Eine gute Nachricht für Tausende Menschen: Vorruhestand! Die Anhörung ging eilig vor Gericht

Tausende von Menschen, die arbeiteten, aber nicht eintraten und verspätet gemeldet wurden, beantragten bei den Arbeitsgerichten, um von der Regelung zum Renteneintrittsalter (EYT) zu profitieren. Obwohl der Versicherungseintrag vor dem 8. September 1999 erfolgte, klagen diejenigen, deren Prämien nicht gezahlt wurden, während einige Details im Arbeitsgesetz sowohl die Tür zum Ruhestand öffnen als auch das Einkommen erhöhen. Auch wenn er berufstätig ist, hat er das Recht, Klage einzureichen, wessen Arbeitsbeginn nicht mitgeteilt oder verspätet gemeldet wird. Beispielsweise erfolgt trotz Aufnahme der Tätigkeit im Jahr 1996 eine Anzeige an die Einrichtung und die Korrektur der ersten Prämienzahlung kann im November 1998 beantragt werden, bei negativer Rückmeldung kann eine Dienstklage eingereicht werden. Werden diese Fristen durch Unterlagen nachgewiesen, gilt die Verjährungsfrist nicht. In diesem Fall können nicht versicherte Arbeitnehmer beim Arbeitsgericht nicht nur wegen Dienstklagen klagen, sondern auch wegen Personalforderungen wie Dienstalter, Kündigung, Preis, Überstundenpreis und Preis für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Es ist erforderlich, zwei weitere Klagen sowohl auf Leistungsermittlung als auch auf Forderungen einzureichen. Aufgrund der im Oktober 2018 eingeführten neuen Praxis ist es notwendig, vor der Einreichung einer Klage wegen Personalforderungen einen Mediator aufzusuchen. Schon ein Tag im Sozialversicherungssystem öffnet die Tür zum Ruhestand.

Den Nachrichten aus Sabah zufolge lauten die Antworten auf einige Fragen, die den Ruhestand vorantreiben und eine Absicherung durch das EJT ermöglichen werden, wie folgt:

Kann ein Fall nur wegen Personalansprüchen eröffnet werden, ohne dass eine Leistungsfeststellung beantragt wird?

Der Arbeitnehmer kann für den Zeitraum, in dem er ohne Versicherung beschäftigt war, auch eine Klage auf Personalforderungen einreichen, ohne eine Dienstfeststellungsklage einzureichen. Der Oberste Gerichtshof hat auch die Entscheidung getroffen, den Fall in Richtung Forderungen zu lösen, ohne gezwungen zu sein, eine Zustellungsklage einzureichen. Wenn jedoch ein Dienstermittlungsfall eröffnet wird, sollte das Ergebnis abgewartet werden.

Kann ich die Zeiten, die ich vor meiner Tätigkeit als Beamter gearbeitet habe, auf den Dienst anrechnen lassen? Kann sich das auf meinen Abschluss auswirken?

Du kannst hinzufügen. Sie können sich bewerben, indem Sie einen Dienstnachweis erhalten. Nach der Antragstellung werden die Leistungsfristen und der Einsatzort geprüft und die Leistungen aufgrund der Korrespondenz mit der SGK zusammengefasst. Vor dem Renteneintritt können sie die Anzahl der Prämientage erhöhen, indem sie ihre Arbeitszeiten zusammenlegen. Die Kombination der Studien erhöht die Dienstpunktzahl, hat jedoch keinen Einfluss auf Rang, Note und Prämienabzüge. Auch gesetzliche Erben können das Antragsverfahren durchführen. Im Todesfall können die Begünstigten auch eine Zusammenlegung beantragen.

Ich habe im März 1997 mit der Arbeit begonnen, der Versuch erfolgte nach November 1999. KANN ICH VON EYT PROFITIEREN?

Wenn Sie im März 1997 mit der Arbeit begonnen haben und keine Prämie auf Ihren Namen gezahlt wurde, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Rechte auf zwei Wegen geltend zu machen. Zunächst können Sie bei der Sozialversicherungsanstalt einen Antrag auf Korrektur des Versicherungsbeginns stellen. Im Falle einer negativen Antwort können Sie eine Dienstklage einreichen. Dazu müssen Sie mindestens einen oder zwei Zeugen an Ihrem Arbeitsplatz vorweisen. Die Verjährungsfrist gilt nicht, wenn bei der Prüfung durch die Prüfer und Prüfer die Versicherungsnachweise vorgelegt und die Prämien nicht gezahlt wurden.

Kann ein Rechtsfall wegen „Tagtagsbeschäftigung“ eingereicht werden, ist man dazu verpflichtet, sich an ein Mediationsverfahren zu wenden?

Werden die Prämien der versicherten Person, der erstmals die versicherte Arbeitsbescheinigung ausgehändigt wird, nicht gezahlt, gelten die abgegebenen Eintrittsanzeigen als nichttägige Beschäftigung, da in den versicherten Dienstunterlagen keine Tage und Leistungen aufgeführt sind. In diesem Fall besteht keine Verpflichtung, vor dem Zustellungsfeststellungsverfahren den Mediator aufzusuchen. In diesen Fällen ist es von großem Wert, eine Gehaltsabrechnung oder eine stichprobenartige Erfassung der nicht versicherten Zeit zu erhalten. Arbeitsrechtliche Klagen können je nach Prozessmethode innerhalb von drei bis vier Monaten abgeschlossen werden.

Gilt die Auszeitfrist für Personen, die die Zeit der Arbeit ohne Versicherung dokumentieren?

Das Oberste Gericht hat in dieser Hinsicht zahlreiche Entscheidungen zugunsten des Arbeitnehmers getroffen. Es gibt keine Frist für Mitarbeiter, die Dokumente wie die monatliche Versicherungsprämienabrechnung, die Gehaltsabrechnung für die 4-Monats-Versicherungsprämien und den Beleg für das Versicherungskonto einreichen. Durch die Tatsache, dass die Einreisebenachrichtigung derjenigen erfolgt, die eine Einreise haben, aber keine Versicherung erhalten haben, entfällt die Auszeit.

Kann ich vorzeitig in den Ruhestand gehen, indem ich meine Leistungen bei verschiedenen Institutionen zusammenlege?

Als Leistungsaggregat wird die Gesamtarbeitsaggregation der in verschiedenen Versicherungszweigen tätigen Mitarbeiter bezeichnet. In Ausnahmefällen kann eine Leistungskonsolidierung vorgezogen werden. Frauen aus Bağ-Kur müssen für den Ruhestand 7.200 Tage und Männer 9.000 Tage Prämien zahlen. In SSK beträgt dieser Zeitraum 5.000 Tage für Frauen und 5.975 Tage für Männer. Mit der Regelung aus dem Jahr 2008 endete die Sieben-Jahres-Regel. Einzelpersonen können vorzeitig in den Ruhestand gehen, indem sie die Tagesdifferenz nutzen, wenn sie die Bedingungen für die Übertragung ihrer Prämien von Bağ-Kur auf SGK erfüllen. Der Fusionsantrag kann per E-Government gestellt werden.

Wann endet die Statustrennung? Ist eine vorzeitige Pensionierung möglich?

Es wird weiterhin daran gearbeitet, die BAĞ-Kur-Prämien zu senken. Im aktuellen System werden die letzten 2530 Tage der tatsächlichen Dienstzeit des Versicherten berücksichtigt. In welchem ​​Status (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandigi) der 1261-Prämienzahlungstag, also ein Tag mehr als die Hälfte dieses Zeitraums, abgelaufen ist, kann man unter den gleichen Bedingungen in Rente gehen. Diese Regelung gilt für alle Mitarbeiter. Wenn der Versicherte beispielsweise sowohl als Mitglied von Bağ-Kur als auch als SSK-Mitglied gearbeitet hat, ist seine Rente an den Status gebunden, in dem er am meisten gearbeitet hat. Die optionale Versicherung bietet sowohl eine vorzeitige Pensionierung als auch höhere Renten von SSK anstelle von Bag-Kur.

Das Unternehmen, in dem ich während des gesamten Ein- und Ausstiegs gearbeitet habe. Wann beginnt in diesem Fall die Entscheidung über die Zustellung?

Sie haben das Recht, innerhalb von 5 Jahren ab dem Ende des Dienstjahres eine Klage einzureichen. Die Frist für die Einreichung einer Klage für diejenigen, die mehr als einen Ein- und Austritt am selben Arbeitsplatz haben, beginnt mit dem Datum, an dem sie den Arbeitsplatz zum ersten Mal verlassen. Im Todesfall des Arbeitnehmers können auch Angehörige die Klage einreichen.

GIBT ES MIT AUSNAHME DER MILITÄR- UND INSTANDHALTUNGSKREDITEN KREDITEN, DIE DIE BESCHÄFTIGUNG EINBRINGEN?

Auslandskredite, ehrenamtliche Arztassistenzen, Anwaltspraktika und Promotionsfristen von Hochschulstudenten vor dem ersten Studium führen zum Entzug des Versicherungseintrags. Geliehene Zeit ist wertvoll. Leistet die Person nach Eintritt in die Versicherung ihren Wehrdienst, entfällt diese Schuld nicht.

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