Angesichts der Unsicherheit, die durch die makroökonomischen Aussichten entsteht, die durch die Tatsache verschlechtert wird, dass die Inflation trotz Zinserhöhungen durch die Zentralbanken ungewöhnlich hoch bleibt, verschärfen immer mehr Unternehmen die Entlassungen, um Kosten zu senken.
Bemerkenswert ist, dass die Europäische Zentralbank (EZB) trotz der Erwartung einer Rezession der Wirtschaft mit der Erhöhung der Zinssätze um insgesamt 400 Basispunkte seit Juli 2022 den schnellsten Straffungsschritt unternommen hat.
Die Bank of England hingegen erhöhte mit ihrer seit Dezember 2021 andauernden Straffungspolitik die Zinsen zum zwölften Mal in Folge auf 4,50 Prozent. Die Inflation im Vereinigten Königreich hingegen bleibt hartnäckig, obwohl sie im Jahresvergleich um 8,7 Prozent im April von 10,1 Prozent im März gesunken ist.
Während eine hohe Inflation die Kaufkraft der Haushalte verringert, erhöhen steigende Zinssätze gegenüber der Inflation auch die Kreditkosten der Unternehmen für Investitionen.
Infolge der Entlassungen, die sich seit Anfang dieses Jahres auf fast alle Branchen ausgeweitet haben, insbesondere in den Bereichen Technologie, Chemie, Bankenfertigung und Automobil, wurden die 8.000 Werke des in Schweden ansässigen Autoliv und die vier Werke des finnischen Papier- und Verpackungsherstellers Stora Enso in Europa zerstört und 1150 Mitarbeiter. Entlassungen wurden hinzugefügt.
TECHNOLOGIE- UND TELEKOMMUNIKATIONSINDUSTRIE
Das in Großbritannien ansässige Telekommunikationsunternehmen Vodafone gab letzte Woche bekannt, dass es in den nächsten drei Jahren 11.000 Arbeitsplätze abbauen wird, um Kosten zu senken und das Wachstum zu beschleunigen. Vodafone beschäftigt weltweit rund 104.000 Mitarbeiter.
Es wird erwartet, dass Deutschland, Großbritannien und Italien, der Markt, in dem das Unternehmen die größte und gleichzeitig die „schlechteste“ Performance aufweist, die Länder sein werden, die am stärksten von der Entlassungsentscheidung betroffen sein werden. Im März kündigte Vodafone Pläne zum Abbau von 1.000 Stellen in Italien und rund 1.300 in Deutschland an.
Der Entscheidung von Vodafone folgte erneut das in Großbritannien ansässige Telekommunikationsunternehmen BT.
BT hat angekündigt, sich bis 2030 von 40.000 bis 55.000 Mitarbeitern zu trennen, da im Betrieb aufgrund der zunehmenden Digitalisierung weniger Arbeitskräfte benötigt werden und die Kosten gesenkt werden sollen.
Die Gesamtbeschäftigung des britischen Telekommunikationsriesen wird bis 2030 von derzeit 130.000 auf 75.000 auf 90.000 sinken. Dieser Rückgang bedeutet, dass das Unternehmen mehr als 40 Prozent seiner Gesamtbelegschaft abgebaut hat.
Telekom Italia hingegen plant den Abbau von 2.000 Arbeitsplätzen in Italien durch ein ehrgeiziges Vorruhestandsprogramm.
Der schwedische Telekommunikationsausrüster Ericsson hat angekündigt, im Rahmen seines Kostensenkungsplans weltweit 8.500 Arbeitsplätze abzubauen.
Der Schweizer Computerzubehörhersteller Logitech hat beschlossen, im März 300 Mitarbeiter zu entlassen.
Der finnische Telekommunikationsausrüster Nokia kündigte am 3. Mai den Abbau von 208 Stellen an.
Accenture, ein irisch-amerikanisches Informationstechnologieunternehmen, beschloss Ende März aufgrund von Bedenken hinsichtlich der Weltwirtschaft, 19.000 Mitarbeiter zu entlassen.
Der deutsche Softwarekonzern SAP kündigte an, Ende Januar 3.000 Mitarbeiter zu entlassen, die 2,5 Prozent seiner weltweiten Belegschaft ausmachen, um Kosten zu senken und sich auf das Cloud-Geschäft zu konzentrieren.
Das in den Niederlanden ansässige Unternehmen Philips kündigte Ende Januar Pläne zur Entlassung von 6.000 Arbeitsplätzen an, um den Umsatzrückgang nach dem massiven Rückruf von Atemschutzmasken auszugleichen.
Daher beschlossen große Telekommunikations- und Informationstechnologieunternehmen in Europa, mehr als 105.000 Mitarbeiter zu entlassen, um ihre Kosten zu senken.
AUTOMOBILINDUSTRIE
Der Automobilhersteller Stellantis, zu dem die Marken Vauxhall, Peugeot, Citroen, Fiat, DS, Jeep, Alfa Romeo, Maserati, Abarth und Fiat Professional gehören, einigte sich im Februar mit den Gewerkschaften darauf, 2.000 Arbeitnehmer durch freiwillige Entlassungen in seinen italienischen Betrieben zu entlassen.
Der schwedische Konzern Volvo kündigte im März an, dass er seine Busproduktion in Europa umstrukturieren und 1.600 Mitarbeiter entlassen werde.
Volvo Cars hingegen gab Anfang des Monats seine Entscheidung bekannt, 1.300 zusätzliche Arbeitsplätze in Schweden abzubauen. Diese Zahl entspricht 6 Prozent der Belegschaft im Heimatland des Unternehmens.
Der italienische Automobilmodulhersteller Marelli gab bekannt, dass er sich mit den Gewerkschaften auf die Entlassung von 400 Mitarbeitern bis Ende März geeinigt habe.
Der britische Elektrofahrzeughersteller Arrival hat beschlossen, 800 Mitarbeiter, die Hälfte seiner Belegschaft, zu entlassen, um seine Kosten zu senken.
Der deutsche Automobil- und Industriezulieferer Schaeffler gab bekannt, dass im Zuge der Umstrukturierung bis 2026 weitere 1300 Mitarbeiter entlassen werden.
Autoliv mit Sitz in Schweden, der weltweit führende Hersteller von Sicherheitsgurten und Airbags, hat aufgrund steigender Kosten beschlossen, bis 2025 viele Fabriken in Europa zu schließen und etwa 8.000 Mitarbeiter zu entlassen.
Laut der von den europäischen Automobilunternehmen bekannt gegebenen Entscheidung wird es in der Branche insgesamt mehr als 15.400 Entlassungen geben.
EINZELHANDEL, LEBENSMITTEL- UND VERBRAUCHERWERKINDUSTRIE
Der britische Lebensmittellieferant Deliveroo kündigte an, 350 Stellen, also 9 % seiner Belegschaft, abzubauen.
Der britische Supermarktkonzern Sainsbury’s hat angekündigt, im Zuge des Ende Februar angekündigten Umstrukturierungsplans, der fast 2.000 Arbeitsplätze betreffen wird, 300 Stellen abzubauen.
Just Eat, ein Online-Lebensmittel- und Lieferunternehmen mit Hauptsitz in England, hat Ende März beschlossen, sich von insgesamt 1.870 Mitarbeitern, darunter 1700 Kuriere und 170 Büroangestellte, zu trennen.
Der deutsche Online-Modehändler Zalando hatte im Februar mit der Begründung „schwierige wirtschaftliche Bedingungen“ angekündigt, Hunderte von Arbeitsplätzen im gesamten Unternehmen zu entlassen.
Der deutsche Brillenhändler Fielmann gab im März bekannt, dass er plant, bis 2025 Hunderte Stellen abzubauen.
Während die angekündigten Entlassungsentscheidungen in Einzelhandels- und Verbraucherschutzunternehmen dazu führten, dass mindestens 2.520 Menschen ihren Arbeitsplatz verloren, besteht nun die Gefahr, dass diese Zahl mit den endgültigen Entscheidungen von Unternehmen, die nicht offenlegen, wie viele Menschen entlassen werden, noch ansteigt.
INDUSTRIE-, CHEMIE- UND ENGINEERING-BEREICH
Das britische Cybersicherheitsunternehmen Sophos kündigte im Januar an, weltweit 450 Stellen abzubauen.
Auch der deutsche Konsumgüterkonzern Henkel entließ 2.000 Arbeitsplätze, um den steigenden Kosten und der geringen Nachfrage gerecht zu werden.
Berichten zufolge plant die britische Einzelhandelskette Wilko, 400 Mitarbeiter zu entlassen.
Der finnische Aufzugshersteller Kone hat außerdem angekündigt, die Zahl der Arbeiter im Steinbruch um 1.000 zu reduzieren, davon 150 im eigenen Land.
Der schwedische Stahlhersteller gab bekannt, dass er Gespräche über die Entlassung von 850 seiner rund 4.700 Mitarbeiter in Finnland aufgrund der schwachen Nachfrage im Baugewerbe führt.
Das nach China verkaufte Unternehmen British Steel hat den Abbau von 260 Stellen angekündigt, nachdem Ende Februar die geplante Schließung von Kokereien im Norden Englands angekündigt wurde.
Der deutsche Chemiekonzern BASF kündigte die Entlassung von 2.600 Mitarbeitern an und warnte davor, dass seine Gewinne aufgrund steigender Kosten weiter sinken werden.
Der deutsche Spezialchemiehersteller Evonik kündigte im April einen Plan zur Entlassung von 200 Mitarbeitern an.
Der Windkraftanlagenhersteller Siemens Gamesa berichtete letztes Jahr, dass er im Rahmen seines Plans, wieder in die Gewinnzone zurückzukehren, bis 2025 den Abbau von 2.900 Arbeitsplätzen plant. 1900 dieses Beschäftigungsabbaus sollen in Europa stattfinden.
Der spanische Pharmakonzern Grifols hat im Rahmen seiner Strategieüberarbeitung, die auf Einsparungen von rund 400 Millionen Euro pro Jahr abzielt, beschlossen, 2.300 Mitarbeiter zu entlassen.
Das britische Bauunternehmen Taylor Wimpey berichtete im Januar, es erwäge Entlassungen, um die Kosten zu begrenzen, nannte jedoch keine genaue Zahl.
Der schwedische Maschinenbaukonzern Alfa Laval hat im vergangenen Jahr ein Umstrukturierungsprogramm angekündigt, das die Entlassung von rund 500 seiner Mitarbeiter vorsieht, nachdem steigende Kosten das Schifffahrtsgeschäft belasteten.
Husqvarna, der schwedische Hersteller von Gartengeräten und -werkzeugen, kündigte an, eine Umstrukturierung durchzuführen und 1000 Mitarbeiter zu entlassen.
Auch das britische Wohnungsbauunternehmen Vistry Group sagte, es könne 200 Mitarbeiter entlassen.
Der finnische Papier- und Verpackungshersteller Stora Enso hat angekündigt, seine vier Werke in Europa zu schließen und 1.150 Mitarbeiter zu entlassen.
Mit den angekündigten Entlassungsentscheidungen in den Branchen Industrie, Chemie und Ingenieurwesen wird es in Europa zu einem Arbeitsplatzverlust für rund 16.000 Menschen kommen.
BANKENSEKTOR
Auch die Deutsche Bank, Deutschlands größte Bank, kündigte am 27. April an, 800 Stellen abzubauen, um in den nächsten Jahren Kosten um 500 Millionen Euro zu senken.
In britischen Medien wurde berichtet, dass die britische Bank Standard Chartered die Entlassung von 100 Mitarbeitern in ihren Büros in London, Singapur und Hongkong plant.
In der europäischen Bankenbranche, in der es nach hohen Zinsen zu Krisen kam, sind 900 Mitarbeiter von den bisher bekannt gegebenen Entlassungsentscheidungen betroffen.
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