Ein wertvoller Teil der Rentenberechtigten arbeitet weiterhin. Die markanten Details im Arbeitsgesetz verhindern den Verlust von Ansprüchen auf Rente und Abfindung von Arbeitnehmern im Ruhestand und erhöhen deren Einkommen.
Wer in den Ruhestand geht und ohne Antritt seines Dienstalters weiterarbeitet, hat Anspruch auf eine über den letzten Bruttolohn hinausgehende Vergütung, unabhängig davon, ob er den Job aufgibt oder in der darauffolgenden Zeit entlassen wird. Die geleistete Arbeitszeit vor und nach der Pensionierung wird zusammengefasst.
Es gibt zwei Möglichkeiten: Arbeiten durch Zahlung des Sozialversicherungsbeitrags nach der Pensionierung oder Weiterbeschäftigung durch Einstellung der Rente. Wer 30 Jahre lang als SSK gearbeitet hat und in Rente geht, kann durch den Erhalt der Abfindung aus dem Betrieb ausscheiden.
Arbeitet er weiterhin am gleichen Arbeitsplatz, können die Umstände, unter denen er seine Entschädigung erhalten kann, unterschiedlich sein. Wer weiterarbeitet, ohne die zu Grunde liegende Prämie zu zahlen, hat keinen Anspruch auf eine Abfindung.
Wenn er jedoch seine Rente kürzt und weiter arbeitet, anstatt einen Zuschuss zu zahlen, kann er den Job jederzeit aufgeben und eine Abfindung verlangen. Den höchstrichterlichen Entscheidungen zufolge können Arbeitnehmer für den gesamten Arbeitsübergang eine Abfindung erhalten.
Die 5-jährige Verjährungsfrist in diesem Fall beginnt ebenfalls mit dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet, und nicht mit dem Zeitpunkt der versicherungsbedingten Pensionierung. Mitarbeiter der Privatabteilung können nur eine Entschädigung für die Fristen an ihrem letzten Arbeitsplatz erhalten, und der Beamte kann eine Entschädigung für die Zeit erhalten, in der er im öffentlichen Dienst tätig war.
Den Nachrichten aus Sabah zufolge lauten die Antworten auf die Fragen derjenigen, die von der Regelung des Rentenalters profitieren oder bereits im Ruhestand waren, zu Preis, Urlaub, Arbeitsbedingungen und Abfindungen wie folgt:
Ich bin in den Ruhestand gegangen, indem ich das EYT in dem Unternehmen genutzt habe, in dem ich ein bis 16 Jahre lang gearbeitet habe. Habe ich Anspruch auf 20 Jahre Abfindung, wenn ich meinen Job nach vier Jahren wegen meines Gesundheitsproblems kündige?
Den höchstrichterlichen Entscheidungen zufolge können Arbeitnehmer für die gesamte Arbeitszeit eine Abfindung erhalten. Die fünfjährige Verjährungsfrist beginnt mit dem Tag, an dem der Arbeitnehmer aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet, und nicht mit dem Tag, an dem er in den Ruhestand geht. Wenn Sie Ihren Job aufgrund eines gesundheitlichen Problems kündigen, können Sie mit Ihrer 20-Jahres-Vergütung kündigen.
2- Ab Mai 2023 habe ich Anspruch auf eine Rente, mein Bruttogehalt beträgt zu diesem Zeitpunkt 28.000 Lira und ich arbeite weiterhin ohne Dienstalter am Arbeitsplatz. Wird mein Bruttogehalt zum Zeitpunkt meiner Pensionierung bei meiner Abfindung bei Ausscheiden aus dem Job berücksichtigt?
Für diejenigen, die weiterarbeiten, ohne eine Abfindung zu beziehen, wird die Gesamtarbeitszeit vor und nach der Pensionierung zusammengerechnet, unabhängig davon, ob der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigt oder selbst kündigt. Ihr aktueller Bruttolohn basiert auf dem Zeitpunkt, zu dem Sie aus dem Job ausscheiden. Wenn Ihr Bruttolohn bei Ausscheiden aus dem Job 30.000 TL betrug, wird dieser Betrag als Grundlage genommen. Wenn Sie zu diesem Zeitpunkt die 20-jährige Arbeitsfrist erreicht haben, haben Sie Anspruch auf eine Entschädigung von etwa 600.000 Lira.
3-Ändert sich der Jahresurlaub, die Kündigungsfrist, der Preis und die Arbeitsbedingungen derjenigen, die in den Ruhestand gehen und ohne Annullierung ihres Dienstalters weiterarbeiten?
Arbeitnehmer, die im Rahmen des Arbeitsgesetzes in den Ruhestand gehen, unterscheiden sich nicht von derzeitigen Arbeitnehmern. Alle Rechte, wie Urlaub, Kündigung und Dienstalter, auf Abfindung derjenigen, die ihre Rente beziehen und die zugrunde liegende Prämie zahlen, sind geschützt.
4-Nach meiner Pensionierung verließ ich das Unternehmen, in dem ich arbeitete, nahm mein Dienstalter an und begann eine Stelle an einem anderen Ort. Habe ich Anspruch auf Dienstalter, solange ich an diesem Arbeitsplatz arbeite?
Wer seine Abfindung zurücksetzt und an anderen Arbeitsplätzen weiterarbeitet, kann weiterhin keine Abfindung erhalten. Es ist jedoch möglich, auf die Rente gemäß dem Sozialversicherungs- und allgemeinen Krankenversicherungsgesetz Nr. 5510 zu verzichten und durch eine Abkürzung zur normalen Arbeit zu wechseln. Wer in dieser Situation weiterarbeitet, hat jedoch Anspruch auf eine Abfindung. Wenn man jedoch bedenkt, dass die Mindestrente 7500 TL beträgt und jedes Jahr steigt, erscheint es nicht logisch, auf die Rente zu verzichten.
5-Ich arbeite im Mediensektor im Rahmen des Pressearbeitsgesetzes Nr. 212. Wird es nach der Pensionierung zu einem Verlust meines 42-tägigen Jahresurlaubs kommen?
Für diejenigen, die durch Festsetzung der Abfindung und des Urlaubsgeldes weiterhin am Arbeitsplatz arbeiten, erfolgt die Bewertung so, als ob sie neu eingestellt worden wären. Diejenigen, die ihr Dienstalters- und Urlaubsgeld nicht erhalten, haben jedoch weiterhin Anspruch auf Urlaub, solange sie im Vergleich zu dem Tag, an dem sie zum ersten Mal am Arbeitsplatz zu arbeiten begonnen haben, Anspruch darauf haben. Auch die Urteile des Oberlandesgerichts gehen in diese Richtung: Wer seine Abfindung nicht zurücksetzt und sein Urlaubsgeld nicht bezieht, nimmt weiterhin 42 Tage im Jahr Urlaub, während die Rente gezahlt wird. Er kann sich auch die Preise für die von ihm nicht in Anspruch genommenen Urlaubszeiten anzeigen lassen.
6-Kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer entlassen, der Anspruch auf Rente hat?
Situationen, die ein Kündigungsrecht bei Entlassung begründen, sind im 18. und 25. Element des Arbeitsgesetzes aufgeführt. Demnach steht der Anspruch des Arbeitnehmers auf Ruhestand nicht im Mittelfeld der Kündigungsgründe. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Pensionierung ist ein Recht des Arbeitnehmers, und niemand, der dem Arbeitsgesetz unterliegt, kann in den Ruhestand gezwungen werden. Daher kann der Chef den Arbeitsvertrag nicht mit dem Nachweis kündigen, dass der Arbeitnehmer Anspruch auf Rente hat. Der Arbeitnehmer, der entlassen wird, weil er EYT-Mitglied ist, kann eine Klage beim Arbeitsgericht einreichen.
7- Aufgrund der Entscheidung im Tarifvertrag wurde mein Arbeitsverhältnis nach meiner Pensionierung gekündigt, diese Regelung wurde jedoch nicht auf einen anderen Arbeitnehmer angewendet, obwohl dies zu Eins-zu-Eins-Bedingungen geschah. Kann ich wieder arbeiten gehen, wenn ich eine Klage einreiche?
Wenn entschieden wird, dass der Arbeitsvertrag derjenigen, die im Tarifvertrag Anspruch auf eine Rente haben, gekündigt werden kann, können sie entlassen werden. Wird festgestellt, dass der Chef den Antrag nicht für alle Arbeitnehmer umsetzt und nicht objektiv handelt, entscheidet das Gericht auf der Seite der Rückkehr des Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz. In diesem Zusammenhang muss es nicht darum gehen, diejenigen einzustellen, die aufgrund der Pensionierung freiwillig ausscheiden und wieder zurückkehren wollen. Der Beginn der Tätigkeit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz hängt von seiner Zustimmung mit dem Chef ab.
8-Können Beamte im öffentlichen Dienst in den Ruhestand gehen und weiterarbeiten? Ist der sechsmonatige Zeitraum, in dem ich während der Wiedereinstellungsklage untätig war, in meinem Dienstalter enthalten?
Im öffentlichen Sektor dürfen Arbeitnehmer (Beamte) im Rahmen des Gesetzes Nr. 657 nach ihrer Pensionierung nicht weiterarbeiten. Mit der gesetzlichen Regelung aus dem Jahr 2017 können die neu hinzugekommenen Subunternehmer jedoch auch bei Rentenanspruch weiterarbeiten. Nach dem Arbeitsgesetz erhält der Arbeitnehmer, der den Wiedereinstellungsprozess im Falle einer Kündigung aus ungültigem Grund gewinnt, seine sonstigen Rechte, unabhängig davon, ob er eingestellt wird oder nicht. Nach der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs sollte, wenn dem Arbeitnehmer während der als ungültig erachteten Kündigung der Dienstalters-, Kündigungs- und Urlaubspreis gezahlt wurde, die Berechnung nach dem Endpreis zuzüglich 6 Monaten Leerlaufzeit erfolgen.
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