AN, die in einem Unternehmen in Istanbul arbeitet, schickte der Arbeitnehmerin am Arbeitsplatz eine „Guten Morgen“-Nachricht. Auf ihrem Mobiltelefon antworteten die weiblichen Mitarbeiter: „Guten Morgen, Bruder, versuchst du, das Recht auf zu beenden?“ Nachricht, indem man morgens und abends Massennachrichten verschickt.
AN sagte um 22:08 Uhr am selben Tag: „Wenn du wütend bist, werfe ich es nicht weg“, „du hast nicht auf die Nachricht geantwortet, Nachbar bei der Arbeit, gute Nacht, wenn du dagegen bist.“ Nachricht, senden Sie keine Erklärung, Nachbar.“ Während die Mitarbeiterin sagte, dass sie ihre Telefonnummer bezüglich der Wetten am Arbeitsplatz angegeben habe, sagte AN dieses Mal: „Kann ich für ein Gespräch am Telefon anrufen?“ habe die Mitteilung verschickt.
Als die Arbeiterin antwortete: „Sie können nicht anrufen“, sagte AN: „Lassen Sie uns behalten, was wir geschrieben haben. Machen wir es richtig.“ Für einen Moment erlag ich meinen unterdrückten Gefühlen …
Ich werde diese Sünde bereuen, die ich begangen habe, ich war einen Moment lang rücksichtslos.“ Der Arbeiter, der auch Entschuldigungsschreiben verschickte, wurde entschädigungslos entlassen, mit der Begründung, dass er nach der Beschwerde der Frau am Arbeitsplatz Mitteilungen mit sexueller Belästigung verschickt hatte.
Daraufhin reichte AN beim 6. Arbeitsgericht Bakırköy Klage auf Abfindung und Kündigungsentschädigung ein. Der Fall der Personalforderungen spaltete die Justiz in zwei Teile.
„Lassen Sie die Entschädigung des Arbeitsgerichts auszahlen“
In seiner Petition an das 6. Arbeitsgericht erklärte AN, dass er keine bösen Absichten gehabt habe und dass die Kündigung des Arbeitsvertrags aus diesem Grund eine schwere Sanktion darstelle. Das Gericht hingegen stellte fest, dass die Kündigung des Arbeitsvertrags wegen Belästigung eine sehr schwere Strafe darstellt, dass Sie den Fehler von AN verstanden haben und sich schnell für seinen Fehler entschuldigt und bereut haben.
Gegen die Entscheidung des 6. Arbeitsgerichts Bakırköy brachten die Anwälte des Arbeitsplatzes die Entscheidung vor den Obersten Gerichtshof. Die 9. Zivilkammer des Obersten Berufungsgerichts stellte fest, dass AN trotz der höflichen Behinderungsbemühungen der weiblichen Mitarbeiter weiterhin beharrlich Mitteilungen verschickte. Insbesondere wurde festgestellt, dass AN aus den Aussagen „Okay, entschuldigen Sie mich einen Moment, ich wurde von meinen Gefühlen besiegt, die ich unterdrückt habe. Ich werde diese Sünde bereuen, die ich begangen habe, ich bin für einen Moment leichtsinnig geworden.“ „, und es ist klar, dass AN weibliche Mitarbeiter mit sexuellen Impulsen anspricht und dass Nachrichten, die mit sexuellen Impulsen an die weiblichen Mitarbeiter geschrieben werden, verleumderisch sind. Es wurde festgestellt, dass Belästigung, wie der öffentliche Begriff lautet, Belästigung sei.
Die 9. Zivilkammer des Obersten Berufungsgerichts erklärte: „Es ist rechtlich nicht möglich, zu sagen, dass eine Kündigung eine schwere Strafe darstellt, wenn die Mitteilungen von AN, einer Mitarbeiterin, deren Tochter vermutlich jünger ist als sie, gesendet wurde, unterschätzt werden.“ mit einer Kündigung verglichen werden kann, und mit einer Handlung, die zu schwerwiegenderen Folgen führen kann.
Die 9. Zivilkammer hob die Entscheidung des Amtsgerichts auf, indem sie betonte, dass die Kündigung des Arbeitsvertrags der Klägerin, die einer sexuellen Belästigung des weiblichen Personals am Arbeitsplatz ausgesetzt war, auf einem triftigen Grund beruhte und dass die Forderungen erfüllt seien auf Abfindung und Kündigungsentschädigung ist abzulehnen.
LOKALES GERICHT WIDERSTAND IN DER ENTSCHEIDUNG „KEINE BELÄSTIGUNG“
Die Akten gelangten erneut zum 6. Arbeitsgericht Bakırköy. Das Gericht bekräftigte, dass die Arbeit, das Auftreten und das Verhalten von AN von anderen Mitarbeitern bewundert wurden, dass sie den Frieden der Arbeitnehmerin störte, indem sie erst am Tag des Vorfalls eine Mitteilung verschickte, dass die Kündigung des Arbeitsvertrags durch den beklagten Chef aus wichtigem Grund erfolgte eine schwerwiegende Konsequenz und dass sich das Arbeitsumfeld des Klägers und eines anderen Mitarbeiters ändern könnte, und das Gericht sagte dem Kläger: Er widersetzte sich der Entscheidung von AN und erklärte, dass er eine Abfindung und Kündigungsentschädigung erhalten könne, und erklärte, dass eine Abmahnung ausgesprochen werden könne In diesem Zusammenhang wurden die Arbeitsfrist des Klägers, seine reumütige Entschuldigung, die Tatsache, dass der Vorfall isoliert war und die Kündigung das letzte Mittel war, und die Tatsache, dass er beschäftigt werden konnte, indem er andere Methoden fand, ohne den Arbeitsvertrag zu kündigen, berücksichtigt.
Der Law General Council hat den Schlusspunkt
Diesmal wurde die Entscheidung von den Anwälten des Arbeitsplatzes angefochten und an die General Board of Law weitergeleitet. Der Generalrat für Recht legte den letzten Punkt des Falles fest. Es wurde festgestellt, dass AN trotz der höflichen Bemühungen der Dame, dies zu verhindern, von den Morgenstunden bis spät in die Nacht fortwährend viele Nachrichten mit sexuell bedeutsamen und unerwünschten Worten an die Arbeitnehmerin verschickte und dass die Arbeitnehmerin deswegen besorgt und in Eile war diese Benachrichtigungen.
Es wurde betont, dass es einem AN, der mit einer einzigen Nachricht nicht zufrieden war, nicht möglich sei, über den Tag verteilt dauerhaft mehr als eine Aussage zu versenden und als isoliertes Ereignis gewertet zu werden.
Der Generalrat des Obersten Berufungsgerichts hob die Widerstandsentscheidung des 6. Arbeitsgerichts Bakırköy auf und erklärte, dass die Anträge von AN auf Abfindung und Kündigungsgeld abgelehnt werden sollten.
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