Das Minimum Price Fixing Board trifft sich morgen, um die mittlere Erhöhungsrate für den Mindestpreis zu besprechen. Während die Steigerungsrate des Mindestpreises seit 2002 264,3 % beträgt, wird sich die mittlere Erhöhung im Juli in den Taschen von 85 Millionen Bürgern niederschlagen. . Dieser Anstieg wirkt sich zunehmend auf alle Preise aus, insbesondere auf die Preise in Betrieben, in denen Tarifverträge gelten. Zusammen mit dem neuen Mindestpreis werden viele Einkommens- und Sozialunterstützungsposten erhöht, insbesondere die niedrigste monatliche Kündigungsfrist, Abfindung, Stillhilfe, 65-Jahres-Rente, Arbeitslosengeld, Praktikumspreis, GSS-Prämie, persönlicher Rentenabzug.
Die Delegation von Türk-İş und TİSK wird an dem Treffen teilnehmen, das vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit ausgerichtet wird. Bei der ersten Sitzung werden die Erwartungen für den Grundpreis, der heute 8 Tausend 506 Lira (10 Tausend 8 Lira brutto) beträgt, sowie Wirtschaftsdaten, insbesondere die Inflation, bewertet. Bei der Wohlfahrtsbeteiligung zum neuen Mindestpreis rückt eine Erhöhung um 30 Prozent in den Vordergrund, während der Nettopreis voraussichtlich 11.000 58 Lira (Brutto 13.000 10 Lira) betragen wird. Mit der Erhöhung des Grundpreises im Juli werden Abfindungen über das letzte Bruttogehalt berechnet.
Für Ausscheider gilt bei der Berechnung die Bruttozahl des neuen Grundpreises. Der Grundpreis ist so festgelegt, dass er alle Geschäftsbereiche abdeckt, der Chef kann nicht unter diesem Preis zahlen. Es wird erwartet, dass die Erhöhung zum Mindestpreis die Erhöhung auch für diejenigen auf die Tagesordnung bringt, die mit Preisen über dem Grundpreis arbeiten.
Die Antworten auf die Fragen, insbesondere zur zweiten Erhöhung des Grundpreises, die Millionen Arbeitnehmer und indirekt alle Bürger betrifft, lauten wie folgt:
Wie hoch wird die mittlere Erhöhung beim Mindestpreis ausfallen?
Der Mindestpreis ist der niedrigste Preis, der zur Deckung der Grundbedürfnisse wie Nahrung, Unterkunft, Heizung und Kleidung erhoben wird. Der Grundpreis wird jedes Jahr unter Berücksichtigung der Wirtschaft des Landes, der tatsächlichen und angestrebten Inflation, den Lebenshaltungskosten und Parametern wie dem Sozialanteil ermittelt. Der Grundpreis betrug im Januar 8.000 506 Lira netto. Morgen beginnen die Arbeiten für die Juli-Erhöhung. In den Erklärungen der Regierung wird die Höhe von 500 Dollar (11.699 Lira) die kritische Schwelle sein. Die mittlere Erhöhung wird durch den Wohlfahrtsanteil bestimmt. Die neue Basis bringt eine Preiserhöhung von 30 Prozent zum Vorschein. Im Falle einer Erhöhung in dieser Höhe wird der Nettopreis voraussichtlich 11.000 58 Lira betragen (Brutto 13.000 10 Lira, die Kosten für den Chef 15.000 286 Lira).
SIND SOZIALHILFE ERWÄGUNGEN?
Auf Vorschlag des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit kann der Ausschuss zur Festlegung des Mindestpreises jederzeit zusammentreten und den neuen Mindestpreis festlegen. Diese kann jährlich oder monatlich ermittelt werden. Die Obergrenze liegt bei zwei Jahren. Bei der Festsetzung des Preises werden die soziale und wirtschaftliche Lage des Landes, die Lebenshaltungsindizes der Lohnempfänger und die Lebensregeln berücksichtigt. Zusätzliche Preise und Sozialleistungen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zahlt, werden bei der Zahlung des Mindestpreises nicht berücksichtigt. Die Einkommensteuer zum Grundpreis wurde zu Jahresbeginn abgeschafft. Für Leistungen bis zum Mindestpreis gilt eine Steuerbefreiung. Die Gehälter aller Mitarbeiter bleiben bis zum Grundpreis steuerfrei.
WER WIRD DIE MINDESTPREISERHÖHUNG BEEINFLUSSEN?
Die Mindestpreiserhöhung betrifft viele Menschen, von Chefs bis zu Inhabern einer allgemeinen Krankenversicherung, von Inhabern einer optionalen Versicherung bis zu Frauen, die zu Hause Tarhana herstellen, von Inhabern einer Arbeitslosenversicherung bis zu in- und ausländischen Kreditnehmern. Die Abfindungs- und Kündigungsentschädigungen des Mindestlohns werden erhöht. Die Obergrenze für Arbeitslosengeld und Kurzarbeitergeld wird angehoben.
GILT DIE VORÜBERGEHENDE ERHÖHUNG FÜR ALLE GESCHÄFTSBEREICHE?
Der Mindestpreis wird so festgelegt, dass er alle Geschäftsbereiche abdeckt. Der Preis, der nicht nur denjenigen zu zahlen ist, die in den Geltungsbereich des Arbeitsgesetzes fallen, sondern auch den Arbeitnehmern, die im Rahmen des Seearbeitsgesetzes und des Obligationenrechts arbeiten, darf nicht unter dem Mindestpreis liegen. Dabei handelt es sich nicht um eine Diskriminierung aufgrund der Branche und des Alters des Arbeitnehmers. In Betrieben, in denen Braunkohle und Steinkohle gefördert werden, darf der Mindestlohn für unter Tage arbeitende Arbeitnehmer nicht unter dem Doppelten des üblichen Mindestpreises liegen.
Für wie viele Tage pro Monat wird der Mindestpreis berechnet?
Es ist wichtig, dass die Gebühr tagesaktuell festgelegt wird. In Fällen, in denen der Preis monatlich, wöchentlich, pro Stunde, pro Schlachtung oder entsprechend der geleisteten Arbeit gezahlt wird, werden die erforderlichen Anpassungen entsprechend vorgenommen. Der Stundensatz wird über 30 Arbeitstage pro Monat berechnet. Es gibt einen gesetzlich vorgeschriebenen, bepreisten Urlaub von 1 Tag pro Woche und eine Regelarbeitszeit von 45 Stunden pro Woche. Bei der Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf die anderen Wochentage ergibt sich eine tägliche Arbeitszeit von 7,50 Stunden.
KANN EINE ZAHLUNG UNTER DEM MINDESTPREIS ERFOLGEN?
Den Arbeitnehmern kann nicht weniger als der festgelegte Grundpreis gezahlt werden. Im Gegensatz dazu können Entscheidungen in Arbeitsverträgen und Gesamtarbeitsverträgen nicht getroffen werden, und selbst wenn sie es wären, wären sie nicht gültig. Gegen den Vertreter des Chefs, der den festgelegten Mindestpreis nicht oder nur unvollständig zahlt, wird ein Bußgeld verhängt.
Was ändert sich, wenn der Mindestpreis erhöht wird?
Die Löhne der Arbeitslosen werden im gleichen Maße steigen. Der Betrag, den diejenigen, die Kredite für den Ruhestand und den Militärdienst aufnehmen, zahlen, wird erhöht. Es wird eine Erhöhung des Arbeitslosengeldes geben. Mit der mittleren Erhöhung steigen auch die Gehälter für Alter, Pflege und Invalidität.
WERDE ICH VERMEIDEN, DEN STEUERZEITRAUM DES GEHALTS ANzugeben?
Es ist vorgesehen, dass steuerliche Regelungen getroffen werden, um die Gehälter der Arbeitnehmer nach der Erhöhung des Mindestpreises nicht zu senken. Dadurch wird verhindert, dass Preise in die zweite Tranche des Einkommensteuergesetzes gelangen. Mit der Regelung der Lohnsteuer soll das Einkommen der Arbeitnehmer erhöht werden. 41 % der gesamten Versicherungen, davon 7 Millionen 131 Tausend, arbeiten mit Mindesttarif.
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