C-Level-Manager (CFO, CHRO, CMO, COO, CTO/CDO/CIO usw.) sind zu den wertvollsten Vermögenswerten von Institutionen geworden, die die Komplexität der Geschäftswelt herausfordern, mit der Digitalisierung und zukünftigen Trends Schritt halten und nachhaltige Ziele erreichen können Erfolg. C-Level-Manager spielen auch eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung der türkischen Wirtschaft und bei der Steigerung der Aktivität und des Erfolgs von Institutionen auf den globalen Märkten. Diese Führungskräfte sind die Topmanager, die die strategische Seite ihrer Organisation bestimmen, Entscheidungen auf hoher Ebene treffen und für die Überwachung, Verwaltung und Verbesserung der Leistung ihrer Geschäftseinheiten verantwortlich sind.
Data Expert identifiziert die aktivsten Präsidenten
In der C-Summit-Reihe, die seit 2016 in Zusammenarbeit mit DataExpert, einem der führenden türkischen Unternehmen im Bereich Personalberatung, stattfindet und von der BMI Business School Istanbul organisiert wird, werden die 50 aktivsten Funktionsleiter der Türkei, also die der Türkei, ausgezeichnet Die aktivsten C-Level-Manager werden ermittelt. „Die 50 aktivsten Funktionsleiter“-Studien, die in der Branche aufmerksam verfolgt werden und große Aufmerksamkeit erregen, „50 aktivste CFOs“, „50 aktivste CHROs“, „50 aktivste CMOs“ und „50 aktivste Technologieführer“C-Level-Manager und ihre Leistungen werden in verschiedenen Geschäftsbereichen mit ihren Auszeichnungen aufmerksam verfolgt.
Der Erfolg bleibt nicht unbemerkt
Viele Führungskräfte, deren Namen in den vergangenen Jahren auf der Liste der 50 aktivsten Funktionsleiter standen, scheinen heute ihre Pflichten und Verantwortlichkeiten erweitert zu haben. Diese Namen, die auf der Karriereleiter schnell aufgestiegen sind und neue Positionen erreicht haben, tragen in den wertvollen Rollen, die sie heute übernehmen, weiterhin zum Erfolg sowohl ihrer Institutionen als auch der türkischen Wirtschaft bei.
Özgür Burak Akkol beispielsweise, der in den vergangenen Jahren durch die Aufnahme in die Liste der Top 50 Functional Leaders ausgezeichnet wurde, ist seit 2019 Leiter von MESS und TİSK, während er bei der Koç Holding Human Resources und Industry Connections Leader war. Darüber hinaus wurde Akkol zum Clusterleiter für Tourismus, Lebensmittel und Einzelhandel der Koç Holding ernannt. Görkem Elverici, einer der erneuten Preisträger, wurde ab 2020 CEO von Şişecam, während er gleichzeitig CFO von Şişecam war. Der stellvertretende Minister Mehmet Fatih Kacır übernahm im letzten Kabinett das Amt des Ministers für Industrie und Technologie.
Altunkaya: Erfolge sind kein Zufall
Der General Manager von Data Expert, Hasan Altunkaya, der erklärte, dass sie Top-Manager-Angebote für die größten Unternehmen der Welt gemacht hätten und eines der führenden Headhunter-Unternehmen der Welt seien, wies darauf hin, dass mehr als 5.000 Manager in die Untersuchungen einbezogen wurden im Rahmen der Forschungen der C-Summit Series. Altunkaya sagte, dass bei ihren Bewertungen die Auswirkungen berücksichtigt wurden, die die Manager während ihrer Zeit in ihrer Situation erzielt haben, die Projekte, an denen sie teilgenommen haben, ihre Erfahrungszeit und ihre Beiträge zum Wirtschafts- und Humankapital der Türkei. Bisher wurden 600 Funktionsleitern Auszeichnungen für jede Funktion verliehen, „Die 50 aktivsten CFOs“, „50 aktivster CMO“, „50 aktivster CHRO“Und „Die 50 aktivsten Technologieführer“Altunkaya wies darauf hin, dass es einen Platz in den Listen habe, und sagte: „Die Erfahrung und der akademische Hintergrund der Präsidenten auf den Gipfeln erregen Aufmerksamkeit. 68 Prozent der Führungskräfte in den Top-50-CFO-Listen der Türkei haben einen Hochschulabschluss und 64 Prozent verfügen im Durchschnitt über 10 Jahre oder mehr Erfahrung im oberen Management. Der Bereich mit dem höchsten Anteil weiblicher Führungskräfte ist jedoch das Personalwesen. In den Listen der „Most Active 50 CHRO“ waren 58 Prozent der erfolgreichsten HR-Manager der Türkei Frauen. Die Tatsache, dass die Manager, die zu den Top 50 der aktivsten Funktionsleiter gehören, kontinuierlich auf der Karriereleiter aufsteigen, zeigt, dass ihr Erfolg kein Zufall ist.“genannt.
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