Ein ehemaliger Google-Personalvermittler erklärte: Wenn Sie dies tun, haben Sie eine 90-prozentige Chance, eingestellt zu werden!
Ein ehemaliger Google-Personalvermittler sagt, dass Arbeitssuchenden möglicherweise ein wichtiger Schritt im Bewerbungsprozess entgeht.
Nolan Church, ein ehemaliger Personalvermittler von Google und DoorDash, sagte gegenüber CNBC, dass wir fast immer da sind, wenn es darum geht, Follow-ups nach dem Vorstellungsgespräch zu verschicken. „Jeder scheitert“erzählt.
NACH EINSTELLUNG DES ANTRAGS HAT ES DEN UNTERNEHMEN EMPFOHLEN, DEM ANTRAG DURCH SENDEN EINER NACHRICHT ZU FOLGEN
Laut Reuters-Informationen von CNBC sagte Church, dass es zwar allgemein empfohlen wird, nach einem Vorstellungsgespräch noch einmal nachzufragen, Arbeitssuchende, die nach ihrer Bewerbung eine personalisierte Nachricht senden, ihre Chancen auf die Stelle erhöhen könnten.
Er sagte, Arbeitssuchende könnten diese Mitteilungen per E-Mail oder über professionelle Netzwerkseiten wie LinkedIn an den Personalchef oder CEO eines Unternehmens senden.
Das Unternehmen fügte hinzu, dass auch E-Mail-Adressen in der Regel einem ähnlichen Format folgen: „Für jemanden, der der CEO des Unternehmens ist, ist dies oft der Vorname auf dem Domainnamen des Unternehmens bei Dotcom.“
„90 PROZENT DER BEWERBUNGEN SIND BESCHÄFTIGT“
Als der CEO von DoorDash diese Nachrichten an die Nachrichtenagentur Church erhielt „Dass du mir jedes Mal Anweisungen gibst“erzählt. Dass das Unternehmen etwa 90 % der Telefongespräche mit diesen willigen Kandidaten annimmt.erzählt.
Der ehemalige Personalvermittler von Google sagte in einer Erklärung auf LinkedIn, dass dieses System nicht funktioniert „an die Spitze des Stapels gelangen“Er sagte, es würde helfen.
IN DER ZEIT, IN DER ER BEI GOOGLE ARBEITE, WURDEN 3 MILLIONEN BEWERBUNGEN EINGEGEBEN
Laut seinem LinkedIn-Profil arbeitet Church, derzeit CEO von Continuum, seit etwa drei Jahren in den Talentabteilungen von Google und DoorDash.
Laut Quartz ist die Nachfrage nach Stellen bei Google recht hoch und die Akzeptanzquote des Unternehmens liegt bei 0,2 %. Nach Angaben des Personalleiters des Unternehmens wurden im Jahr 2014 jährlich etwa 3 Millionen Bewerbungen bei Google eingereicht.
WARNUNG AN ALLE, DIE VIEL TEXT IN IHREM Lebenslauf HABEN
Ehemalige Personalvermittler teilten CNBC zuvor ihre Lebensläufe mit „Textsteine“ Er sagte, dass die Kandidaten mit gefüllt sind Er riet Arbeitssuchenden außerdem, Tools der künstlichen Intelligenz zur Unterstützung bei Lebensläufen zu nutzen.
Neue KI-gestützte Tools wie ChatGPT von OpenAI sind dafür bekannt, recht gute Anschreiben zu erstellen und Kandidaten sogar im Vorstellungsgespräch zu unterstützen.
Der CEO erklärt, was jedem Personalmanager am Herzen liegt
Er weist darauf hin, dass der wertvollste Faktor Ihre Erklärung ist, warum Sie für die Stelle gut geeignet sind, und das ist „das, was jedem Personalmanager am Herzen liegt“.
Die Aufgabe eines Personalvermittlers besteht darin, die Person zu finden, die in der zu besetzenden Rolle die besten Leistungen erbringt. Wenn Sie den zusätzlichen Schritt unternommen haben, zu erklären, warum Sie diese Person sind, haben Sie einen Teil ihrer Arbeit für sie erledigt.
Auch das „Es zeigt, dass Sie recherchiert haben, dass Sie den Job wirklich wollen und entschlossen sind, ihn zu bekommen.“sagt.
Kirche, „Beide Parteien schätzen einander in einem großartigen Rekrutierungsprozess“,sagt. „Und wenn Sie diesen Prozess bereits begonnen haben, machen Sie mein Leben tatsächlich viel einfacher.“er addiert.
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