Die Einzelheiten der Grundpreisbasis, die auf 500 Lira angehoben wurde und von der rund 2 Millionen Unternehmen profitierten, wurden klar. Wer im Wohnheim Pflegekräfte und Tagelöhner beschäftigt, profitiert zusätzlich vom Grundpreiszuschlag, der für die Dauer von 6 Monaten gilt. Der Mindestpreiszuschlag wird nicht in bar an den Chef ausgezahlt, sondern von den Versicherungsprämien abgezogen, die der Chef an die Sozialversicherungsanstalt zahlt.
AUF 500 LIRA ERHÖHT
Nach der Erhöhung des Mindestpreises auf 11.000 402 Lira (brutto 13.000 414 Lira) wurde die Mindestlohnunterstützung von 400 Lira mit Wirkung vom 1. Juli auf 500 Lira erhöht. Die der Privatbranche gewährte Mindestpreiserhöhung gilt im Juli, August, September, Oktober, November und Dezember für das Personal, dessen langfristige Versicherungszweigentscheidungen im Rahmen der SSK umgesetzt werden.
Um von der Unterstützung zu profitieren, muss das Unternehmen keinen Antrag bei SSI stellen. Die Verstärkung variiert je nach Anzahl der vom Chef beschäftigten Arbeitnehmer. Es wird nicht an Mitarbeiter ausgezahlt, die nach der Pensionierung als Versicherte im Rahmen der Sozialversicherungsprämie oder als Teilversicherte arbeiten, wie zum Beispiel Lehrlinge.
Wer in diesem Jahr erstmals eine Arbeitsplatzbescheinigung bei der SGK eröffnet, erhält unabhängig vom Prämiengrundgewinnpreis eine Mindestlohnunterstützung in Höhe von 16,66 TL multipliziert mit der Gesamtzahl der Prämienzahlungstage aller gemeldeten Versicherten. Die Verstärkung wird von der von den Bossen gezahlten Summe abgezogen, nicht in bar.
STRAFE FÜR DIE NICHTZAHLUNG DER PRÄMIE
Bei der Mindestlohnförderung ist die Abgabe der Prämien- und Leistungsunterlagen, Kurz- und Prämienleistungserklärungen innerhalb der gesetzlichen Frist verpflichtend. Diejenigen, die nicht versicherte Arbeitnehmer beschäftigen, diejenigen, bei denen festgestellt wird, dass sie eine falsche Versicherungsmeldung abgegeben haben, und Arbeitgeber, die der SGK Prämien, Verwaltungsstrafen oder Verzögerungserhöhungen schulden, können nicht von der Mindestpreisbasis profitieren.
Vorrang bei der Inanspruchnahme sozialer Dienste
Im Falle der Einstellung von Sozialhilfeempfängern zahlt die Staatskasse innerhalb einer Frist von fünf Jahren dem Versicherten und seinem Chef den Anteil an der Versicherungsprämie und an der Arbeitslosenversicherungsprämie, die über der Untergrenze des Grundgewinns jedes Versicherten liegt.
Um von der Förderung zu profitieren, muss der Versicherte nach dem 19. Februar 2014 eingestellt werden, die Prämien- und Leistungsunterlagen müssen innerhalb der gesetzlichen Frist des Arbeitgebers eingereicht werden und der Versicherte darf nicht benachrichtigt werden. Der Anreiz variiert zwischen 5.000 und 8.000 Lira.
403 ANFRAGE VON KAMU-SEN
Der Generalführer von Kamu-Sen, Önder Kahveci, sagte, dass sie mit 403 Forderungen am Verhandlungstisch sitzen würden. Kamu-Sen forderte außerdem eine kumulative Erhöhung von 100,2 Prozent für 2024, einschließlich Sozialversicherungsanteil, und eine Erhöhung aller Gehälter, einschließlich Sozialversicherungsanteil, um 58,4 Prozent für das gesamte Jahr 2025.
Die Änderung des Zuzahlungssystems und die Erhöhung des Grundgehalts um 8 Tausend 77 Lira stehen ebenfalls im Mittelpunkt der Forderungen. Außerdem wurde eine Mietbeihilfe in Höhe von 7.850 Lira für Beamte beantragt, die nicht von der Unterkunft profitieren und von der Miete leben konnten.
BONUS-ANREIZE FÜR 12 MILLIONEN MITARBEITER
Die Regierung bietet Prämienrabatte, Anreize und Anreize für Millionen von Arbeitnehmern mit dem Ziel, die Beschäftigung zu steigern und regionale Investitionen zu fördern.
Arbeitslosengeld, Prämienanreize für die Beschäftigung von Sozialhilfeempfängern und ein 5-Punkte-Rabatt werden ab 18 Titeln auf Prämienbasis gewährt.
Während die Zahl der Empfänger von Arbeitgeberprämienanreizen 12 Millionen übersteigt, beläuft sich die Zahl der Empfänger von Sozialleistungen auf 60.
Die Unterstützung für Unternehmen, die Arbeitsplätze im verarbeitenden Gewerbe schaffen, beträgt pro Arbeitnehmer mehr als 48.000 Lira und für andere Branchen 35.000 Lira. Von der Versicherungsprämienbasis können alle Arbeitsstätten profitieren, egal ob klein oder groß.
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