Memur-Sen, der den zweiten Vorschlag der Regierung in den Tarifvertragsverhandlungen der 7. Periode nicht akzeptierte, berief nach der Sitzung im Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit den Leaders‘ Council und den Extended Leaders Council zu einem großen Treffen ein. In der nach der Sitzung veröffentlichten Erklärung heißt es: „Das Konzept, den Preis, den der öffentliche Arbeitnehmer für seine Arbeit erhält, in den Sparposten der wirtschaftlichen Straffungspolitik einzubeziehen, sollte sofort aufgegeben werden.“ Man sagt, dass das Schweißrecht nicht zu retten sei.
Bei den aufeinanderfolgenden Treffen im Memur-Sen-Hauptquartier rückte schnell das Führungskomitee in den Vordergrund, dem die Generalführer der Gewerkschaft angehörten, und dann der Erweiterte Führungsrat, dem die Mitglieder des Gewerkschaftsvorstands angehörten. Der Fahrplan von Memur-Sen und angeschlossenen Gewerkschaften wurde bei den Treffen besprochen, bei denen der zweite Erhöhungsvorschlag von 15 + 10 Prozent und 6 + 5 Prozent des Public Boss Board bewertet wurde. In den Sitzungen, in denen man sich einig war, dass der Vorschlag, bei dem der Sozialbeteiligungsantrag nicht vorgelegt wurde, unzureichend und inakzeptabel war, stand auch die Unterlassung von Vorschlägen für andere Forderungen, insbesondere für Mietbeihilfen, im Mittelpunkt der Überlegungen.
In der Erklärung, die nach der stundenlangen Sitzung des Präsidentenrats und des erweiterten Führungsausschusses veröffentlicht wurde, liegt der heute vorgelegte Vorschlag 8 Punkte unter der Inflationsannahme der Zentralbank für 2024; Es wurde festgestellt, dass der Vorschlag des Public Boss, der für 2025 unverändert bei 11 Prozent belassen wurde, 4 Punkte unter der Inflationsprognose der Zentralbank für 2025 liegt.
Die Erklärung, in der es hieß: „Die Aussage des öffentlichen Chefs, dass ‚wir darauf abzielen, ihre Kaufkraft zu erhöhen‘ gegenüber Beamten, war mit diesem Angebot vergeblich“, enthielt die Einschätzung, dass „es tatsächlich nicht mit dem übereinstimmt.“ Es ist wahr, dass der Beamte nicht in die Inflation gedrängt wird, ohne Maßnahmen zum Schutz der Kaufkraft zu ergreifen.“
Unter Hinweis darauf, dass die Erhöhungsangebote vierteljährlich gegen den Inflationsdruck eingereicht werden, heißt es in der Erklärung: „Trotz dieses Angebots hat der öffentliche Chef; „Es zeigt, dass wir nicht verstanden werden“, heißt es in der Erklärung.
„WELLIGHT AKTIENKAUFKRAFT IST NICHT MÖGLICH“
In dem Text, der betont, dass die Inflationsdifferenz auf die Vergangenheit zurückzuführen ist, ist es für Beamte nicht möglich, die Inflation zu überwinden und ihre Kaufkraft ohne den Anteil der Sozialhilfe zu steigern. Aus diesem Grund sollte das Versprechen der Wohlfahrtsbeteiligung, das auch in der Wahlerklärung unseres Präsidenten enthalten war, unter Berücksichtigung der erwarteten Wachstumszahlen der Türkei unbedingt als Vorschlag in diesem Tarifvertrag zur Sprache kommen.
In der Erklärung, in der an Memur-Sens Forderungen außer der proportionalen Erhöhung erinnert wurde, waren auch folgende Aussagen enthalten:
„Die Fragen der Bereitstellung von 3600 zusätzlichen Indikatoren für Beamte ersten Grades, die sich mitten in unseren allgemeinen Tarifvertragsvorschlägen befinden, der Verwirklichung einer Disziplinaramnestie, der regelmäßigen Durchführung der Prüfungen für Beförderung und Titelwechsel, der Anwesenheit von Gewerkschaftsvertretern in Mobbing-Überwachungsausschüssen, Die Regelung, Beamten in TOKİ-Wohnheimen Vorrang einzuräumen, wurde mit dem zuständigen Bund besprochen. Wir halten es für wertvoll, dass dies durch die Arbeit daran umgesetzt wird. Wir sind entschlossen, den Verhandlungsprozess bis zum Ende fortzusetzen, um die Rechte und Interessen einer Bevölkerung von mehr als 25 Millionen Menschen, einschließlich ihrer Arbeitnehmer, Rentner und ihrer Familien, zu schützen, und wir bleiben bei unserer Agenda, jede Bewegung zu nutzen, die uns zur Verfügung steht das Recht, uns zu gewerkschaftlichen Organisationen zusammenzuschließen, um unsere organisierte Macht ins Feld zu tragen. Das Verständnis, den Preis, den der Beamte für seine Arbeit erhält, in den Sparposten der wirtschaftlichen Straffungspolitik einzubeziehen, sollte sofort aufgegeben werden. Es gibt keine Rettung für den Schweiß deines Angesichts.“
In der Erklärung wurde die Entschlossenheit betont: „Als Memur-Sen behalten wir unsere Entschlossenheit in Bezug auf den Prozess bei und wollen unsere Hoffnung schützen.“ Dafür der öffentliche Chef; Wir laden Sie ein, die allgemeine Mietbeihilfe, den Urlaubsbonus und die Erhöhung um 8.077 TL für Rentner zu berücksichtigen und unsere anderen Angebote in einer akzeptablen Weise zu überarbeiten, konkrete Schritte im Prozess der Servicefilialen zu unternehmen und den Prozess schnell und effizient abzuschließen ohne es bis zur letzten Minute aufzuschieben. Es wird die Haltung des öffentlichen Chefs sein, die darüber entscheidet, ob er die Kollektivvertragsabteilung mit Enttäuschung oder auf einer Plattform verlässt, auf der der Wert der Arbeit belohnt und Gerechtigkeit hergestellt wird.“ Wörter waren enthalten.
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