Die Geschäftsformen in Japan begannen sich erneut zu verändern. Japanische Unternehmen, die aufgrund der alternden Bevölkerung Schwierigkeiten haben, Arbeitskräfte zu finden, haben sich an ältere Menschen gewandt. Da sie im Vergleich zur jüngeren Generation sowohl qualifizierter als auch sicherer sind, haben 40 Prozent der japanischen Unternehmen damit begonnen, Menschen über 70 zu beschäftigen.
Im vergangenen Jahr stellten 40 Prozent der Unternehmen Mitarbeiter im Alter von 70 Jahren und älter ein, doppelt so viele wie vor zehn Jahren. Die Zahl der Beschäftigten im Alter von 65 Jahren und älter in den Abteilungen Einzelhandel und Bau überstieg 10 Prozent.
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