hätten: „Die Hauptpriorität für die Beschäftigung von Frauen in Produktionslinien bestand darin, einen kulturellen Wandel in Karsan herbeizuführen, und das ist uns gelungen.“ Okan Baş erklärte, dass sie als Karsan umweltfreundliche Fahrzeuge herstellen, die den Bedürfnissen der Zeit gerecht werden, und zwar mit den innovativen Designs, die von den Teams, zu denen auch weibliche Ingenieure gehören, entwickelt wurden, und sagte: „Heute, mit dem Prestige, hat Karsan 2.403 Mitarbeiter. Wir haben die Zahl erhöht.“ Zahl der weiblichen Mitarbeiter auf 114. Auch die Zahl unserer weiblichen Arbeiterinnen haben wir von damals nur 3 auf 109 erhöht. Insgesamt haben wir 223 erreicht, was einer etwa vierfachen Steigerung der Zahl unserer weiblichen Mitarbeiter entspricht.“
Die türkische Automobilindustrie steigert weiterhin die Beschäftigung von Frauen in allen Bereichen der Branche. Karsan spielt eine führende Rolle bei der Elektrifizierung der europäischen Verkehrsinfrastruktur und setzt seine Bemühungen fort, die Beschäftigung von Frauen zu erhöhen. In diesem Zusammenhang unterzeichnete Karsan 2019 ein Protokoll mit der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), um die Gleichstellung der Geschlechter zu verbessern und die Beschäftigung von Frauen zu erhöhen. Das Unternehmen, das 2020 seine Gleichstellungsrichtlinie erstellt hatte, ernannte 2021 die „erste weibliche Produktionsleiterin“. Mit dem Prestige 2022 wurde die erste Frau in den Produktionslinien beschäftigt.
Die Zahl der weiblichen Mitarbeiter ist auf 223 gestiegen!
Karsan, das sich vorbildliche Arbeiten zur Verbreitung von Gleichstellungspolitiken in der Branche zu eigen gemacht hat, verstärkte seine Bemühungen zur Steigerung der Frauenbeschäftigung, die es 2019 mit 57 weiblichen Beschäftigten begann, auf 223, indem es in kurzer Zeit wertvolle Wachstumszahlen erreichte. Aufgrund seines guten Rufs sind heute 9,3 Prozent der Angestellten von Karsan Frauen, und bei den Arbeitern liegt dieser Anteil bei 27,1 Prozent. Okan Baş, CEO von Karsan, sagte, dass Karsan mit der Kıraça Holding und der ILO ein Protokoll unterzeichnet habe, um „die Gleichstellung der Geschlechter zu entwickeln und die Beschäftigung von Frauen zu steigern“, mit dem Ziel, die Gleichstellung der Geschlechter im Jahr 2019 zu verbessern: „Wir haben diese aufregende Reise im Jahr 2019 begonnen.“ Die Hauptpriorität bestand darin, einen kulturellen Wandel in Karsan herbeizuführen, um die Beschäftigung von Frauen an den Produktionsgrenzen zu realisieren, und das ist uns gelungen.“ Okan Baş erwähnte, dass die Zahl der Mitarbeiter von Karsan mit seinem Prestige heute 2.403 beträgt, und sagte: „Wir haben die Zahl der weiblichen Angestellten von 54 im Jahr 2019, als wir das Projekt starteten, auf 114 erhöht.“ Außerdem haben wir die Zahl der weiblichen Arbeiter auf 109 erhöht, was nur 3 bei der persönlichen Fluktuation entspricht. Insgesamt haben wir 223 erreicht, was einer etwa vierfachen Steigerung der Zahl unserer weiblichen Mitarbeiter entspricht.“
Wir erhöhen den Anteil der Frauen in der Branche!
Okan Baş betonte, dass Karsan die öffentliche Verkehrsinfrastruktur Europas mit der Vision elektrifiziert habe, „in der Zukunft der Mobilität einen Schritt voraus zu sein“, und setzte seine Worte wie folgt fort: „Wir produzieren geeignete umweltfreundliche Fahrzeuge.“ Wir setzen unsere Bemühungen fort, die Beschäftigung von Frauen zu erhöhen und mehr Wort im Geschäftsleben zu haben. Spannend ist auch die Wirkung weiblicher Bediener auf die Verbesserung der Arbeitsqualität. Wir werden den Frauenanteil in der Mitte unserer Belegschaft in kurzer Zeit auf einen zweistelligen Wert steigern.“
Mitglieder der Bursa-Plattform zur Stärkung der Frauen trafen sich in Karsan!
Mitglieder der „Women’s Empowerment Bursa Platform“, die dem Frauen-Empowerment-Arbeitscluster Global Compact Turkey angeschlossen ist, kamen zu einem Treffen in der Karsan-Bursa-Fabrik, um sich über Karsans Bemühungen in diesem Bereich zu informieren, die Beschäftigung von Frauen in der Geschäftswelt zu erhöhen. Karsan, das mit seinen Aktivitäten zur Steigerung der Frauenbeschäftigung ein Vorbild für die Mitgliedsunternehmen der Plattform ist, verfügt über mehr als 300 Unternehmen in der Türkei, die sich an die „Women’s Empowerment Principles“ (WEPs) halten, die gemeinsam von UN Women und dem UN Global Compact für die Gleichstellung geschaffen wurden von Frauen und Männern und die Stärkung von Frauen im Wirtschaftsleben. Er unterzeichnete 2020. Ziel der WEPs-Plattform, einer globalen Initiative der Vereinten Nationen, ist die Stärkung von Frauen mit dem Ziel, ihnen die Teilhabe am Wirtschaftsleben aller Segmente und auf allen Ebenen zu ermöglichen.
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