Die Holding teilte der Öffentlichkeit den „Bericht der Frauenplattform 2022“ mit, den sie bereits zum dritten Mal veröffentlichte. Im Rahmen ihrer Aktivitäten unter dem Dach der Frauenplattform berichtet die Holding jedes Jahr über ihre auf Chancengleichheit basierenden Praktiken, Projekte und Leistungsdaten und stellt sie der Öffentlichkeit vor. Den Angaben des in diesem Jahr zum dritten Mal veröffentlichten Berichts zufolge; Im Jahr 2022 ist wie im Vorjahr ein Anstieg grundlegender Parameter wie der Quote weiblicher Mitarbeiter, der Quote neu eingestellter weiblicher Mitarbeiter und der Quote beförderter weiblicher Mitarbeiter in der Yıldız Holding und ihren Unternehmen zu beobachten.
Die Botschafterin der Frauenplattform der Yıldız Holding, Begüm Mutuş, erklärte, dass sie mit der Unterstützung des Vorstandsvorsitzenden der Yıldız Holding, Ali Ülker, die Geschäftswelt anführen wollen und sagte: „Als Yıldız Holding ist es unser Ziel, ein integrativeres und faireres Geschäftsumfeld zu schaffen.“ Chancengleichheit zu bieten, indem man sich der Herausforderungen bewusst ist. Zu diesem Zweck überprüfen wir unseren Rekrutierungsprozess, überwachen die internationalen Standards und Kennzahlen genau und legen Rekrutierungsziele für die Zukunft fest. Um alle Schritte, die wir im Bereich der Stärkung der Frauen unternommen haben, in der Yıldız Holding und ihren Unternehmen dauerhaft zu machen, haben wir 2021 die Frauenplattform der Yıldız Holding gegründet und sie zu einem Modul unserer Unternehmenskultur gemacht.
Andererseits haben wir im Jahr 2021 das Manifest der Frauenplattform der Yıldız Holding für Chancengleichheit und Stärkung der Frauen ins Leben gerufen, das gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen im Rahmen eines partizipativen Prozesses an den Aktivitäten der Frauenplattform der Yıldız Holding teilnahm. Im vergangenen Jahr haben wir die Bemühungen zur Förderung von Unternehmerinnen und Frauen in der Preiskette forciert, insbesondere um gleiche Chancen bei der Teilhabe am Wirtschaftsleben sicherzustellen. Dementsprechend haben wir unser Manifest aktualisiert, um vier Bereiche darzustellen, in denen wir Werte schaffen: „Diskurs, Geschäftsumfeld, Ökosystem und Preiskette“. “ er definierte.
Begüm Mutuş erklärte, dass sie an der Initiative „Women’s Entrepreneurship Accelerator“ (WEA – Women’s Entrepreneurship Accelerator Program) beteiligt seien, die 2022 von der Einheit für Geschlechtergleichstellung und Frauenförderung der Vereinten Nationen (UN Women) durchgeführt wurde, und sagte: Wir haben uns dazu verpflichtet Unterstützen Sie das Unternehmertum von Frauen in der Kette und investieren Sie in drei Jahren über 4 Millionen Dollar in Unternehmerinnen. Der Gesamtbetrag der Investitionen, die direkt oder indirekt in von Frauen geführte Unternehmen und von Frauen geführte Unternehmen getätigt wurden, hat im ersten Jahr mit 53 Unternehmen 4,3 Millionen Dollar erreicht.“
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