Die Facebook-Muttergesellschaft Meta hat sich die Gegenreaktion von Menschenrechtsgruppen zugezogen, mit dem Argument, dass Unternehmen in ihren Stellenausschreibungen einen Algorithmus verwenden, der Benutzer auf der Grundlage historischer Geschlechterstereotypen anspricht.
Die Argumente gegen Facebook basierten auf Untersuchungen der gemeinnützigen Organisation Global Witness.
Stellenausschreibungen nach Geschlechtern klassifiziert
In dem Bericht heißt es, dass die Werbeplattform von Facebook Nutzer in Stellenausschreibungen gezielt anspricht, meist basierend auf historischen Geschlechterstereotypen. Dies geht beispielsweise aus Daten hervor, die Global Witness von der Facebook-Plattform Name Manager erhalten hat Stellenausschreibungen für Mechanikerpositionen werden überwiegend männlichen Nutzern angezeigt, während Stellenausschreibungen für Vorschullehrer überwiegend weiblich sind.den Benutzern angezeigt.
Weitere Untersuchungen im CNN-Artikel zeigen, dass geschlechtsdiskriminierende Stellenausschreibungen nicht nur auf Europa beschränkt sind. „ein globales Problem“zeigte, dass.
Naomi Hirst, die die Kampagnenstrategie von Global Witness zu digitalen Bedrohungen der Demokratie leitet, sagte gegenüber dem Medienunternehmen CNN. „Unsere Sorge ist, dass Facebook die Vorurteile, mit denen wir in der Gesellschaft leben, verschärft und tatsächlich die Aufstiegs- und Gleichberechtigungschancen am Arbeitsplatz in den Schatten stellt.“genannt.
BESCHWERDEN WURDEN AUFGRUND DER STRATEGIE EINGELEGT
Global Witness reichte in Frankreich und den Niederlanden Beschwerden gegen Meta und Facebook ein. Die Organisation forderte die Institutionen auf, mutmaßliche Menschenrechtsverletzungen zu untersuchen.
Wenn festgestellt wird, dass Meta den Algorithmus für sexistische Stellenausschreibungen nicht einhält, kann das Unternehmen mit Bußgeldern, Sanktionen oder dem Druck rechnen, weitere Änderungen an seiner Arbeit vorzunehmen.
Nach Angaben der Ad-Manager-Plattform von Facebook ergab die Untersuchung, dass Nutzern eine Stellenausschreibung als Vorschullehrer in Frankreich angezeigt wurde. 93 % bzw. 86 % der Nutzer, denen Stellenausschreibungen für Psychologen angezeigt wurden, waren weiblich.nur 25 % der Benutzer und 6 % der Nutzer, denen Stellenausschreibungen für Mechaniker angezeigt wurden, waren Frauen.zeigte.
SEIT ZEHN JAHREN BEKÄMPFEN SIE DISKRIMINIERUNGSARGUMENTE
Facebook war im letzten Jahrzehnt mit mehreren Diskriminierungsargumenten konfrontiert, darunter die Verbreitung von Stellenausschreibungen. Als Teil eines Memorandums aus dem Jahr 2019 zur Beilegung zahlreicher Rechtsstreitigkeiten in den Vereinigten Staaten versprach die Plattform, Änderungen vorzunehmen, um eine voreingenommene Darstellung von Wohnungs-, Kredit- und Stellenanzeigen auf der Grundlage geschützter Merkmale wie Geschlecht und Rasse zu verhindern.
Das Geschäftsmodell der Plattform basiert darauf, dass ihr Algorithmus die Anzeigen sorgfältig auf Nutzer ausrichtet, von denen er glaubt, dass sie am wahrscheinlichsten darauf klicken. Somit erhalten Anzeigenkäufer eine Rendite für ihre Ausgaben auf der Plattform.
In einigen Fällen sagen Menschenrechtsaktivisten, dass die Vorurteile, die das Werbesystem von Facebook an den Tag legt, andere Ungleichheiten verschärfen können.
FACEBOOK ÄNDERTE AUCH DAS ERGEBNIS DER WAHLEN
Cambridge Analytica gegen Donald Trump bei der US-Präsidentschaftswahl 2016 „Politische Beratung“ Es ist als eines der Unternehmen bekannt, die geben Nach einem Geständnis eines ehemaligen Mitarbeiters des Unternehmens kam es zu einem großen Skandal. Dem Sachverhalt zufolge nutzte Cambridge Analytica die von Facebook gesammelten Informationen, um das Wahlergebnis zu beeinflussen.
Nach der Enthüllung, dass Facebook, Cambridge Analytica, die Informationen von 50 Millionen Nutzern für politische Manipulationen nutzte, forderte die Kampagne #deletefacebook die Nutzer auf, Facebook zu löschen, während die Anleger auf den Skandal nicht unempfindlich blieben.
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