In dem Webinar, in dem die Auswirkungen mittelfristiger Erhöhungen der Mindestpreise auf das Arbeitsleben, Mitarbeiter, Chefs und sich ändernde Trends untersucht wurden, wurden auffällige Informationen hervorgehoben. Im Webinar sprach İSPER AŞ. Banu Saraçlar, General Manager und Mitglied des PERYÖN-Vorstands, erklärte, dass die Grundpreiserhöhung höher ausgefallen sei als erwartet und sagte: „Nach der Grundpreiserhöhung im Januar haben wir eine Studie durchgeführt, in der wir die Auswirkungen des Grundpreises untersucht haben.“ Anstieg der Unternehmen im April. Laut unserer Untersuchung, an der 317 Unternehmen aus 16 Branchen teilnahmen, lag unsere Mindestpreisprognose bei 11.000 TL. „Es war etwas mehr als erwartet“, sagte er.
EIN DRITTEL KANN NICHT REFLEKTIEREN
Banu Saraçlar betonte, dass Motivation und Produktivität sinken, wenn die Mindestpreiserhöhung nicht auf die Preise aller Standorte angewendet werden kann: „Ein Drittel der an unserer Untersuchung teilnehmenden Unternehmen geben an, dass sie diese Erhöhung nicht auf andere Ebenen innerhalb des Unternehmens abbilden können.“ Dies hat tatsächlich einen Effekt, der die Unternehmenshierarchie durcheinander bringt. Um dies auszugleichen, versuchen Unternehmen, Sonderzahlungen wie Zuzahlungen, Prämien, Lebensmittelkarten, Geschenkgutscheine zu leisten. Bei Spezialmissionen wird jedoch geteilt, dass dadurch ein Gefühl von Ungerechtigkeit, Ineffizienz und Motivationsverlust entsteht. Es ist zu erwarten, dass diese Situation mittelfristig zum Verlust dieser Arbeitskräfte aus den Unternehmen führen wird.“
Saraçlar erklärte auch, dass die Arbeitskräfte in Istanbul aus verschiedenen Gründen nach Anatolien abgewandert seien und sagte: „Die Existenz alternativer Arbeitsplätze in Istanbul stellt Unternehmen vor Schwierigkeiten beim Arbeitskräfteangebot.“ Insbesondere sehen wir, dass Unternehmen, die in der gesamten Türkei tätig sind und über ein Büro in Istanbul verfügen, schwere Transportanfragen erhalten.“
Freiheit
