Eine Warnung des Wettbewerbsbehörde-Chefs Küle an Unternehmen, die eine Vereinbarung treffen, „Mitarbeiter nicht abzuwerben“.

Der Vorsitzende des Wettbewerbsrates, Birol Küle, bewertete die Strafentscheidung, die gegen einige Unternehmen aufgrund der „Gentleman‘s“-Vereinbarungen getroffen wurde, keine Mitarbeiter voneinander einzustellen: „Diese Vereinbarungen können auch zu den Faktoren beitragen, die dazu führen, dass die Arbeitskräfte in unserem Land ins Ausland abwandern.“ sagte.

Küle bewertete die Entscheidung des Rates, eine Geldstrafe von 151 Millionen 148.000 Lira gegen 16 Unternehmen zu verhängen, die ein Gentleman’s Agreement mit dem Arbeitsmarkt geschlossen hatten.

Küle wies darauf hin, dass unkonventionelle Wettbewerbsvereinbarungen für die Mobilität der Arbeitskräfte, die Beschäftigungsproduktivität und die Festlegung von Preisen auf Wettbewerbsniveau ungünstig seien, und erklärte, dass die Preise der Arbeitnehmer, denen alternative und vorteilhafte Beschäftigungsmöglichkeiten vorenthalten werden, unterdrückt werden können Ihre Arbeitsbedingungen können negativ beeinflusst werden.

Küle wies darauf hin, dass diese Situation Auswirkungen auf die Produktion bestimmter Waren und Dienstleistungen haben könne, beispielsweise eine Verschlechterung der Qualität.

Küle betonte, dass es ihnen nicht darum gehe, den Arbeitnehmern die Chancen zu nehmen, die der freie und wettbewerbsorientierte Arbeitsmarkt bietet, und führte seine Worte wie folgt aus:

„Wenn ein Mitarbeiter, der bei einem anderen Chef produktiver sein könnte, daran gehindert wird, den Arbeitsplatz zu wechseln, kann dies dazu führen, dass der Mitarbeiter nicht bei einem Unternehmen angestellt wird, das seinen Fähigkeiten entspricht. Auf lange Sicht können diese Vereinbarungen auch zu den Faktoren beitragen, die die Belegschaft in unserem Unternehmen beeinträchtigen.“ Land, ins Ausland zu ziehen. Positive Schritte in diese Richtung, da die Mitarbeitermobilität nicht behindert wird. Ich kann sagen, dass unsere ausgebildeten Arbeitskräfte in verschiedenen Teilen unseres Landes Beschäftigungsmöglichkeiten finden werden.“

Küle erwähnte, dass in den letzten Jahren immer wieder Sorgen um den Arbeitsmarkt in den Vordergrund gerückt seien, insbesondere dass der Anteil der Arbeit am Gesamteinkommen gesunken sei.

Küle wies darauf hin, dass sie als Institution die von ihnen festgestellten Wettbewerbsprobleme in den betreffenden Märkten umfassend untersucht hätten: „Wenn wir die negativen Auswirkungen von Preisabsprachen und Abwerbevereinbarungen für Mitarbeiter auf den Märkten berücksichtigen, bewerten wir, dass diese Vereinbarungen.“ sind in ihren Wirkungen identisch mit „Preisabsprachen“ und „Kundenaufteilung“. In diesem Zusammenhang werden wir die Instrumente des Wettbewerbsrechts im Sinne des Ziels freier und wettbewerbsorientierter Arbeitsmärkte weiterhin in der aktivsten Weise nutzen.“ er sagte.

„Wir streben eine wirksame Reaktion auf Verstöße an, die das Vermögen der Mitarbeiter gemindert haben.“

Küle wies darauf hin, dass der Chef derjenige ist, der eine starke Position in der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehung einnimmt, und sagte: „Es gibt auch Studien, die zeigen, dass die Arbeitnehmer die Senkung ihrer Preise durch einen Jobwechsel nicht nachweisen können. Deshalb haben wir als Institution.“ zielen darauf ab, bei solchen Verstößen, die das Wohlergehen der Arbeitnehmer künstlich mindern, wirksam einzugreifen.“ sagte.

Küle sagte, das Thema ihrer jüngsten Personalentscheidung sei es, „keine Mitarbeiter abzuwerben“, und sagte: „Auch hier einigen sich die Chefs darauf, die Mitarbeiter des jeweils anderen nicht zu beschäftigen.“ Sie stellen ihre Arbeitskräfte zur Verfügung, und wo die Chefs Arbeitskräfte fordern, meiden die Chefs den Wettbewerb, das heißt, indem sie bessere Bedingungen für ihre Mitarbeiter schaffen, hören sie auf, diese Mitarbeiter zu schützen oder zu beschäftigen.“ er benutzte sein Wort.

„GESCHÄFTSGEHEIMNISSE KÖNNEN GESCHÜTZT WERDEN“

Küle wies darauf hin, dass zwischen dem Arbeitgeber und dem Personal unter bestimmten Voraussetzungen, je nach den Anforderungen der Stelle, Verpflichtungen wie Wettbewerbsverbote und dergleichen gelten können, sagte Küle: „Auf diese Weise kann sichergestellt werden, dass die Verteidigung des Know-hows gewährleistet ist.“ und Geschäftsgeheimnisse oder der Verlust von Investitionen in die Ausbildung können verhindert werden. Es handelt sich um eine Art Vereinbarung, die den Übergang von Mitarbeitern mit den willkürlichen Praktiken der Chefs verbindet. Es ist möglich, dass ein Unternehmen, das in seine Mitarbeiter investiert, eine Rendite für diese Investitionen erhält die Chancen innerhalb der rechtlichen Ziele. Stattdessen gehen wettbewerbswidrige Vereinbarungen mit anderen Unternehmen über das Ziel der Erzielung einer Kapitalrendite hinaus und haben negative Auswirkungen sowohl auf die Arbeitnehmer als auch auf die Gesellschaft im Allgemeinen. enthält.“ hat seine Einschätzung abgegeben.

„UNSERE EXPERTEN KÖNNEN ZUM PRIVATEN BEREICH GEHEN“

Kule wies darauf hin, dass sie ihre Spezialisten, die sie mit harter Arbeit ausgebildet hatten, nicht daran gehindert hätten, in die private Branche zu wechseln. „Wir erwarten, dass diese Situation, die wir als öffentliche Institution zeigen, sowohl von unseren globalen als auch von unseren inländischen Unternehmen mit Eins-zu-Eins-Sensibilität angenommen wird.“.“ sagte.

Küle wies darauf hin, dass die Nichtverführungsabkommen in den USA und der EU inmitten von Vereinbarungen akzeptiert wurden, die den Wettbewerb deutlich einschränken, und sagte:

„Die Praktiken der Wettbewerbsbehörde in Bezug auf den Arbeitsmarkt stimmen mit den Praktiken anderer Behörden auf der ganzen Welt überein. Ebenso wurden sowohl die Rechtsprechung des Ausschusses als auch die Praktiken auf der ganzen Welt bei der Entscheidung über den Arbeitsmarkt berücksichtigt. Wir hoffen.“ dass die von uns getroffene Entscheidung das Bewusstsein für den Wettbewerb im Personalwesen weiter schärfen und dazu beitragen wird, die künstlichen Hindernisse zu beseitigen, die die Mitarbeiter daran hindern, bessere Bedingungen zu erreichen, und gleichzeitig die innovative Struktur zu bewahren.“

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