Murat Erkan, General Manager von Turkcell, sprach vor dem Endspiel der Turkcell Women’s Football Superior League, das letzte Woche mit der Meisterschaft der Fomget-Gruppe der Ankara Metropolitan Municipality endete, über die Bemühungen des Unternehmens zur Gleichstellung der Geschlechter. Erkan sagte: „Der Frauenfußball in der Türkei begann mit Turkcell zu glänzen. Wir haben die Liga im Jahr 2021 gesponsert und die großen Vier nahmen an der Veranstaltung teil. Wir sagten: „Frauen 1 – Vorurteile 0“. Es geht um den Frauenfußball in der Türkei. „Wir wollen alle Nachteile und Vorurteile abbauen, mit denen sie konfrontiert sind“, sagte er.
Seit dem Spiel im Izmir-Mithatpaşa-Stadion in der Türkei im Jahr 1954 hat der Frauenfußball nur kleine Fortschritte gemacht. Die Entscheidung der TFF, den Frauenfußball 1993 offiziell zu starten, die Gründung der Landesgruppe 1995 und die Organisation der Jugendligen ließen im Laufe der Zeit die Herzen der Fußballspielerinnen wachsen. Laut Turkcell-Geschäftsführer Murat Erkan ist das Interesse der Frauen am Fußball in der Türkei groß. Allerdings verdienen die Spielerinnen der Frauenfußballgruppen, auch der Big Four, bis heute nicht genug Geld, um diesen Job hauptberuflich auszuüben. Erkan sagte: „Turkcell poliert einen Auftrag, sobald er ihn in die Hände bekommt. Wir konzentrieren uns darauf, die Hürden im Frauenfußball zu überwinden. Wir werden den Frauenfußball in Gold erstrahlen lassen. Mit der Zeit werden die Probleme verschwinden und sich in Europa niederlassen“, sagte er.
Erkan erklärte, dass Turkcell seit vielen Jahren bemerkenswerte Projekte zur Stärkung von Frauen in allen Bereichen umgesetzt habe und dass sie sich auf die Screenings des Ministeriums für Jugend und Sport und des Ministeriums für nationale Bildung verlassen, um die Talente von Mädchen zu entdecken Fußball, genau wie beim Projekt „Snowdrops“ vor Jahren. Erkan sagte: „In ganz Türkiye wird gescannt. Es wird festgelegt, in welchen Sportarten sich Kinder entsprechend ihrer Muskelstruktur und -neigung weiterentwickeln sollen. Fußball richtet sich an Fußball. Auch diese Prozesse unterstützen wir. Wir unterstützen die Schneeglöckchen des Fußballs“, sagte er.
DIESE JOBBEWERTUNG FUNKTIONIERT
Murta Erkan betonte, dass die Stadien stärker gefüllt und das Interesse zunehmen müssten, damit der Frauenfußball in der Türkei stärker werde, und sagte: „Dass Fußballspielerinnen zu höheren Preisen arbeiten und diesen Job natürlich auch professionell machen können.“ , erfordert eine wirtschaftliche Infrastruktur. Es ist eine Bewertungssache. 92.000 Menschen sahen das Finale der Champions League der Frauen. Auch hier steigt das Interesse, aber nicht genug. Wir als Turkcell unterstützen die Sichtbarkeit des Frauenfußballs, um dieses Interesse zu wecken und Bewusstsein zu schaffen.
EIN LANGER WEG IM FRAUENFUSSBALL
Nach Angaben der UEFA aus dem Jahr 2019 beträgt die Zahl der registrierten Fußballspielerinnen in der Türkei 40.213. Nur 3.122 von ihnen sind über 18 Jahre alt. Die restlichen 37.000 Sportler sind unter 18 Jahre alt. Bezogen auf den Frauenfußball beträgt die Zahl der registrierten Fußballerinnen in Deutschland 203.756. Davon sind 92.575 über 18 Jahre alt. Betrachtet man die Anzahl der Fußballspieler über 18 Jahren, so gibt es in der Türkei 3,37 Prozent der deutschen Fußballspielerinnen. Wenn es um Budgets geht, kommt der Unterschied deutlich zum Vorschein. Das für den Frauenfußball in der Türkei bereitgestellte Budget (Daten von 2019) beträgt 2,5 Millionen. In Deutschland beträgt dieses Budget 10,7 Millionen Euro.
„WIR HABEN HR GEWÄHRT, UM DIE FRAUENQUOTE JEDES JAHR ZU ERHÖHEN“
Murat Erkan, General Manager von Turkcell, sagte, dass man sich darauf konzentriere, den Anteil weiblicher Mitarbeiter im Unternehmen zu erhöhen. Erkan erklärte, dass der Anteil weiblicher Mitarbeiter, ohne Einladungszentren, immer noch bei etwa 35 Prozent liege: „Wir wollten den Anteil weiblicher Mitarbeiter in der Personalabteilung jedes Jahr erhöhen.“ Der Frauenanteil auf der Verwaltungsebene liegt bei 27 Prozent. Wir haben uns auch für das Führungsteam Ziele gesetzt, um diesen auszugleichen.“ Erkan betonte, dass sie in 17 der globalen Entwicklungsziele der Vereinten Nationen Ziele setzen, und betonte, dass die Gleichstellung der Geschlechter ein wertvoller Schritt in diese Richtung sei. Erkan sagte: „Bis 2030 haben wir keinen Abfall mehr.“ Wir führen viele Projekte durch, um Frauen in allen Bereichen zu unterstützen.“
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