Unfaire Praktiken rund um Arbeitszeit und Urlaubsrechte stehen mit 13,4 Prozent auf dem zweiten Platz der am häufigsten gemeldeten Themen. Schließlich wurde als weiteres Problem, das die Mitarbeiter nicht erfreute, mit 9,6 Prozent beleidigendes und demütigendes Verhalten in den Bericht aufgenommen. Die Beschwerdequote zu unterschiedlichen Themen wurde mit 60,1 Prozent ermittelt.
MITARBEITER BEVORZUGEN, DASS IHRE IDENTITÄT IMPLIZIERT WIRD
Im ersten Halbjahr 2023 war die Website mit 46,9 Prozent der meistgenutzte Kommunikationskanal. Während auf die Benachrichtigungen über die Website die telefonischen Benachrichtigungen mit 35,5 Prozent folgen; E-Mail-Benachrichtigungen belegen mit 17,6 Prozent den dritten Platz. Im ersten Halbjahr dieses Jahres geben 43,8 Prozent ihre Identität offen bekannt, während die restlichen 56,2 Prozent es vorziehen, ihre Identitätsinformationen anonym zu halten.
Dem Bericht zufolge belegte bei der Betrachtung der Filialen mit den meisten Meldungen der Einzelhandel mit 63,9 Prozent den ersten Platz. Während dem Einzelhandelssegment mit 12,3 Prozent die Clusterunternehmen folgten, meldeten in diesem Zeitraum die Servicemitarbeiter mit 3,9 Prozent am wenigsten.
„DIE INTERNE UNTERNEHMENSRECHNUNG FÜR UNZUFRIEDENHEIT UND MISSBRAUCH BETRÄGT 3,6 MILLIARDEN DOLLAR“
Begüm Akçal, Vertriebs- und Kundendienstleiterin von Remed Etikhat, bewertete die Ergebnisse des Berichts und sagte: „Die anhaltende Unzufriedenheit der Mitarbeiter in den Unternehmen und die Nichtauswahl eines richtigen Mitarbeiters werden sich negativ auf das gesamte Personalsystem und die Leistung auswirken.“ die Abteilungen. Es ist sehr wertvoll, eine echte Personalpolitik zu befolgen, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die damit einhergehenden Missbräuche zu verhindern. Interner Betrug gehört zu den größten Problemen von Eigentümern, Direktoren, Aktionären und Investoren. Laut der Studie der International Association of Fraud Investigators ACFE aus dem Jahr 2022 beträgt der Gesamtschaden durch interne Betrugsvorfälle in 133 Ländern 3,6 Milliarden. Wenn wir uns die Zahl ansehen, fällt uns auf, dass es sich um einen kostbaren Verlust handelt“, sagte er.
„Wenn kein ethisch funktionierendes System etabliert wird, wird die Marke negativ beeinflusst“
Akçal sagte: „Als Remed Etikhat schauen wir nicht nur aus der Sicht der Mitarbeiter. Wir sehen, dass es von Vorteil ist, ethische Prozessberatung von einer unabhängigen Organisation in Anspruch zu nehmen und echte Richtlinien für Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens umzusetzen.“ , um interne Missbräuche zu verhindern. Die Erstellung eines Ethikkodex, der Geschäfts- und Verhaltensregeln umfasst, und seine Umsetzung ist nicht nur ein Anliegen der Personalabteilungen. Damit dieses System effizient und in mehrere Richtungen funktioniert, Harmonie, Recht, Unternehmensverbindung und Verwaltung Abteilungen müssen sich in den Prozess einbringen. Mehr als die Hälfte der eingehenden Meldungen bestehen aus Meldungen von Unternehmensmitarbeitern. Unzufriedenheit der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen, ethische Erfahrungen innerhalb des Unternehmens „Die Hälfte der Vorfälle, die wir in außerbetrieblichen Situationen festgestellt haben, sind zurückzuführen.“ „Das liegt am Fehlen interner Revisionssysteme. Wenn man im Unternehmen kein ethisches Arbeitssystem etabliert, wirkt sich das negativ auf das Marken- und Prestigemanagement aus“, sagte er.
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