Die Yıldız Holding, die vor zwei Jahren die Frauenplattform gegründet hat, um die Chancengleichheit für eine nachhaltige Zukunft auf der ganzen Welt und in unserem Land zu unterstützen, hat den „Bericht der Frauenplattform 2022“ der Öffentlichkeit zugänglich gemacht, der zum dritten Mal veröffentlicht wurde . Die Yıldız Holding, die ihre Aktivitäten unter dem Dach der Frauenplattform durchführt, um ein integrativeres Geschäftsumfeld zu schaffen und Frauen stärker in die Wirtschaft einzubeziehen, berichtet in diesem Zusammenhang über ihre auf Chancengleichheit basierenden Praktiken, Projekte und Leistungsdaten jedes Jahr und stellt es der Öffentlichkeit zur Information vor. Den Angaben des in diesem Jahr zum dritten Mal veröffentlichten Berichts zufolge; Im Jahr 2022 ist wie im Vorjahr ein Anstieg grundlegender Parameter wie der Quote weiblicher Mitarbeiter, der Quote neu eingestellter weiblicher Mitarbeiter und der Quote beförderter weiblicher Mitarbeiter in der Yıldız Holding und ihren Unternehmen zu beobachten.
Mutuş: Wir setzen weiterhin auf allen Ebenen auf Chancengleichheit um
Die Botschafterin der Frauenplattform der Yıldız Holding, Begüm Mutuş, erklärte, dass sie mit der Unterstützung des Vorstandsvorsitzenden der Yıldız Holding, Ali Ülker, die Geschäftswelt anführen wollen und sagte: „Als Yıldız Holding ist es unser Ziel, ein integrativeres und faireres Geschäftsumfeld zu schaffen.“ Chancengleichheit zu bieten, indem man sich der Herausforderungen bewusst ist. Zu diesem Zweck überprüfen wir unseren Rekrutierungsprozess, überwachen die internationalen Standards und Kennzahlen genau und legen Rekrutierungsziele für die Zukunft fest. Um alle Schritte, die wir im Bereich der Stärkung der Frauen unternommen haben, in der Yıldız Holding und ihren Unternehmen dauerhaft zu machen, haben wir 2021 die Frauenplattform der Yıldız Holding gegründet und sie zu einem Modul unserer Unternehmenskultur gemacht.
Andererseits haben wir im Jahr 2021 das Manifest der Frauenplattform der Yıldız Holding für Chancengleichheit und Stärkung der Frauen ins Leben gerufen, das gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen im Rahmen eines partizipativen Prozesses an den Aktivitäten der Frauenplattform der Yıldız Holding teilnahm. Im vergangenen Jahr haben wir die Bemühungen zur Förderung von Unternehmerinnen und Frauen in der Preiskette forciert, insbesondere um gleiche Chancen bei der Teilhabe am Wirtschaftsleben sicherzustellen. Dementsprechend haben wir unser Manifest aktualisiert, um vier Bereiche darzustellen, die wir von unschätzbarem Wert geschaffen haben: „Diskurs, Geschäftsumfeld, Ökosystem und Wertschöpfungskette“. “ er definierte.
4,3 Millionen Dollar in Unternehmerinnen investiert
Begüm Mutuş erklärte, dass sie an der Initiative „Women’s Entrepreneurship Accelerator“ (WEA – Women’s Entrepreneurship Accelerator Program) beteiligt seien, die 2022 von der Einheit für Geschlechtergleichstellung und Frauenförderung der Vereinten Nationen (UN Women) durchgeführt wurde, und sagte: Wir haben uns dazu verpflichtet Unterstützen Sie das Unternehmertum von Frauen in der Kette und investieren Sie in drei Jahren über 4 Millionen Dollar in Unternehmerinnen. Der Gesamtinvestitionspreis, der direkt oder indirekt in von Frauen geführte und von Frauen geführte Unternehmen getätigt wurde, erreichte im ersten Jahr in 53 Unternehmen 4,3 Millionen US-Dollar.“ genannt.
Volle Unterstützung für Bäuerinnen mit dem Projekt „Women Stars of Agriculture“.
Begüm Mutuş erklärte, dass Kerevitaş unter der Leitung des Ministeriums für Land- und Forstwirtschaft das Projekt „Women Stars of Agriculture“ ins Leben gerufen habe, um Bäuerinnen zu unterstützen und Chancengleichheit in der Lieferkette mit der Marke SuperFresh sicherzustellen. Er sagte, dass 1.760 Tonnen Bisher wurden im Rahmen des Projekts Werke gekauft und ein Wert von über 8 Millionen TL geschaffen. Mutuş informierte über die Zuschläge für Unternehmerinnen und sagte: „Lady Godiva Enterprise vergibt weiterhin jedes Jahr Zuschüsse an Nichtregierungsorganisationen, die sich für Chancengleichheit, Inklusion und Stärkung von Frauen in ihren Gemeinden einsetzen. Wir unterstützen die Bindung zwischen unseren weiblichen Mitarbeitern auf der ganzen Welt durch das Women in Leadership Network, das wir ins Leben gerufen haben, um eine Belegschaft mit Chancengleichheit zu schaffen und den Frauenanteil in den Führungsteams von pladis weltweit bis Ende 2025 zu erhöhen. Mit dem Projekt „Smile with Your Strength“, das Seç Market ebenfalls in diesem Jahr mit dem Ziel gestartet hat, Unternehmerinnen zu unterstützen, wollen wir die Zahl unserer Geschäftspartnerinnen, die einen eigenen Laden besitzen, schnell erhöhen.“ er sagte.
In den letzten drei Jahren ist der Anteil weiblicher Beschäftigter auf 41 % gestiegen.
Den Ergebnissen des Berichts zufolge ist der Anteil weiblicher Beschäftigter, der im Jahr 2019 bei 37 Prozent lag, in den letzten drei Jahren nach den in der Yıldız Holding und ihren Unternehmen durchgeführten Projekten zur Chancengleichheit auf 41 Prozent gestiegen. Wenn der Anteil von Frauen unter den neu eingestellten Mitarbeitern auf allen Ebenen in den Unternehmen der Yıldız Holding untersucht wird; Während diese Quote im Jahr 2019 bei 46 Prozent lag, zeigt sich, dass die Rekrutierungsquote bei Männern und Frauen im Jahr 2022 bei 50 Prozent lag.
Der Anteil der Frauen im Vorstand der Yıldız Holding ist im vergangenen Jahr von 12 % auf 18 % gestiegen. Während diese Quote in den börsennotierten Unternehmen der Holding in der Türkei bei 22 % liegt, sind 5 der 23 Vorstandsmitglieder weiblich.
Mit dem oben genannten Bericht und seinen ganzheitlichen Arbeiten stellt die Yıldız Holding auch transparent ihr Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter (SDG 5), menschenwürdige Arbeit und Wachstum (SDG 8) und die Verringerung von Ungleichheiten (SKA 10) dar, die zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen zählen. die es im Rahmen seiner Nachhaltigkeitsstrategie als Referenz heranzieht. Und zwar auf partizipative Weise.
Ein erfolgreiches Beispiel für weibliches Unternehmertum aus der Elfenbeinküste
Kante Djeneba ist ein konkretes Beispiel für die Bemühungen der Yıldız Holding, das Unternehmertum von Frauen und lokale Zulieferer auf der ganzen Welt zu unterstützen. Er fasste ihre neunjährige Geschäftspartnerschaft mit pladis mit folgenden Worten zusammen: „Kakao ist die wichtigste Lebensunterhaltsquelle der Menschen in.“ Elfenbeinküste. Ich habe die Auszeichnung, die einzige Unternehmerin in der Elfenbeinküste in dieser Branche zu sein, in der ausschließlich Männer dominieren. Ich beschäftige in meinem Unternehmen insgesamt 5 Mitarbeiter und beliefere Pladis mit 14.000 Tonnen Kakao pro Jahr. Im Norden von Elfenbeinküste, wo ich aufgewachsen bin, ist der Zugang zu Bildung recht begrenzt. In Elfenbeinküste, wo sieben von zehn Frauen bei der Geburt sterben, haben nur zehn Prozent der Frauen eine Chance auf Bildung. Als Mutter und Unternehmerin; Dank des verantwortungsvollen Supply Chain Managements von pladis, das allen Stakeholdern Mut zur Chancengleichheit macht, kann ich mein Unternehmen erfolgreich weiterführen. Wenn man bedenkt, wie schwierig die Bedingungen für Frauen in dieser Region sind, wird der Wert der Verantwortung von Pladis für die Beteiligung von Frauen am Wirtschaftsleben viel besser gewürdigt.“
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