Arbeitgeber beschrieben ihren versteckten Test bei der Einstellung: Ein Pokal oder ein Türsteher können alles verändern!

Vorstellungsgespräche können für viele Menschen zu stressigen Momenten werden. Es gibt einen wertvollen Punkt, den diejenigen übersehen, denen es darum geht, die Fragen des Chefs auf die angemessenste Weise zu beantworten. Nicht jedes Unternehmen wählt seine Mitarbeiter aufgrund der schwierigen Fragen aus, die sie stellen …

EIN KLEINER BECHER KANN DAS GLÜCK EINES TREFFENS VERÄNDERN

In einer bemerkenswerten Nachricht in der US-Presse berichteten heute Arbeitgeber großer Unternehmen über die geschlossenen Tests, die sie bei der Auswahl von Arbeitskräften durchführen.

Der ehemalige General Manager des in Neuseeland ansässigen Technologieunternehmens, Trent Innes, moderierte 2019 den Podcast „The Ventures“, und die US-Presse, die die Tagesordnung erneut ansprach, schrieb, dass der Becher, aus dem man etwas trinkt, das Schicksal des Ganzen verändern kann treffen.

Er erzählte ihm seinen geheimen Test: Ich prüfe die Tasse genau

„Wenn Sie eines Tages ins Xero-Büro kommen, werden Sie feststellen, dass unsere Küchen fast immer blitzsauber sind. Das Konzept „Ihre eigene Tasse waschen“ im Büro hat uns auch bei Geschäftsverhandlungen ein neues Fenster geöffnet.“Innes sagte, dass er die Kandidaten, die zum Vorstellungsgespräch kommen, immer in eine der Küchen mitnimmt und ihnen etwas zu trinken gibt.

Der ehemalige Geschäftsführer erklärte, dass sie das Vorstellungsgespräch abgeschlossen hätten, als sie die Getränke bekamen und ins Büro zurückkehrten, und sagte, dass er am Ende des Treffens überprüft habe, ob die Person vor ihm die leere Tasse in der Hand in die Küche gebracht habe .

5 bis 10 Prozent der Kandidaten bestehen den Test nicht

Inner, der behauptete, dass der von ihm durchgeführte geschlossene Test Hinweise auf den Kandidaten gegeben habe, „Menschen können ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und Wissen und Erfahrungen sammeln. Was wir jedoch versuchen zu verstehen, ist die Einstellung der Menschen und ob sie ein Gefühl der Eigenverantwortung bei uns haben.“Dann sagte er, dass 5 bis 10 Prozent der Kandidaten, die an den Vorstellungsgesprächen teilnahmen, den Leerbechertest nicht bestehen könnten.

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Xero ist nicht das einzige Unternehmen, das geschlossene Tests in Vorstellungsgesprächen einsetzt. Im Podcast „She’s On The Money“ teilte die Finanzautorin Victoria Devine auch die Taktik mit, mit der sie Kandidaten in Vorstellungsgesprächen ausschloss:

„Wenn ich auf LinkedIn poste, füge ich im Beschreibungsabschnitt Informationen hinzu: „Um sich für eine Stelle zu bewerben, müssen Sie Victoria über die unten stehende E-Mail erreichen und ein Anschreiben senden, in dem Sie sich selbst beschreiben.“

Wenn die Kandidaten den Anweisungen nicht folgen und sich automatisch über die Bewerbung bewerben, schaue ich mir das gar nicht erst an. Für mich ist es ein wirklich einfacher Weg.

Der diensthabende Personalmanager steht vor der Tür

Ein weiterer impliziter Test, der in den Nachrichten der Zeitung NewYorkPost Aufmerksamkeit erregt, beginnt an der Tür des Unternehmens, bei dem Sie sich um eine Stelle bewerben.

Der Kandidat, der sich im Jahr 2020 auf eine Stelle bei einem namentlich nicht genannten Unternehmen beworben hatte, ruinierte sein Vorstellungsgespräch fünf Minuten, nachdem er die Tür des Unternehmens betreten hatte.

Der Mann, der der Rezeptionistin, die sich an der Tür begrüßte, nicht einmal in die Augen blickte, machte sie herab, indem er ihre Versuche, mit ihm zu plaudern, unbeantwortet ließ.

Was der Kandidat nicht wusste, war, dass die Rezeptionistin tatsächlich der Personalchef war.

Der Mann wurde kurze Zeit später in den Konferenzraum gerufen. Der Personalmanager lehnte die Bewerbung mit der Begründung ab, dass die Interaktion, die er ihr zeigte, nicht zur Unternehmenskultur passe und jeder in seiner Gruppe Respekt verdiene.

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